慶哥
愛美水瓶座
玩轉廣式煲湯
養生乾貨總結癖
有位網友說，她人生焦慮值達到巔峰是29歲那一年。
即將步入30歲大軍，已婚未育，工作7年，工資和入職時差不了多少，想跳槽又尷尬。
在職場裡，30歲，是不是女人的大坎？
我一位同學，混了好多年，還只是基層文員。最近疫情，公司準備裁員，她成為淘汰的員工之一。今年就業市場不景氣，作為大齡女青年，又沒有一技之長，前路茫茫。
另一位已婚未育的朋友，以30歲芳齡轉行到影視圈，老闆對她很重用，審核劇本、管理藝人等大小事務，她都能出色處理，工資比以前優厚多了。
職場很殘酷，但對有能力的人又格外寬容。
你20歲出頭沒有能力，職場會忍你，到了30歲還毫無長進，就很難忍了。
如果30歲過得不好，需要在20歲裡找答案。
加強職業的“反脆弱”屬性
幾年前我做培訓時，和領導一起去拜訪一家老牌企業，這家企業出產的口服液我小時候也喝過，名氣很大。
當時我們坐在很長的大方桌旁聊企業培訓計劃，說到公司存在的問題時，堂堂男子漢的HR主管哭了，他說企業內部架構累贅，業績也一落千丈，公司要裁員，他自己也岌岌可危。
很多人以為自己在大企業就穩定了，每天水煮青蛙，危機來了，都不知道怎麼反彈。
在大企業做事，對個人而言，風險係數並不低。
《反脆弱》裡說：“系統的反脆弱性是通過犧牲個體為代價取得的。”
也就是說，企業為了維護本身的穩定性，就要淘汰一批沒有競爭力的人，用犧牲個體的代價來反脆弱，把風險轉嫁給員工。
不論你是在大公司還是小公司，經濟衰退期，每個人都有可能被犧牲掉。
所以我們要建立“反脆弱”的職業結構，不要只從事一份穩定職業，還要在業餘時間兼顧多份靈活的工作。
以前在培訓公司，坐在我隔壁的女生小宇，除了正職外，還會業餘幫別人做PPT，這幾年因為移動互聯網的發展，做線下培訓業務的企業都被慘烈打擊，我們所在的公司，很多同事被勸退。
當大家都為生計焦灼時，小宇卻淡定從容，因為她的PPT業務已經有穩定的客源了，生活不愁，新工作可以悠著找。
很多大牛在成名之前，也在構建自己的“反脆弱”職業結構。
比如，莫言在寫作之餘，他還在報業裡有正職，劉慈欣寫科幻小說之餘，還是電廠的計算機工程師。
當你有一份穩定的職業之外還有其他的賺錢收益，那麼你面臨風險時，才會有選擇權。
提升職場的不可替代性
曾經有位前輩提點我，作為新人，要精進業務，花2-3年時間成為對企業有價值的核心員工。
不容易被替代的二十幾歲，才有更穩的三十歲。
30歲，已婚未育，這些指標對於HR來說，是高能預警。當他們知道你有備孕心態時，可能不放心交重要的任務給你。
這時若你並無“不可替代性”，那你的脆弱性就是線性增長的。
以前我們公司業務組，有四個高級客戶經理，號稱“四大天王”，她們都是女性，年過35，有的未婚未育，有的已婚準備育，但公司不會怠慢她們任何一個，因為她們手握重量級客戶資源，不是隨便一個年輕人能補位的。
那作為普通員工，沒有客戶資源沒有特別的技能，怎麼提升自己的不可替代性？
“認真”也是稀缺品質。
以前做培訓時，有位女生雖然只是培訓助理，但她做事特別細緻認真，經她手的課件幾乎零差錯，現場教學事故也少，她是很多專家老師欽點的金牌助理，其他助理幾乎很難超越她的品質，這也是一種不可替代性。
質感、能力、細心這些都可成為不可替代資源，把每一件小事做好，積量成質，才更有可能成為別人眼中的不可替代。
所以一個女生在30歲前，一定要加強職業的“反脆弱”屬性，提升職場的不可替代性，這樣才能在30歲之後，有更美好的人生。
作者介紹：慶哥，水瓶座暖心辣媽，變美乾貨總結癖，煲湯讀書兩不誤。
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