近幾年來公務員、機關事業單位等考試持續升溫，競爭力愈來愈大，從1980年到1990年十年的時間，公職人員的隊伍有了翻倍的增長，這也就表明黨政機關及機關事業單位內有一大批1961年以後出生的工作人員，2020年前後左右，1962年以後出生的人也就五十快六十歲了，距離退休也就不遠了。再者近幾年提前退休政策的不斷實施，所以在2020年前後或將迎來退休高峰。
但是公務員擴招發展趨勢顯著，2020國考相比2019擴招近一萬人，擴招發展趨勢較顯著。2019國考在體制改革的危害下，相比上一年招錄人數有一定的降低，但2020年招錄人數總有明顯提高。
公務員考試競爭已經非常激烈了，很多朋友都是衝著穩定去的，並且公務員競爭還會越來越大，為什麼？因為新公務員法實施後，公務員這個“鐵飯碗”變得更鐵了！鐵飯碗更難考了！其實除公務員，這5個工作對於很多人來說更好考，待遇更高！
第一：軍隊文職
在大多數城市，相應級別的文職整體上的待遇還是略高於地方公務員的。
文職人員實行崗位績效工資制度。文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊服務津貼和其他津貼補貼組成。基本工資包括崗位工資和薪級工資。專業技術崗位和非專業技術崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標準，分別執行國家事業單位專業技術人員和管理人員的統一標準，按月發給。對年度考核結果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級薪級工資。
比如剛考進來的文職科員級別，每個月到手大約是9000元，另外有2000元的住房補貼和住房公積金，醫療保障參照城鎮職工，同時軍隊有補充醫療，一定額度以內予以報銷，參加軍事行動時醫療全免。其他有關待遇和福利參照現役軍官，比如可以租住單位的公寓房等。
從武漢大學學生就業服務中心獲悉2020年軍隊文職將於2月報名，3月底筆試！從目前已經發出的2020年的招聘公告，2020年軍隊文職招考文職人員專業方向，涵蓋新聞採編、工程實驗、軟件工程、翻譯等80餘個專業，預計招錄上萬個崗位。
軍隊文職招考學歷一般為本科以及本科以上，部分專業可放寬至大專學歷，往屆生可以報考。如果不想考公務員的小夥伴可以報考軍隊文職。
第二：專業技術人員
大家都知道，在事業單位中，有兩類人員，一是管理類人員，一是專業技術人員。
管理類人員晉升很難，到管理九級就是天花板了，但專業技術人員走的是職稱道路，天花板相對較高。
我們以縣級中學教師為例，能升到高級教師的人佔比還是比較大的，中級是標配，而中級就已經相當於公務員的正科級了。隨著教師待遇不低於公務員的規定得到真正落實，事業單位中的專業技術人員工資也是高於公務員的。
改革後肯定會選拔優秀人才，實行多勞多得，所以只要提升自己的專業技能，薪資必然上漲。而且還有一個大好消息，國家開始鼓勵事業單位的技術人員離崗創業，這類人3年內還保留事業單位的人事關係，離崗期間還能夠享受應有的待遇。單位將繼續給他們繳納養老保險，大家可以更安心創業，妥妥的雙薪待遇。
第三：高校老師
在此輪事業單位改革中和縣級以上公立醫院一樣，單位屬於事業單位，但大學教師將失去事業編制，變為合同制員工了。
在大學的事業身份不改變的情況下，意味著國家對大學的投入不會減少，教師的收入和現行體制比肯定也不會減少。
隨著教師身份的轉變，更有利於大學教師的流動，如果大學教師覺得學校給的待遇不太讓人滿意，可以在合約到期之後解約；如果大學覺得教師的工作實績不太令學校滿意，也可以在合同到期之後不再續約。在這種情況下，真正有能力有實力的大學教師，到處都會受歡迎，能夠拿到更高的工資。
