國際勞動婦女節（International Working Women's Day，簡寫IWD）全稱“聯合國婦女權益和國際和平日”或“聯合國女權和國際和平日”（United Nations women's rights and international peace day），在中國又稱“國際婦女節”、“三八節”和“三八婦女節”。是在每年的3月8日為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日。
在婦女節即將來臨之際，信之源全體律師及工作人員祝所有的女性朋友節日快樂！感謝所有女性在各個領域做出的重要貢獻！
生活中，“她”堪比女超人，“她”不僅是母親、妻子，還在社會需要的各個領域擔當著職場女員工的角色，在這個女性的專屬節日，讓我們一起來了解下女性朋友應享有的“特權”都有哪些？你都瞭解嗎？如果遭遇不公對待，我們又當如何做才能保護自己的合法權益呢？
職場女職工被騷擾
《女職工勞動保護特別規定》第11條規定，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。《婦女權益保障法》第40條規定，禁止對婦女實施性騷擾，受害婦女有權向單位和有關機關投訴。
為了保護女性在職場中的人身權和勞動權，一些地方也出臺了相關規定。《北京市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》第33條規定，禁止違背婦女意志，以具有性內容或者與性有關的語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實施性騷擾。
司法實踐中，女職工因職場性騷擾而提出解除勞動合同時，如果能提供證據證明其在工作場所確實受到了經常性的性騷擾，法院則可以依據《勞動合同法》第38條的規定，認定用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，從而支持女職工關於經濟補償的訴訟請求。
職場女職工勞動範圍
因男女生理結構不同，為了保護女職工的健康，我國專門出臺了《女職工勞動保護特別規定》、《女職工禁忌勞動範圍的規定》，並在《勞動法》、《婦女權益保障法》等一系列法規中，規定了企業不能安排女職工從事的工作。
普通女職工禁忌勞動範圍
1、礦山井下作業；
2、森林業、歸楞及流放作業；
3、《體力勞動強度分級》標準中第Ⅳ級體力勞動強度的作業；
4、建築業腳手架的組裝和拆除作業,以及電力、電信行業的高處架線作業；
5、連續負重（指每小時負重次數在六次以上）每次負重超過20公斤、間斷負重每次負重超過25公斤的作業。
懷孕女職工禁忌勞動範圍
1、從事作業場所空氣中含鉛、汞、苯、一氧化碳、甲醛等濃度超標準的工作；
2、製藥行業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業；
3、作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定的劑量的作業；
4、人力進行的土方和石方的作業；
5、《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業；
6、從事風鑽、搗固機、鍛造等伴有全身強烈振動的作業；
7、工作中頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業。
如果孕期女職工在孕期不能適應原崗位的勞動，可由醫療機構出具證明，然後向單位提出調崗申請，單位應當予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的工作崗位。女職工從懷孕7個月起，單位不得讓她們延長勞動時間或者安排夜班勞動，還要在勞動時間內安排一定的休息時間。
職場重度痛經可休假
早在1993年，衛生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯等五部門就聯合頒佈《女職工保健工作規定》，目前仍然有效。其中第7條第4款規定，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。但該規定出臺後，由於因此請假的人少，所以此條款一直鮮為人知。
另外，痛經假屬於帶薪休假。只要經醫療或婦幼保健機構確診患有重度痛經及月經過多，女職工就可以持此證明向單位申請休痛經假。
職場有權享婚檢
為了向公民提供優質保健服務，提高生活質量和出生人口素質，法律規定女職工享有婚前保健服務。《女職工保健工作規定》第8條規定，用人單位對欲婚女職工必須進行婚前衛生知識的宣傳教育及諮詢，並進行婚前健康檢查及指導。然而，很多企業不太瞭解這一規定，因此，用人單位應把這項工作納入正常業務範疇，讓那些即將結婚的女職工能享受到該權益。
職場孕檢算出勤
根據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間應計入勞動時間。這就是說，孕檢算出勤，女職工不需要為此請病假或事假。因法律沒有規定每月孕檢幾次，所以，只要是醫療機構出具了正常必要的檢查，用人單位都應按出勤計算。
職場哺乳假
《女職工勞動保護特別規定》要求用人單位應當在每天的勞動時間內，為哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。從內容看，法律沒有規定必須是母乳餵養，所以，即使是人工餵養，女職工仍可享受哺乳時間。此外，對於正在哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，法律規定用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動，更不能取消其哺乳假。
需要提醒女職工的是，國家提倡母乳餵養，在《女職工保健工作規定》中特意規定，用人單位要宣傳科學育兒知識，鼓勵新媽媽們對4個月內的嬰兒進行純母乳餵養，並保證有未滿1週歲嬰兒的女職工的授乳時間。同時，嬰兒滿週歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒的，還可以適當延長授乳時間，但不得超過6個月。
職場應建“三室”
對於單位是否要建哺乳室，法律有明確規定，《女職工保健工作規定》要求，有哺乳嬰兒5名以上的單位，應逐步建立哺乳室。在女職工的專享權益中，女職工哺乳室、衛生室、孕婦休息室，合併被稱為“三室”。
此外，法律還要求女職工較多的單位應建立孕婦休息室。對於商場、超市等需要長期站立工作的促銷員、售貨員等崗位的女職工，單位要在其工作場所設立工間休息座位。
職場更年期關懷
除了孕期、產期、哺乳期之外，《女職工保健工作規定》把更年期保健納入其中。它要求用人單位要宣傳更年期生理衛生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的關懷。
為了保證更年期女職工身心健康，《女職工保健工作規定》還要求用人單位對她們每1至2年進行一次婦科疾病的查治。同時，經縣（區）以上（含縣、區）的醫療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合症的，經治療效果仍不顯著，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。
職場求職受阻
《勞動法》規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利等，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。該法第13條特別強調，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。因此，如果求職時遭遇就業歧視，可收集相關證據，到法院提起訴訟。
為深化法治宣傳教育，著力營造依法維權的法治宣傳氛圍，切實提高廣大婦女的法律意識和自我保護意識，信之源律師事務所提醒所有女性朋友，當自身的合法權益遭到侵害，請勇敢的拿起法律的武器保護自己。
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北京市信之源律師事務所成立於2004年，16年專注法律訴訟業務，連續多年被司法局授予為“海淀區優秀律師事務所”。更是“信用中國•律師行業十大誠信律師事務所” 、“全國優秀律師事務所”、北京電視臺科教頻道《法治中國60′》唯一合作律所、 “2018年大數據類公司專業法律顧問單位”。
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