事業單位編制改革，相信無人不知無人不曉吧!先前編制與鐵飯碗是劃等號的，現在編制改革，鐵飯碗被打破，薪資福利和穩定的工作是否受到影響成為人們最為關心的話題。如果你覺得我今天同你聊的是薪資問題，那就大錯特錯啦!事業單位編制改革，雖然編制沒有，但這種情形下單位要聘用職工至退休。
今天深圳人社官微一則《這種情形下要聘用員工至退休，事業單位管理規定要知道!》給我帶來新的知識，一向無私奉獻的我決定給大家分享其中關鍵信息。
《事業單位人事管理條例》規定事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。職工在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
看到這裡，你是否又對事業單位充滿期待?雖然單位與你訂立無固定期限合同，但你出現以下的情況，長期也將變成終止，很重要，請認真看完：
一、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
二、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
三、事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
延伸：事業編改革崗位依舊會受到追捧？（來源網友分享）
網友一：有會放棄的，也有會堅持自己的夢想，把為人民服務當做畢生的追求，不管事業單位如何改革，只要單位不辭退他們，他們就會一直幹下去。不管是放棄還是堅持，選擇自己的路，讓別人說去吧！
網友二：事業單位改革，並不是單純的編制改革，而是全面的！績效改革、機構改革等等一同開展，已有政策明確提出教師工資不得低於公務員工資，鼓勵專業技術人員離崗創業，並可保留原單位福利待遇。即便編制沒有了，其他方面福利可替補掉被取消的，一樣會收到追捧。
事業單位編制改革，你有什麼想要說的？留言區已為你準備好，暢所欲言吧！
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