雖然很多高校的收入分配都不同於一般的事業單位，實行的是更大差距的績效分配製度，收入已經大大高於公務員收入，屬於社會的高收入群體。但總體上還是屬於事業單位的收入分配製度，不符合高校教師的預期。事業單位改革中打破編制束縛，只要編制束縛破除，收入分配的方式也將徹底打破，將帶來更大好處。他們更有機會合理流動，合理合法兼職，從而獲取更好的收入。
目前教師都是走的助教、講師、正副教授，通過做課題，發論文、評審來取得，這個利弊就不說了，反正我在高校的朋友們提起這個就牢騷滿腹的！雖然事業單位改革取消了高校教師編制，但取消編制後，教師憑能力吃飯，沒了一些制度的束縛，還可以通過講學兼職等形式獲取更多薪酬。
最近新聞報道的東部沿海大學去挖西部大學人才，年薪都是百萬級別的！而且國家一直都有明確的規定說教師的薪資不低於當地國家公務員的薪資水平，並且在逐步的落實中，想必之後教師的薪資還會提高的。國家如今大幅提高教師的薪資待遇，重建尊師重教的社會氛圍。
第四：科研院所研究員
除了進大學當老師，對於高學歷人才來說，進入一部分科研院所當研究員，也是一個含金量非常高的選擇。現階段，如果是一名大學教師，按照教育部的現行有關規定，想要評教授，必須上課。
但是，如果你是進入科研院所當研究員，可以專心致志搞科研，更容易出成果。而且，很多的科研院所和地方政府的關係密切，更容易承攬相應的政府採購服務，獲得更高的報酬和待遇收入。
事業單位將在2020年改革完成，公立醫院雖然會取消事業編制，但事業單位的屬性還在，沒有了編制的束縛之後，很多醫生的收入會有很大的提升空間，各公立醫院可以在自己合理的收入範圍內，將部分收入用於人員的獎勵，以此來提高醫務人員的薪資待遇。
這也將證實以後的醫院將是個多勞多得，能者居上的時代。取消醫生事業編制，對提高醫生工作積極性有很大幫助，因為公立醫院的醫生處處受限，取消編制後，採取“多勞多得”的工資制度，這一制度對於比較辛苦的醫生來說可以拿高薪了。
深圳的醫改，給專業技術特別出色的醫生百萬年薪，極具吸引力，可以起到拴心留人的目的。這也正應了那句話，人往高處走，水往低處流的道理。一旦各大醫院形成搶人才，用人才，愛人才的良好風尚，那對醫生來講，社會地位則明顯提升，職業道德會因高收入而隨之提升，至少醫生也不用為生計問題而不考慮良知了。
但凡是在三甲醫院做了醫生，有一定的醫術，只要想幹，可以選擇去私立醫院進行兼職做手術，一臺手術費幾千到幾萬還是可以的。一個月做幾臺這樣的手術，是不是也意味著年收入比公務員高很多。
公立醫院一直屬於差額撥款事業單位，所謂差額撥款，也就是相關的經費國家只承擔一部分，剩下的經費（包括運轉經費、人員工資獎金等）需要單位自己找一部分來補足。現行的公立醫院收入分配雖然基本和事業單位相同，但還是有不小的差別，有一定的自由度，如果找的錢多，績效工資就可以多發，當然有上限，不可以無限制發放，加入經營不行，那工資也少，而其他事業單位是不行的。
事業單位改革後，公立醫院依然保留事業單位，但人員將失去事業編制，成為合同制人員，可以預見的是，在工資待遇上，肯定不再實行事業單位的工資制度，將是彈性更大的收入分配製度，收入肯定會大大提高（其實現在的醫生都已經早就比公務員高了），否則將留不住好醫生。
當然，唯一影響的是假如醫院經營不下去，可能會導致收入降低，但可能嗎？醫生可以說是永不失業的職業，醫院同樣是永不會消亡的單位。
這5個工作無論是從考試通過率還是薪資待遇和公務員比較起來都不差，而且也是鐵飯碗的工作，如果想找一份穩定的工作，這些都是很不錯的選擇。你們知道哪些行業還可以比肩公務員呢？歡迎下方留言參與討論，分享觀點。您也可以收藏與轉給更多人！不要錯過報名時間！
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