经济寒冬之下，每个职场人都活的战战兢兢，要是跟领导有了冲突，还要处处提防，做好随时被炒的准备。下面这个可怜的家伙就遭遇了这样的问题。
公司禁止干副业，下班他后偷偷送外卖，竟然送到主管家里。结果他打开门发现了主管和女老板在一起，当时瞬间蒙了，不知道如何反应。第二天上班后，觉得主管在找他的毛病。
他一时冲动之下就说：“主管，我昨天什么也没有看见“”。结果主管脸色铁青，没有搭理他。快下班的时候，你老板找到他，跟他说不要有心理负担，解释说老板和主管是两口子，这件事情他在那就好了，不用往外说，避免公司不好管理。还让他以后努力工作，为公司做贡献。和主管都被他得罪光了，不知道是不是该重新找工作了，还是像老板说的，不要有心理负担。，以后好好工作。
很多网友就回复说，不应该有心理负担，更能体现他能干的一面，还有网友回复说老板漏说了一个字，是以后好好“找”工作。
其实像这种问题，在职场中也很常见，比如说发现了上司的一些小秘密，结果被上司知道了，很多人就是整日诚惶诚恐，就怕万一哪天被上司炒鱿鱼。工作中就很容易出错，碰到心眼小的上司，就很容易抓住这个把柄，正好有正当的理由辞退掉员工。常在河边走哪有不湿鞋，再小心也避免不了飞来横祸，但是人不能因噎废食，所以在职场上出现了这种问题一定要做好两手准备。
一、做好被穿小鞋和被辞退的准备 。
碰到这种情况，下下策是做好被穿小鞋和被辞退的准备。毕竟一样米养百样人，每个人的生活经历、脾气性格、个人修养都不一样。换成你是上司，你可能不会迁怒别人，不会公私不分，但是别人会不会这么做，不是你能控制的。如果上司为人心胸狭窄，那么这两种情况都是无法避免的。或者被穿小鞋，你憋憋屈屈的继续忍下去，或者忍受不了主动辞职，或者被领导揪住一个错误把你辞退掉。事情已经发生了就不要想着逃避，存在侥幸心理，觉得领导可能不会放在心上。那你就大错特错。这是一个定时炸弹，指不定什么时候就会爆发。积累的事情多了，就会成为你被辞退的导火索。
二、可以提出换岗位。
如果被领导穿小鞋，工作中被压制的喘不过气来，就不要呆在这个部门了，此时提出换岗位也是一种躲避的风险的方式。继续待下去可能会被领导报复，甚至可能失去工作。不如换个岗位，离开领导的管辖。既然在同一个部门两看相不厌，不如王不见王。不至于矛盾激活，愈演愈烈。慢慢的时间长了，职场危机可能也过去了。换个岗位，换个环境，也不失一个好办法。但是换到新的岗位一定要夹紧尾巴做人，认认真真工作，防止原来的领导在你的新领导面前给你上眼药。最好是跟新领导说明你转岗的原因以及对未来的担心，能争取到新领导对你的理解与信任，关系到你未来能否在这个新部门生存下去。沟通的时候注意技巧，尽量不要把前领导的事情暴露出来，这个度需要把握好，既要让领导明白你转岗的理由，又不会将前领导的问题暴露出来，否则你的新领导也不会待见你。
三、私下摊牌，做好万全之策。
想保住现在的岗位又不想被穿小鞋或被辞退，那么就私下找上司摊牌，做好万全之策。最坏的可能就是撕破脸皮，告诉对方，你不会随意向外界透漏这件事情，请他放心，但是如果他先做小人，你也只能奉陪到底。同时自己注意收集对自己有利的证据，如果到了鱼死网破的地步，可以向公司上一级部门反馈，维护自己的职业权利。公司考虑到此事的影响不好，会及时介入，不会让事态继续发展下去。如果公司不能公平公正的解决，那就更要收集对自己有利的证据，以防止后期牵扯到劳务纠纷，不至于太被动。同时还要规划好自己的下一份工作，及时找好下家，以防止最后真的而被辞退，影响再次就业。
但是职场并非都是如此黑暗与凶险，如果不想整日诚惶诚恐，那么就要做到以下几点：
一、提升自己的职业竞争力。话说弱国无外交，到了个人也是同样的道理，自己的业务能力过硬，在职场有竞争力，甚至拥有一席之地，及时你发现了领导的小秘密，他也不会给你穿小鞋或者逼迫你辞职，反而会主动找你坦诚沟通，希望你保守秘密。因为你的能力能为他带来利益，他为了自己的利益，也会让你工作没有思想负担，让你无后顾之忧。甚至还会发展你为他的得力助手，彻底拉入他的阵营。另外真正有能力的人，也不会把这种事情放在心上，可能领导一穿小鞋，正好给了自己离职的机会。一旦真的离职，对公司的损失更大。
二、为自己树立强势的一面。马善被人骑，人善被人欺。如果你对外的形象是软弱可欺，那么无论什么人都会来踩一脚。没有人会同情弱者，但是他们都会惧怕强者。欺软怕硬是人性的劣根性，所以工作中要适时学会说不，学会拒绝，学会抗争。沉默如羔羊，最后也只能引颈受戮，不如愤而反击，为自己趟出一条光明的道路。毕竟一个活的坦坦荡荡的人，没人会忽略。
三、调节心理，勇敢面对。时间不可能倒流，既然事情已经发生，那么就不要患得患失，自己有心里负担，反而工作中容易出错。你是为自己工作，是为公司工作，领导虽然直接管理你，但是没有权利直接开除你，所以最差就是给你穿小鞋，如果你自己出错了，正合领导的意。所谓兵来将挡水来土掩，做好心理准备，勇敢面对，如果确实是你工作中的问题，你虚心接受即可，不要想那么多。如果是刻意刁难，那就更不用怕了，有理走遍天下，无理寸步难行。真出现了刻意刁难，还可以越级举报。现在的公司制度都很透明，员工诉求渠道也很多，不会真正后人只手遮天。心态上首先要稳，调节好心里，勇敢面对。
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