當下，製造業面臨多重挑戰，而用工荒也是其中之一。每年，關於工廠招工難的消息，總會時不時的出現，不少工廠老闆抱怨，給的工資也不低了，可是卻招不到人，問題到底出在哪兒了?
過去，不少人以進廠上班為榮，為了得到一個工位，不惜託關係，求人情。現在呢，很少有年輕人想進廠上班，當工人了，時代的發展，為年輕人創造了更多的崗位，擇業的多樣性，導致工廠招不到人，這也是製造業用工荒背後的主因之一。
不僅是招不到人，甚至有大量年輕人“逃離”工廠，而作為實業家的福耀玻璃創始人曹德旺，也揭開了工廠現狀，甚至還也直言不諱表示，年輕人以進廠“為恥”。
曹德旺表示：“現在的年輕人以進工廠為恥，我們上一輩人以進工廠為榮。年輕人寧願送外賣、送快遞，也不願意進工廠，互聯網公司招大學生，兩三千塊錢都願意進，福耀開四五千的工資都招不到人。”
另外，曹德旺還認為，當下年輕人寧願去做物業保安，寧願去送外賣，也不願意去工廠了，這是目前國內製造業的困境。在曹德旺看來，“絕不能丟掉製造業”!眾所周知，福耀玻璃在美國也建廠，而在美國剛建廠時，就給曹德旺留下一個深刻的印象。
他發現，願意在工廠工作的美國人都是老年人，基本沒有年輕人。美國的年輕人都願意棲身於華爾街和硅谷。我們公司這些年來在美國組織過很多次招聘，基本招不到年輕人。有人說，給出的工資低，美國人看不上，其實完全不是，企業給員工開出的工資收入是非常有競爭力的，但是，還是招不到年輕人。
不得不說，年輕人不願進廠，已經成為了一個普遍現象。中國的人口已經破14億了，按理說，製造業並不會缺少勞動力，可是，由於年輕人思想的轉變，導致對工廠的工作反感，寧願送外賣、當保安，都覺得比在工廠舒服。
在這樣的情況之下，不少人和曹德旺一樣，也對製造業的未來感到擔憂。眾所周知，製造業也是一大重要的產業，製造業能夠得到良好的發展，少不了大量的勞動力來作為支撐，一旦製造業失去了勞動力，面臨的局面，也就可想而知了。
而現在進入工廠的人，很多都是年紀比較大的人，而他們總有一天會面臨退休。而到時候，如果還沒有年輕人願意進廠上班的話，這意味著，工廠缺少勞動力了，無法注入新鮮血液，又將如何保證良好的運行了，所以，這些問題，都是值得深思的。
不過，話又說回來了，年輕人為何不願進廠呢?曾幾何時，工廠，也是眾多年輕男女實現夢想的地方，他們在流水線上揮灑青春和汗水，賺取報酬，改變了生活。可是，如今，很多年輕人即使沒有工作，也不願意進廠，他們到底是怎麼想的呢?無非是這三大原因。
第一，年輕人不願吃苦。在工廠上班，如果你沒有學歷，沒有背景，沒有技術，或許只能從流水線的工人做起。而對於在工廠上班，相對來說比較枯燥乏味，每天機械重複著工作，偶爾也會做些體力活，對於很多年輕人來說，這並不是自己想要的工作，同時，很多年輕人也是獨生子女，他們不能吃苦，也不願吃苦。
所以，在工廠，高強度的工作，對於很多年輕人來說，是無法承受的。在工廠上班，或許是可以拿到高薪的，但是常常需要加班，並且沒有雙休，常常是“三點一線”，工廠、食堂、宿舍，這對於很多年輕人來說，也是無法接受的。
總而言之，工廠，不再是很多年輕人擇業的首選了，即使工廠門檻低，年輕人也“不屑一顧”。正因如此，很多工廠即使給出高薪誘惑，依舊是無法吸引年輕人，從而導致招工難，和用工荒了。
第二，進廠上班的年輕人，會被貼上標籤。其實，進廠上班，和從事其他的職業一樣，只是一份平凡的工作而已，但是總是會被人用“有色眼鏡”來看到。一旦一個人進廠了，就會被外人認為沒人學歷，沒有出息，也沒有前途。
這些標籤，讓年輕人也非常反感進廠了，畢竟，誰願意被人看扁呢?很多年輕人，都心氣高，而且虛榮，好面子，他們肯定也不希望被人看輕，所以，不願意進廠上班了，為了改變外界多自己的看法，年輕人會選擇從事一些聽起來很體面的工作。
年輕人可能會選擇從事銷售、文職等類型的工作，或許這些工作的工資，並沒有在工廠那麼高，但是相對來說，不僅體面，而且輕鬆。正因如此，年輕人不願再像父輩們那樣在工廠埋頭苦幹。
第三，有了錢，輸了健康。剛才也提到了，在工廠上班，工作強度比較大，所以很多年輕人不願意，另外，很多工廠都是有夜班制度的，而很多年輕人並不能接受夜班制度。雖說，年輕人還年輕，身體也不錯，可是，誰願意拿身體來賭明天呢?
工廠的倒班制度，很容易“掏空”年輕人的身體，因此，不到萬不得已，估計沒人願意拿自己的身體來賭明天了。所以，不能為了錢，而輸了健康，在這樣的想法之下，年輕人也就不願意進廠了。
綜上所述，近幾年,不少製造業工廠面臨的"用工荒"令人矚目，年輕人不進廠，導致製造業後備力量缺乏，從而導致退休年齡段集中，技能傳承、技術工人斷檔風險日趨嚴重。隨著製造業的轉型升級，對於高技術人才也是求賢若渴，但是，供需矛盾非常突出。
因此，年輕人不願進廠，到底是他們人生觀、價值觀的改變?還是市場經濟環境下多變的就業趨勢所致?對此，你有何看法呢?
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