浮雲財經觀

您好。

估計您現在正處於找工作、換工作的階段，先祝您找工作或者換工作順利。

首先，6月、7月、8月覺得不太適合找工作，第一，是畢業季，大量的畢業生湧向市場，造成市場供大於求，公司看到市場上面試的人很多，難免會降低薪資；其次是這些月份屬於夏季，比較炎熱、太陽比較暴曬，感覺很煩躁，也不是特別的適合找工作。

個人覺得12月，1月，2月也不太適合找工作，這個時候面臨著元旦節、春節，假期多，而且有可能會發年終獎，大部分員工都會堅持一下到過年後，再就是這些月份比較寒冷，出行不便。

再就是9月，10月，因為面臨著十一長假，很多人也會選擇十一後離職，這樣市面上空出來的崗位就會比較多了。

其實，只要自己有計劃、有能力，什麼時候找工作、換工作都可以。建議不要裸辭，有計劃性的面試，對生活和心情都會比較好。再次祝您順利

學霸說如何學習

對於跳槽，職場向來有金三銀九的說法。

年終獎發完，不少員工會選擇這段時間跳槽，公司需要儘快找到接替人手。這段時間勞動市場人才流動也多，公司也會抓住這個機會。所以一般很多公司的招聘計劃都是在春季發佈。這段時間機會多，找到心儀的工作機會自然大。9月，大學畢業季，會有大量的畢業生出來找工作，不少公司也不會錯過這個時間段。而在這個時間段跳槽，去應聘時面對剛走出校門的畢業生，正好可以凸顯自己的優勢（豐富的工作經驗）。

影響招聘結果的不只有時間，還和行業、職位有很大關係。

不同的行業、職位，招聘的高峰期也並不相同。尤其是一些中高端的職位，比如說管理層、技術骨幹。。。這方面的職位不會因為月份出現明顯的波動。可能一個offer都要談上好久才能確定下來。

總之找工作最重要的是自己本是過硬，這樣不管什麼時間跳槽，都不怕找不到好工作，好工作會自動找上門。

最後祝親找到心儀的好工作！

嵐兮581

一年中什麼時間段選擇跳槽最為合適，一般都說在過完年後的3-5個月跳槽，拿到年終獎後，此時各企業的招聘啟事也多了起來，但我覺得應該認真、深入地分析跳槽原因，再來採取相應的措施。

屬於職業倦怠

一個人長期地從事某項工作，每天不斷的重複，無法獲取成就感，就會產生一種疲憊、睏乏，甚至厭倦的心理，在工作中提不起興趣、打不起精神，只依靠慣性在維繫工作，對自己工作的意義和價值評價逐漸下降，繼而打算跳槽或轉行。

1. 職業倦怠的原因：
   

• 重複性工作：

• 人際關係複雜：

對於不善於處理複雜人際關係的人來說，在人際關係比較複雜的企業，站隊呢，感覺融入不了別人的圈子，不站隊呢，感覺又被人孤立，總之感覺與環境格格不入，但每天上班，又得面對，長此以往，就會產生厭倦，甚至否定人生，否定自我。

• 工作得不到認可或沒有晉升通道：

• 職業規劃與所從事的工作無法匹配：

• 薪資待遇不合期望：

• 個人性格：

有的人天生追求完美主義，自我評價低，容易緊張、急躁，長期處於緊張狀態，久而久之也會產生職業倦怠。

2.解決方法：

結合自己的興趣愛好、性格，制定職業發展規劃，當企業的薪資、環境、制度、工作內容，不符合自己的職業發展規劃或偏離自己的職業發展規劃時，就應及時糾偏，果斷選擇跳槽，不能讓自己的職業倦怠情緒任性蔓延，從而影響自己的身心健康。

不屬於職業倦怠：

如果不屬於職業倦怠，可以靜下心來，分析一下自己的優勢、劣勢，根據自己的職業規劃，“騎驢找馬”，找到合適的公司，再向原公司提出離職申請。也可領完年終獎，再來考慮跳槽的事。

總結：

在同一個公司幹了3年，有些厭倦，如果已經影響到自己的身心健康就果斷跳槽，畢竟人的健康是第一位的。如果還沒影響到自己的身心健康，就一定要找到自己的定位，找到適合自己的公司，適合自己的工作，施展才華、與公司“雙贏”！

潼心小築

一年中跳槽最好的時間就是過完年的3－5月這個時間段，是最好的，因為很多人拿了年終獎後準備離職，另外這時候很多企業開始了一年的佈置和招聘計劃。不過我認為跳槽的重點不在於時間，而是要綜合性分析，如果你是有準備的人，有能力的人，無論什麼時候跳槽都可以的。那麼什麼時候跳槽合適呢？

01 工作內容與個人能力及規劃不符

大家可能都遇到過這種情況，你面試時明明談好的是做A工作，結果上班之後，老闆不僅讓你做A工作，還有B,C,D…等等的一堆工作讓你幹，甚至有些直接都沒先讓你做A工作。

對於這種情況，很多人都不停的在錯誤的道路上消耗自己，或許你自己也是如此。

比如：

......

