职场当中，什么是“换脑思考”
“换脑思考”又称“向上思考”，向上思考主要体现在作为下属的我们，如何与领导保持良好的沟通，在此基础上，明确领导在某个项目上所关注的点和想要达成的结果，确定完成既定的目标所应承担的工作内容和注意事项，在完成目标的过程中，充分交流各自的期望值，不断向领导学习，进一步理解和掌握领导的思考逻辑和问题导向思维，不断提升和完善自己的思维方式，通过自己的工作行为使得领导的工作更加顺利。
“换脑思考”的重要性
如果你晋升了，说明你被提拔了，只听过向上提拔，没有向下提拔的，既然是向上，就意味着你将从原来的位置上升到更高的层级，如果不具备向上思考的能力，晋升后你的工作开展会很吃力，严重的会出现焦虑并给人能力不足或不能胜任的印象。
举个不善于“换脑思考”的反例
领导让小A反馈部门设备验证进度，收到发来的表格后发现其中一台设备已经过有效期，备注上仅仅写了未及时送外校验，这引起了领导的疑惑。
这个时候领导叫他进来连续问了几个问题
1、为什么没有及时送外校验
2、仪器坏了还是人为原因忘记了
3、现在设备有没有被其他人误用
4、如果是人为忘记，那接下来准备什么时候送，什么时候可以完成
结果一问支支吾吾，你说这样的小A他是否具备“向上思考”的能力？显然不具备。
是否具备“换脑思考”在工作中的典型表现
小Q到公司工作两年多了，比小Q后进公司的同事陆续都得到了升职的机会，小Q却原地踏步，心里很不是滋味。在想他们运气都这么好，也许关系比较硬吧，又或许是老板看我不顺眼？
有一天，小Q冒着被解聘的风险，找到老板理论。“老板，我是否有过迟到，早退或乱章违纪的情况？”小Q问。老板干脆地回答“没有啊，你一向很遵守规矩”。 “那是公司领导对我有看法吗？”老板先是一怔，然后说“当然没有，我们都觉得你是个好员工。”
“那为什么比我进公司晚比我资历浅的人都可以得到重用升职，但我却一直在一个微不足道的岗位上工作了两年多，也没得到老板赏识，没有升职也没有加薪？”
老板一时不知道说啥好，愣住了，不一会笑笑说：“你的事咱们等会再说，我这里有个急事，要不你临时先帮我处理一下？” 原来，公司一家客户准备到公司来考察产品和实力状况，老板叫小Q联系他们，问问啥时候过来。
“这真是个非常重要的任务了。”出门前，小Q不忘调侃一句。心里在想，老让我干这种芝麻小事。 20分钟后，小Q回到老板办公室汇报工作。
“联系好了吗？”老板马上问。
“联系到了，他们说可能下星期才能过来。”
“具体是下星期几？” “这个我倒没有细问，不清楚。” “他们一共多少人来啊。” “啊？？！！您没让我问这个啊！”
“那他们是坐火车、飞机还是怎么来？” “这个您也没让我打听啊！” 老板不再说啥了，他打电话叫小朱过来。
小朱比小Q晚到公司近一年，但现在已经是一个部门的负责人了，老板交给他刚才相同的任务。大概十分钟后，小朱回来了。
“哦，老板，是这样的……”小朱开始汇报：“他们是坐下星期三下午5点的飞机，大约晚上8点钟到，他们一行8个人，由采购招标部袁经理领队，我跟他们说了，我们会安排接机。 另外，他们打算考察三天时间，具体行程到了以后双方再协商。为了工作方便，我建议把他们安排在附近的迎宾馆，既方便又有档次和诚意，如果您同意，明天我就提前预订房间。 再有，下周天气预报有阵雨，我会随时跟他们联系，如果行程有变，我随时跟您汇报。”
小朱出去后，老板拍了拍小Q的肩膀说：“嗯，现在我们来继续谈谈你提的问题。” “额，不用了，我已经明白了，谢谢老板，打搅您了。＂ 小Q突然明白，没有人天生就是就担当大任的材料，都是从最简单、最平凡、最不起眼的小事做起学会“换脑思考”尤为重要。
小结：
工作能力的差距直接影响到工作的效率，每一个公司都急切需要那些能够积极主动负责的员工。
优秀的员工永远不会被动地等待领导安排工作，而是主动去思考自己该做什么，领导希望的结果是什么，并且竭尽所能地去完成。
那怎么养成“换脑思考”的习惯？
1、充分了解你的上级
通过工作交流和接触，充分了解你上级的做事方式和工作要求，清楚了领导的特点，工作起来才能事半功倍
2、与上级保持沟通，管理好双方的目标和期望
工作中与领导保持良好的沟通，有利于协调步伐和行动一致，才能清楚领导想要的是什么，关注的什么以及要求背后的逻辑是什么，才能有效建立良好的工作氛围和默契，有助于最终目标的达成
3、尝试换脑思考
接到任务的时候，多花些时间去思考，假设你自己是领导，会对工作有哪些方面的要求，列出详细清单，在跟领导请示时逐一核对，差异的点在哪里，久而久之，你的思维方式也会慢慢靠近领导。
4、善于帮助领导变得更强
当领导对于有些模块不是很了解而做出了片面的决定时，你能够在执行过程中实现纠偏，比如70分的决定你能够把它做成95分。如果能弥补领导的短处，辅助领导变得更强，领导在欣赏你的同时会逐渐的认可你，也会在后来的工作中给予你更多的资源和机会。
总结：初入职场，学会养成“换脑思考”的思维方式，在日常工作当中不断的学习、实践、总结、调整、再实践，假以时日，你会在同一批进入公司的同事中脱颖而出，逐渐得到领导的认可和重视，升职加薪也就顺其自然了。
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