现在很多人应该都正常上班了吧？那么，你有没有经历了公司让你捐款的这个事情呢？
捐款
前两天，有个朋友跟我吐槽，说刚到公司的第一天，在集体的会议之上，公司领导就要求大家捐款。领导自己先带头捐了1000块钱，然后让每一位员工都要捐，并且当场就一个一个地进行统计。
这个事情搞得大家非常地反感和不爽，倒不是说因为一两百块钱，而是这种强迫性的行为，让大家感觉心里很不舒服。
强迫
甚至还有些公司，直接将款给捐了出去，然后通知员工说，公司捐出去的钱平摊到每一位员工的头上，直接从下个月的工资里面去扣，这一举动更加是搞得怨声载道。
其实，从捐款的这个行为本身来说，是非常正确的，出发点呢也是好的，体现出了一家公司的社会责任感，毕竟在这样的特殊时期，为“抗疫”工作贡献一份力量，也是理所应当的事情。但是呢，以这种强迫或者说半强迫的方式，让员工去捐款是非常不可取的，这个事情往小了说是道德绑架；往大了说是侵犯员工的合法权益。
记得之前看过的一个采访中，提到了类似的情况，当时被采访的人说了这么一句话：如果以投票的形式，决定要不要将我全部的财产给捐出去，或者说平分给大家，我想除了我和我的老婆之外，所有的人都会投赞成票的。
试想一下，如果都这么做的话，后果多么可怕啊！
现在有一些公司，为了自身所谓的形象工程和面子工程，经常喜欢做一些侵犯员工利益的事情，虽然说表面来看是得了一些小利，但是这种行为最终的结果，一定是得不偿失的。因为这会让员工感觉公司是完全不会为他们考虑的，只会想方设法的去压榨他们，那么，在这种情况之下，员工就一定不会对公司有任何的归属感。
得不偿失
对于员工来说，可能现在因为没有更好的选择，还会呆在这里，但是一旦有了其他的机会，他们一定会毫不犹豫的离开的，因为这里让他们感觉不值得有一点点的留恋。
那么，公司如果要让员工捐款，采取什么方式比较恰当呢？
从公司领导来说，可以在公司里做公开的倡议和建议，也可以自己先捐一部分款做个示范和带头作用，从而让大家积极地去响应。但是呢，让员工捐款的这个过程，一定不要当着大家的面赤裸裸地展示出来，而是要以一种私下的方式去进行。
比如说，在公司里面设置一个临时的捐款箱，然后告诉员工，在自己认为合适的时间，将愿意捐的款直接放在捐款箱里就可以了；或者说直接让公司的财务来对接，愿意捐款的员工直接将要捐的款给到财务，由财务统一来处理，并且每个人捐款的情况就不要直接在公司里展示了，可以选择公布出捐款最多的前几名，然后由公司进行统一的表彰。这样一来，捐的少一点的不会觉得尴尬，捐的多的感到光荣，可以说是一举两得。
慈善有一个基本原则，就是自愿，而背离了这个原则的慈善，就不再是慈善了！
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