3月12日，記者從石嘴山市總工會了解到，為暢通社會化工會工作者崗位職級晉升通道，激勵社會化工會工作者幹事創業、擔當作為，石嘴山市總工會於日前制定出臺了《石嘴山市社會化工會工作者職級晉升辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。
《辦法》中提到，社會化工會工作者可享受崗位津貼和職級津貼其中一項。市總工會副部長、市級產業工會、市直機關工會聯合會、縣區和開發區總工會副主席每月崗位津貼由500元提高到600元；縣區和開發區總工會主管、服務中心主任每月崗位津貼由200元提高到400元。在調增崗位津貼的基礎上，設立職級津貼。將社會化工會工作者職級分為四級，對應的職級津貼每月分別為：一級700元、二級600元、三級500元、四級400元。《辦法》出臺後，約有80%的社會化工會工作者能夠享受到最高700元、最低400元的崗位津貼或職級津貼，切實增加了社會化工會工作者的獲得感和幸福感。
《辦法》明確規定，該市社會化工會工作者職級職數比例，按照不超過總人數60%的比例設定。其中：一級5%、二級10%、三級20%、四級25%。石嘴山市總工會對全市社會化工會工作者職級職數實行總量控制，對各縣（區）總工會社會化工會工作者職級職數實行動態管理，每年年初根據各縣（區）總工會上年度業務考核情況動態調整下達，把社會化工會工作者的個人待遇與工會整體工作連接在一起，形成了“工會工作業績好、個人待遇才能好”的利益共同體。
同時，年度考核為“優秀”的社會化工會工作者可以晉升職級，年度考核結果為“不稱職”或確定為“末位”的不定職級。為了鼓勵先進，職級評定的基本資格體現了鮮明的工作業績導向，比如近三年來年度考核有兩個“優秀”的，可以縮減評定職級的工齡限制2年；參加工作滿一年，當年被考核為“優秀”的，即可以有機會競爭四級。職級評定不限定上下浮動級次，從而打破論資排輩，突出靈活用人機制。
記者：藺 津 編輯：單瑞 校對：馬曉婷
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