張靜琪
員工離職，是員工自主擇業的權利，並且公司除了法律規定的可以由公司代扣的事項外，不得無故剋扣員工工資。除非有一種情況，公司為員工提供專項培訓費用，約定服務期，員工違反服務期約定的，可以要求員工支付違約金外，其他情形下，不得要求勞動者支付違約金。下面由職聊社保為您詳細分析。
一、勞動合同法關於員工離職的規定
1.員工離職要提前30日以書面形式通知用人單位後可以離職，在試用期內，提前三天，書面通知用人單位可以離職。
由以上可以看出，工在離職時，用到的是通知，而不是批准，所以員工離職不需要通過單位的批准，只要履行在30日內書面通知用人單位就可以離職。試用期提前三天通知用人單位，就可以離職。
員工有自主擇業的權利，雖然是上班未滿一年，但是員工有更好的就業機會，或者原單位工資低，沒有發展空間，企業文化不適應等各種原因，導致員工離職的情況很多，這是員工的權利也是員工的自由。
二、《勞動合同法》關於剋扣員工工資、支付違約金的規定
1.企業不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，企業可以從工資中代扣：
01、應由勞動者個人繳納的個人所得稅；
02、應由勞動者個人承擔的社會保險費和住房公積金；
03、按法院判決、裁定代扣的撫養費、贍養費；
04、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
除有以上幾種情形外，企業不能隨意剋扣勞動者工資，不能讓勞動者繳納保證金。
如公司給員工提供的工作服，視為公司給員工的福利，不應向員工收取任何費用；
公司根據公司的規章制度給員工實施經濟處罰，如公司規定，員工遲到3次，罰款100元。也是不合理的，因為公司沒有罰款權，因為公司對員工罰款沒有法律依據。
三、企業剋扣員工工資或者拖欠工資，應怎麼辦呢？
企業剋扣或無故拖欠勞動者工資，低於最低工資標準支付給勞動者。或安排勞動者加班，不支付2倍加班費的，由社保責令企業限期支付，逾期不支付的，還應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
四、如果企業為員工提供專項培訓費用的，對其進行專業技術培訓的，員工在服務期內離職的，需要向公司支付違約金
1.根據勞動合同法第(22條）企業為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與員工訂立協議，約定服務期。
2.員工違反服務期約定的，應當按照約定向企業支付違約金。違約金的數額不得超過企業提供的培訓費用。企業要求員工支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
寫在最後的話
綜上所述，勞動者有自主擇業的權利，勞動者工作未滿一年，除非用人單位為勞動者提供專項培訓費用，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，可以要求勞動者支付違約金的情形外，其他情形下，不得要求勞動者支付違約金
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你好這個問題按照常理理解也算是合理，因為合同是自己籤的就等同於認可違約金的說法。但是對於離職勞動法有制約企業的要求只要勞動者按規定的提前30天通知用人單位，就不需要支付違約金。
勞動法相關規定:
1、勞動者享有選擇職業的權利，根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權提出解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合該權利是法定權利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。
在與勞動者簽訂勞動合同中規定勞動者交納押金或支付鉅額賠償金，該行為的性質是以特別約定排除或限制勞動者的合同解除權，是不合法的，人民法院可以認定該合同條款屬無效條款。所以，勞動者只要提前三十日以書面通知用人單位，就可以解除勞動合同。
2、如果勞動者行使解除權而違反勞動合同的有關約定，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應賠償用人單位因此所造成的損失。
職場三十三
談談我的個人經驗，個人對公司，發生矛盾會處於弱勢。建議首選還是好好跟領導掏開心窩溝通交流，誠信自己的困難和選擇。
如果溝通行不通，勞動合同中除了約定服務期（對員工進行培訓）和競業限制可以約定違約金之外，其他約定違約金的情形，對勞動者而言，都是無效的。如果你上述兩種情況外，約定的違約金條款無效，依據《勞動合同法》三十七的規定，提前30天書面通知單位，可以解除勞動關係，如果符合《勞動合同法》第三十八條的情形，還可以主張經濟補償（離職前一年月平均工資乘以工作年限，少於半年算半個月，半年到一年算一個月），如果用人單位還存在拖欠勞動報酬、加班費等可以一併主張。
希望我的回答能幫助到你，謝謝😜
雲步的vlog
上班未滿一年離職，公司要求支付違約金，該給嗎問題，我想請問題主什麼原因離職？是主動離職還是被迫離職？題主和公司有沒有鑑訂勞動合同和協議？如果鑑了合同或協議，內容有沒有違約方賠償違約金的約定等等證據來證明。沒有紙面的證據，又沒其它證據加以佐證，光憑口頭約定在法律上是無效的，題主可以拒付違約金。如果公司有證據證明題主違約，題主是要支付給公司違約金的。上班未滿一年離職，公司要求支付違約金，有證據證明，題主依據雙方約定內容支付違約金。公司沒有舉證僅憑囗頭約定，題主可以拒絕公司要求支約違約金的無理要求！！
春䁔花開
我來回答這個問題，公司只有簽訂勞務合同才有違約金的權益，如果你簽了合同沒有滿一年離職那確實要付違約金。如果沒有合同向你要違約金你可以去勞動局舉報，只有合同才具有法律效應
幻想生活
如果說在你如職的時候形成了書面協議的話，扣你違約金合情合理。就算沒有形成文字協議在道德上也是站不住腳的。現在是個法制社會一切照章辦事，法律面前人人平等，無論你是弱者還是強者，都是統一對待的。
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宜城人柳正升
這種情況說明你對公司來說是個有價值的人！你需要在考慮考慮！
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蓉城創業哥
大家好，我是阿健，很高興回答您的問題，我給您分享一下幾點我的觀點，希望能幫助到您，謝謝
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阿健Vlog
合同裡是不是有約定，如果沒有就不需要，如果有那就要補償公司了，如果是口頭約定，那就是誠信問題，不需要補償
䊐稽璨
你和公司籤的合約就有法定效力！違約金你肯定交！你不交的話可能受誠信限制！工作你都不好找！
