继续之前，请接受这个简单的事实：只有你自己才是决定你事业走向的人 。如果你不承认这是一个基本的事实，你的职业生涯将会被不同组织或团体的不同文化而左右。这并不是一件好事，可以这么说，你的职业并不是领导们优先考虑的事情。
成为”对的人“
对的人
你不会因为在履行工作职责方面的出色表现而获得飞升，想要获得飞升你需要的不仅是工作技能上的擅长，更需要成为领导眼中哪个”最适合“这项工作的人。
融入组织
融入
你需要像组织中其他人那样工作，像他们一样玩耍，同时认同团队的核心价值观。如果你感到不自在、被疏远或被排除在沟通的圈子之外，那一定是出了问题。如果你不愿融入，那么趁早找好下家，主动离开。
保持警惕
保持警惕
当你发现你的组织出现了重大危机，又或者你有被裁员的风险等，那么你需要尽快的为自己找好下家。实际上，我建议你始终保持找工作的状态，原因很简单：
- 好的工作机会稍纵即逝；
- 被裁员很有可能影响你以后的整体薪资，因为找新工作时你没了谈判的资本；
- 骑驴找马，会让你的心态更加从容，更容易获得好的工作岗位与报酬。
持续努力
持续努力
一个企业高管为公司努力辛勤付出十多年，却发现自己在一次重组中被裁掉了，而它根本不知道自己到底做错了什么，这种情景每时每刻都在发生。想要有从容应对各种危机的能力，你需要不断努力前行，才能让自己有更多选择的权力。
紧跟你的上司
信任
痛苦总是向下流动的，所以让我向你保证，如果你的老板不开心，迟早，其中一些痛苦会直接降临到你头上。因此，你需要了解你的老板正在经历的政治斗争和压力，并在努力帮助他减轻压力，而不是出卖他或者袖手旁观。这样做的过程中，你将获得你领导对你的信任，为你以后的发展铺平道路。
了解战略
战略地图
所谓了解战略，其实就是要回答两个问题：
- 往哪里走？
- 怎么赢？
不管你目前的职位是什么，重要的是不仅要考虑你的职位的战术方面，还要考虑你的角色的战略覆盖，以及它将如何适应你的组织的整体战略。只有这样，未来5年你所生活的世界才会是你今天所设计的世界。
承担风险
风险分析
合理的程度风险有助于你走的更远。就我个人而言，如果我能重新开始我的生活，我会愿意适当的冒更多的风险，而更少的关注稳定。非凡的成就总是发生在那些敢于冒险、敢于发声、敢于为自己的未来承担责任的人身上。有人说命运眷顾无所畏惧的人。我同意。
不要爱上你的公司
爱工作，但不要爱上你的公司
不要爱上你的公司，因为公司永远不会爱你。现实就是这么骨干。如果你觉得是时候寻找下一个机会了，那么立即行动，不要等到为时已晚。伸出你的触角，开始建立人脉圈，为你的下一个职位搭建桥梁，因为按照你自己的方式离开你的组织比按照别人的方式更好。
说在最后：
- 避免人走茶凉的最好方法是：你有比之前职位，更好的职位，更大的能量，更好的未来。你在别人眼里就像是股票，只有保值增值才不会被抛弃！
- 避免被别人嫉妒的最好方法是：努力将嫉妒你的人远远的甩在身后，因为人们只会嫉妒那些，他们感觉自己运气好，蹦一蹦还能追上的人。对于那些他们难以望其项背的人，他们眼中只有羡慕和憧憬！
自我提升
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