《勞動法》是保障勞動者的合法權益，會對用人單位進行了約束，因此我們在務工的時候，一定要記得跟公司簽訂勞務合同，因為這樣才能保障自己的合法權益，如果沒有正式的勞務合同，那麼就算勞動者的利益受到了侵犯，也很難維護，因此我們記得一定要簽訂勞務合同。但並不是所有勞動者都是受“勞動法”保護除了這4類人，不知道這其中有沒有你。
1、做兼職的學生，現在很多的大學生在上了大學，為了能夠賺取一些生活費，能讓自己減少從家裡用錢，就會選擇去做兼職。但是你要注意了兼職這種形式是被認為不存在勞動關係的，因為兼職人員是不會跟用人單位簽訂勞務合同的，因此就不會受到勞動法的保護。
2、返聘的退休人員，有些工廠在面臨一些技術難題的時候，就會返聘已經退休的老師傅來幫忙克服苦難，對於返聘的退休人員，用人單位會發放工資，但是這些退休人員已經開始領取養老金了，因此用人單位是可以不用繳納社保的，而且返聘的退休人員也是不受勞動法保護的。
3、協議承包人員，這種關係一般都是發生在工地上，就是開發商將一些項目承包給包工頭，由包工頭來建造這個項目。他們之間的這種關係並不會簽訂勞務合同，在某種意義上來說，承包人員和開發商是屬於合作關係，因此承保人員也是不受勞動法保護的。
4、私人的家政人員，隨著都市生活的節奏加快，越來越多的白領都是一回到家就想要睡覺，根本沒有時間打掃家裡面的衛生，因此就會請家政人員來打算衛生。而這種家政人員在法律層面上屬於自然人，因此是不會受到勞動法保護的。
好了，你是不是這4類人之一呢，你有和公司簽訂勞務合同嗎？歡迎你在評論區中留言！
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