最近看《劉老根3》，看得有點上火，龍泉山莊裡的人個個都是刺兒頭。
有關係的那幾位都不用講，就連下面的普通員工也都“個性十足”。
生氣過後，我開始思考：
龍泉山莊能撐到今天沒有倒閉，真的是奇蹟。
咱們來細數一下龍泉山莊管理的幾大弊端。
1、公私不分
龍泉山莊是由劉老根一手建立的，雖然劉老根已經退休，但因為他的影響力，以及劉大奎的孝順，他依舊是山莊實打實的一把手。
公私不分的罪魁禍首就是劉老根本根。
就拿藥丸子車禍一事，公司董事會已經表態，這事與公司無關。
雖然藥丸子在山莊任職，但他隱瞞了自己沒有駕照的事。
可劉老根非要一意孤行，原因是：他是藥匣子和大辣椒的兒子。
即使真的是出於情分，也應該他們老劉家自己拿錢。
這也是整部劇比較大的一個衝突點。
因為這事，山莊上下鬧了起來，劉老根深受打擊，離家出走。
公私不分是很多老一輩，或者說是傳統人士的一大通病。
比如另一位大佬，常凱申同志亦然。
2、裙帶關係
因為公私不分，自然裙帶關係就很嚴重。
劉老根幾乎把他們家裡所有人甚至所有親戚都安排在山莊。
藥丸子一來，也是如此。
不管合不合適，先安排個職位再說。
據不完全統計，現在山莊出現的有名有姓的人物，90%都是自己人。
像韓世信這麼一個貨色，竟然直接空降總經理。
藥丸子，一個遊手好閒的人，代表劉老根直接管理山莊大小事務。
這樣的公司能堅持到現在，真的是奇蹟。
3、管理不嚴
都是親戚，誰敢管！
以大胖為例。
大胖仗著自己母親和劉老根的關係，為所欲為，在山莊，誰都不放在眼裡。
別說底下的部門經理，就連劉大奎也要讓她三分。
如此一來，山莊的管理簡直亂七八糟！
正所謂上樑不正下樑歪。
上面的人不服管教，自然上行下效之風盛行。
張可心罰了餐飲部兩個小姑娘100塊錢。
結果，人家後面要去了。
給出的理由就是——
“大胖的罰款退回去了”！
4、人浮於事
龍泉山莊人浮於事這是肯定的。
就在最開始的幾集裡，劉大奎想要開除掉幾個老員工。
結果，人家告到了劉老根那裡，大奎只能作罷。
還有小劇團的那幫人，成天遊手好閒。
即便那樣，人人按月領工資。
山莊效益一天天減少，但開支卻有增無減。
如果再不出臺補救措施，我看破產的日子就不遠嘍。
5、下崗保障
從劉大奎開除老員工那兒就可以看得出來。
龍泉山莊的下崗保障遠遠不夠。
這件事其實也是劉大奎做的不夠好。
人家在你們山莊幹了半輩子，還是山莊元老，沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有辛勞。
就那樣把人家攆回家？
賠償金有嗎？
養老保障有嗎？
換誰都接受不了。
從這點也可以看出來，劉大奎作為董事長的能力，真的有待提高。
6、黨派鬥爭
龍泉山莊黨派鬥爭很激烈。
各個部門之間，水火不容。
高層領導團更是這樣。
劉大奎想要擺脫家族成員對公司的控制，所以扶持了自己的親信勢力週二牤一派。
劉氏家族和週二牤自然就不共戴天；
劉氏家族中也分派，珊珊和韓世信為一派，小劇團為一派，藥丸子張可心又成一派。
幾個派別之間勾心鬥角，亂七八糟。
每天醒來，他們想的是怎麼去對付其他派別，怎麼把那些人全都擠走。
至於，公司的效益。
Who cares？
7、朝令夕改
龍泉山莊雖然名義上的董事長是劉大奎，但他後面有劉老根坐鎮。
他的權力其實很有限。
那就出現了這麼一個問題。
劉大奎上午頒佈的命令，劉老根下午就給他取消了。
或者也可以反過來，藥丸子代表總顧問辦公室頒佈的命令，劉大奎就給否了。
劉大奎說要辦葡萄園，劉老根否了；
劉大奎說要安裝纜車，劉老根又給否了；
藥丸子代替總顧問部抓遲到、抓罰款，劉大奎給終止了。
總之，整部電視劇也沒有見過他們執行什麼有效的指令，就那樣瞎改來改去。
8、政令不行
“朝令夕改”的最大影響就是“政令不行”。
上面的人改來改去，下面的人就懵了。
到底誰的命令有效？
到底誰能當家做主？
穩妥起見，騎驢看唱本走著瞧吧！
所以，大家對許多事情都是敷衍潦草，根本沒有用心去執行。
即使迫於壓力執行，也就是“一把火”而已。
等這把火過去，一切又照舊了。
我不知道，龍泉山莊的管理模式是完全杜撰，還是本山傳媒曾經或者現在有過這樣的經歷。
之前看趙本山老師的採訪視頻，他的經營模式就很傳統，典型的中國式管理模式，和西方的企業經營模式完全不一樣。
這種模式最大的好處就是大權不會旁落，但效率嗎？就一言難盡嘍。
原本只是一部家長裡短的輕喜劇，竟然還看出了一些商業上的門道，倒是別有一番收穫。
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