在现代职场中，职场者往往面临两个问题，是去大公司做个螺丝钉好，还是去小公司管理者好？
事实上，我们找工作不要只看2个维度，而是要从4个维度看：
好的大公司，差的大公司，好的小公司，差的小公司，对吧？
但很多人找工作，却只会看公司的人多人少，这其实是很可悲的，你想想你对公司的判读标准如果只是人多人少，那你的职业生涯很显然是有问题的。你没有核心的判断依据。
最近有个朋友问我，目前自己陷入了两难的局面。我这个朋友王强（化名）现在一共有8年工作经验，其中有2年是在做旅游行业，3年在团购电商平台，从电商平台离职之后，去了一个创业公司，带过100人以上的团队。
不过后面因为行业不成熟，加上公司的方向，架构有点问题，以至于产品一直没有发展壮大，产品走不出去，现在离职后，去了一家大型公司，做高级运营经理。
王强（化名）告诉我，在整个职业生涯中，在电商公司中成长是最快的，虽然很累，但是收获了很多。可谓痛并快乐着。
后面的两份工作，虽然在第一个公司带领团队，但是市场一直不成熟，但是业务很不明朗。后面的大公司更是汇报成风，感觉自己一直在做规划，实际落地做运营的机会并不多。
现在计划重新换一份工作，但是对于未来是去大公司还是小公司充满迷茫？
在大公司做个螺丝钉，还是去中小企业做个高管？
其实我朋友就万千职场者的典型，针对这个问题，我的想法是优先考虑去好的大公司，为什么呢？
好的大型公司，拥有的资源可能是许多小公司永远也没办法获得的，并且好的大公司有一套完整科学的管理标准，如果说把公司比喻成为学校，阿里，腾讯这类公司就相当于顶尖的学府。
他不仅会给人带来能力的提升，还会给人带来更多的选择，因为你从优秀大公司出来，再想跳槽去另一家优秀公司其实是非常容易的，无论你以后是想要找工作，还是做其他项目都行。
其次就是去好的小公司
从我朋友这里看，在电商公司那段时间，虽然公司规模不大，但是确实学习到很多东西，这公司就是典型好的小公司，你每时每刻都在进步。
对于一个职场者来说，你的核心价值，就是你的能力，你在小公司能力得到了提升，对你未来职场生涯非常有帮助。这也是为什么，我这个朋友能够在后面两个公司中，成为中层管理干部，和高级运营经理。
差的小公司排第3，差的大公司排第4
我朋友前面无疑是幸运的，找到了一家好的小公司，在能力方面得到了很多提升，但是后面他也是不幸的，入职了两家公司，分别是差的小公司，和差的大公司，越跳越差。
差的小公司虽然不如好的小公司，但是确实会给人提供一些机会，只要能够把握住机会，还能得到不错的锻炼，但是未来的前景，获得的回报，可能会远远低于好的小公司，之前有小公司上市之后前台都能得几百万的案例，就是如此。
第4就是差的大公司
这类公司充满了办公室政治，公司效率低下，每天都是无休止的汇报开会！新人上班会受到排挤，每天上班都像是一种折磨。
这类公司你不仅当不好一个螺丝钉，对自己的个人成长也完全没有帮助对吧？所以你如果遇到是这种公司最好尽早跳出来，不然反而深受其害。
对此大家认为自己的公司处于哪个阶段？关注我教你如何区分好的公司，与差的公司。
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