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跟朋友聊天，他說現在從事的公司，人員變動大，感覺非常不穩定，沒有一點安全感。
其實何止他們呢，我想起之前做的一家公司也沒什麼區別，甚至可以說有一點奇葩，比如說司機管理財務，員工面試主管，老闆最信助理……
有一次公司招財務主管，會計去面試，面試完老闆娘問，覺得怎麼樣。
會計說，感覺她來我們公司，就是想找一份養老的工作……
我心想：這是一家能讓員工養老的公司嗎？
私底下同事聊天，好些人都吐槽在這公司常常有一種隨時可能被炒掉，公司隨時可以讓你走人的感覺。
有一段時間，公司人員流動特別厲害，光是其中一個人員才3-4人的部門，半年時間不到，進進出出十幾人次。
對一些老員工來說，可能還能咬牙再忍忍，但是那些新員工剛進一家公司是最容易發現問題的。
他們覺得與其讓自己待得不開心，還不如早看清早走人，於是很多人都是一個月內，甚至一週以內就辭職走人了。
而且這樣的公司又不是國企，所以絕對不可能有鐵飯碗、養老之念想。
一個在民營公司上班的朋友說，他們市場部一個副總被勸退了，副總50歲左右，是當初跟著董事長一起打天下的那一批，在公司服務了19年，據說這些年來，年休還從未休過。
他離開公司的那一天，另外一個部門的主管感慨地說，看到你就想到我的明天……
另外一個在大超市的朋友說，他們收貨部有個主管，45歲左右，公司覺得他年齡大了想讓他走，但是直接辭退得花錢，於是常常把他調動來調動去。
今天安排在這家店上班，明天又派往另一家店，變相地趕他走。
仔細想想，如今還有多少單位是鐵飯碗呢，又有多少單位可以穩定地一直做到退休呢？
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江西衛視欄目組有一次採訪小學生，詢問他們關於對鐵飯碗的理解，沒想到小小年紀，他們已經極有自己的主見了。
——什麼是鐵飯碗？
學生A：就是一個工作能幹到老，說不定還能世襲。
現在新時代，還有世襲的工作嗎？
有啊，比如公司裡的老總，還有清潔工，這個世界上的地永遠都掃不乾淨，所以他們一輩子都有活幹。
學生B：消防員，軍人，警察都是鐵飯碗，因為社會的穩定，需要他們來保護。
——找工作該不該找鐵飯碗？
學生C：不一定，找你自己喜歡的工作是最重要的。
學生D：年紀輕輕，不要總想著養老，要奮鬥，要像馬雲一樣 。
——鐵飯碗的真正意義是什麼？
學生E：此處不留爺，自有留爺處。鐵飯碗就是，你要有讓別人留你下來的理由，這個理由是什麼呢？就是你的能力。
學生C：我覺得鐵飯碗真正的含義就是，不是你一輩子都吃這碗飯，而是你走到哪都能吃到飯。
所以我覺得，人有自己的一技之長，這才是真正的鐵飯碗，也可以說是金飯碗。
天哪，現在的小孩子也太優秀了，我們很多人還不如一個小孩看得那麼通透。
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職場中的安全感，不是你遇到了一個大的平臺，進了一家穩定的公司，跟了一個好的老闆，擁有一份薪水不錯的工作。
要知道，外界的一切都有可能改變，因為人心會變，平臺也會消失、會沒落、會拋棄你，世事無常，人生總是有變數。
但是如果你有一門技能，到哪裡都能派上用場。
有一技傍身，並能靠它養活自己，這才是你的鐵飯碗，才是你的安全感。
所以，與其把自己的未來交到別人手上，一邊抱怨一邊又無力改變，還不如多花點時間來學一些技能。
其實，這世上哪有什麼來自別人的安全感，安全感不是靠別人給的，是自己給自己的。
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