先放下自己手上的工作，仔細想想：你適合現在的崗位麼？

什麼才是自己的能力範圍和規劃方向？

能力範圍就是，你能做什麼，不能做什麼。比如平面設計？編程？文案？

規劃方向就是，你專注的領域垂直或縱深職業方向，比如設計總監？項目管理？自己創業？

一個人找工作，換工作，就是從自己的能力範圍和規劃出發，先從能力上匹配工作，再升級能力範圍，完成階段規劃目標，再匹配再完成目標的過程。

這個循環的核心就是：

——儘量減少在個人能力範圍外競爭。

怎麼理解呢，就是你必須清楚自己有什麼本領。如果玩那些別人玩的很好，自己卻一竅不通的遊戲，那麼你註定一敗塗地。要認清自己的優勢和核心競爭力，只在個人能力範圍內競爭。

其實任何技能或思維，只要你願意學和理解，都能進步，但想出類拔萃到達金字塔頂部，就要去找匹配自己能力範圍的工作。

我曾經拼命的做了9個月的傳統零食乾果線上運營銷售，想拿第一，一次沒拿到。後來我去了一個新媒體影視公司，兩個月後我就是第一。

很多人明明知道自己不適合份工作，但是非得處在那，在那「堅持」，不知道堅持個啥。能見證奇蹟嗎？

02 工作價值不高且可替代性強

有些人一天到晚忙忙忙，經常加班，還覺得自己多充實多有成就感的，時不時還在朋友圈裡發個加班照證明一下自己，但是，我想說你可能越忙越窮!老闆也不會因為你的加班和證明而欣賞你，他只看利益結果的!

首先你可以問自己2個問題：

平時很多人很少會考慮這個，突然問自己才恍然大悟:

每個公司都會有離職招聘，你在一個稍微有點規模的公司，比如上市公司，就會發現每個月甚至每天都有離職的人。而且某些人的離開，讓你毫無知覺。好像，這個員工在不在這，沒啥區別。

相反，也能看到一些員工，要離職或者要調走，大家都能感知到，形式上又要看歡送會，又要吃散夥飯的，而且部門結構也會發生很大調整，業務進展會變慢或變弱，有些項目都要暫時擱置，甚至有些公司害怕離職員工去競爭對手那，寧願過渡期每個月給錢白白把他養著，因為那個工作太重要了。

一個沒價值且能隨時輕易替代的工作，註定是沒有前途的。

無論小公司還是大公司的人，都要警惕，因為有些老闆或者人事非常能吹牛非常能忽悠，當初你面試複試，都給你講的高大上...餅畫的非常逼真。

這些都會讓你誤以為：自己很重要，這個工作很重要有，少你不行一樣。

這些公司都很死壞，會把很多工作包裝描述的很高大上，同時面試承諾能給一個高出行業水準的工資，其實目的是招一批聽話廉價勞動力，培養成最好用的螺絲釘。而且還是隨叫隨到的螺絲釘。

這種工作，你可能短時間會有很大的期望，你進入幾個月，各種流程熟練之後，再積累幾個案例經驗就足夠用了，並不需要多強的專業知識和技能，甚至不需要多少「腦力勞動」，時間久了，你會發現自己雖然很充實，但依然做的是「流水線工作」。

彪悍貓先生

謝謝【@DD不是】的邀請。

大部分職場人都會認為一年當中年初的時候，也就是3月-5月這個時間段，找工作或者換工作是最好的時機，主要原因就是因為大部分職場人都會選擇在年底或年初拿到年終獎之後再選擇離職，於是各類崗位需求也都會集中在這個時間段，但是在招崗位多的同時，找工作的人也很多，競爭也會非常激烈。

其實個人認為避開競爭高峰，在年中或者年末去找工作或換工作也是非常好的選擇，可以有效的避開競爭，同時也可以避開別人跳出來的比較坑的職位。

快運營

說到跳槽，職場上有著金三銀四的說法，每年過完年之後的兩個月，是跳槽的黃金時期，各單位招新人，招人才。其實大多數人會認為跳槽就會漲工資，待遇就會比現在好，然而現實還是取決於你自身的實力，有能力的什麼時候都不缺機會，所以還是首先提高自身的硬實力，再考慮跳槽。是金子總會發光的！

所有的酒都不如你157626457

第一：我不會跳槽因為我在的領域發展空間很大收入也很不錯

第二：自己勤勞刻苦拼搏努力聽話照做在每個行業都會被重用老闆也不會虧待你

第三：老闆看中你給你發展平臺，及時平臺一蹶不振也要幫助幫助你給予你平臺的老大大哥老闆領導他沒放棄過你的時候，你也不要放棄他。

文采不好真實的經歷

潤美美業王曉洋

簡單的說， 一般是過完春節的比較好， 公司的在過去一年的業績可以左右你得選擇；過去一年你的付出是否得到回報，這是主觀的跳槽。稀缺的人才，無論何時何地，機遇好的話，任性跳！

解密之好奇心驛站

春節之後啊。因為年底要發年終獎，領了年終獎之後就是離職潮了

犀利小會計

傳統是金三銀四，然後是金九銀十

關鍵字: 跳槽 職業規劃 職場