在目前就業形勢如此嚴峻的今天，一份穩定的工作似乎成了畢業生們的首選。而人們心目中“穩定的工作”，無外乎是公務員，事業單位，教師等等。在過去的很長一段時間裡，人們對“教師”貼上了“鐵飯碗”“穩定”“寒暑假”等標籤。
最近，中央一號文件已經明確規定了：2020年要全面推行“縣管校聘”，這一新規引發了很多教師的擔憂和熱議。首先，什麼是“縣管校聘”呢？
“縣管校聘”是指全體公辦義務教育學校教師和校長全部都實行縣級政府統一管理，特別是統一定期強制流動到縣域內的義務教育學校，從而將教師和校長從過去的某學校的“學校人”改變為縣義務教育系統的“系統人”。
“縣管校聘”改革的初衷就是為了大力促進義務教育的均衡發展。實行“縣管校聘”管理重大改革後，公辦義務教育學校教師和校長將不會一輩子都在某學校工作，穩定性被打破。
“縣管校聘”一度成為了教師行業熱議的話題。雖然它已在多地試點了多年，教育部門也一直強調，但過去都是雷聲大，雨點小，這一次縣管校聘真的來了！
“縣管校聘”的直接影響就是教師的鐵飯碗標籤會被打破，這五類老師將最危險，最容易被淘汰。他們分別是：學生評價低的老師，教學水平低的老師，年齡偏大且倚老賣老的老師，唯利是圖的老師，和領導走不進的老師。
“縣管校聘”後，學生對老師的評價也會作為競聘崗位的重要依據。教學水平是根本，所以會佔到很大的比重，那些混日子的老師一定會有危險的。
年齡稍大的老師因為工作年限久，和新時代年輕老師存在一些差距，另外教學熱情也沒有年輕老師高，也會受到威脅。現在有部分老師不把教學放在第一位，而是個人利益至上，這類老師很危險。和領導走不進的老師也要注意了，因為改革後，校長的權力會提升。
當然，縣管校聘並不是簡單地要打破老師的鐵飯碗，而是合理配置教育資源，廣大教師們不用過度擔心，因為基礎教育階段的老師還是很緊缺的。
小編認為，“縣管校聘”是一個好消息，它不僅能夠合理配置教育資源，解決農村教師短缺的問題，另一方面也能夠加劇教師的危機意識，從而督促教師不斷提升教學水平。這對我們的國家基礎教育是個利好的消息，網友也紛紛表示強烈支持！
對此，你怎麼看呢？
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