从来没有一个时代，需要你像今天这样随时随地、快速高效地学习。
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学习何必“舍近求远”
信息化时代，遇到不懂的知识领域，人们开始倾向于通过百度查询、网络课程、付费讲座等学习途径学习知识，忽略了向身边人请教、学习，形成一种“外来的和尚会念经”的现象。其实，与你擦肩而过的同事，可能就是你想了解的领域里的“大神”，我们为什么还要“舍近求远”呢？
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向身边人“偷知识”
我们的眼光、经历、见识，容易被自身的工作职能所定型，甚至最终沦为井底之蛙。“三人行必有我师”，发现身边人的优点并学习之，就是自我提升的法宝。
以打造学习型企业为宗旨的山西振东集团，就创立出这样一种向身边人“偷知识”的学习模式——轮讲轮训，即公司全员“轮流当老师，轮流当学生”，以“授课+讨论+考试+测评”的形式展开学习，平等沟通、相互借鉴。
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教别人，先得自己学会
当老师的人一定学得最多。授课者，需查阅文献、搜集案例、制作课件、上台分享，这本身就是一个学习的过程，同时还磨炼了思维、表达、沟通等能力；听课者，通过受训、点评、感悟、交流心得，在思辨和共学中拓宽见识。师生互促，在轮讲轮训中共同提升。
自省、学习、进步、总结、再自省……人一生就是如此循环的旅程。振东集团以商学院制进行企业管理，除轮讲轮训外，还创建出“导师制”、“2+2培训”、“三三模式”、“每周问答”、"每周一案“、“每周一理”、”主题论坛”等一系列独具特色的学习模式，员工在企业中得以快速成长，与企业共奋进！
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