根据2019年教育部的数据显示，2019年高校毕业生人数达到834万人，2018年高校毕业生为820万人，2017年高校毕业生为795万人，连续三年毕业生数量平均净增超过10万人。
2019应届毕业生对就业压力的感知较去年更加明显，认同就业形势有难度的比例为88.10%，同比上升5.30%。2019应届毕业生最看重的是“能够学习新东西”，其次是“待遇好，能挣钱”。
调研结果显示，2019应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元，占比32.39%；而从实际签约月薪数据来看，35.22%的应届毕业生的签约薪酬为4000-5999元之间，低于求职预期。
从期望就业的企业性质来看，国有企业占比最高，随后分别是三资企业、民营企业、事业单位、国家机关。可见工作稳定、待遇较好的国有企业依然最受应届毕业生青睐。从签约单位性质来看，民营企业仍是人才消化大户，占据了签约单位的近五成，国有企业占三成。
从期望的就业行业来看，排名最高的是IT/通信/电子/互联网，占比21.35%，从签约情况来看，IT/通信/电子/互联网签约人才数量仍居首位，所占比例为18.51%，与大学生求职期望基本吻合。
各地也分别发布2019届毕业生的就业质量报告，来一起看一下这些高校各专业就业去向与薪酬待遇，为明年的志愿填报做参考吧！
四川
一、2019年毕业生人数
我省2019年毕业的本科学校：276078人，专科学校：162688人，加上研究生培养单位，一共毕业人数是439301人。
二、2019年毕业生学历层次
研究生26634人，占比6.06%，本科学历209600人，占比47.71%；专科学历203067人，占比46.23%。
三、研究生与本科生毕业学科门类人数
从上两张表格数据都能看出工学是第一大毕业群体，也是第一招生大户，众多考生的首要选择。
四、就业总体情况
四川省 2019 届高校毕业生共 439301 人。其中，男生 201066 人，占毕业生总人数的45.77%；女生 238235 人，占毕业生总人数的 54.23%。男女性别比为 0.84:1。
截至2019年8月1日，四川省高校毕业生的就业率为88.28%。其中，毕业研究生的就业率为88.33%，本科毕业生的就业率为87.88%，专科毕业生的就业率为88.68%。
五、不同学科门类/专业大类毕业生就业率
从学科门类/专业大类的就业率看，工学（94.82%）、经济学（92.14%）和医学（88.47%）居毕业研究生各学科门类就业率的前三位；医学（91.62%）、工学（90.00%）和管理学（88.85%）居本科毕业生各学科门类就业率的前三位；轻工纺织大类（95.74%）、公安与司法大类（93.16%）和土木建筑大类（92.70%）居专科毕业生各专业大类就业率前三位。
1.研究生
2.本科生
3.专科生
六、就业流向前8位省份
七、就业行业分布
重庆
北京
上海
国家统计局上海调查总队说：本市高校应届毕业生留沪意愿高，就业更关注薪酬与发展，国企和民企热度上升。
在七个主要专业类别中，理科毕业生找到工作的速度最快，农学类、文科类和医学类专业毕业生的签约满意度较高。具体内容如下：
毕业生求职意向
1、在哪里就业：毕业生留沪意愿高，长三角区域吸引力上升。
上海的发展机会、资源配置和收入水平等对毕业生具有吸引力。调查显示，有79.1%的受访求职毕业生选择留沪工作，其中沪籍毕业生比重为96.6%，非沪籍比重为66.2%。非沪籍毕业生选择留沪的比重连续数年上升，2019年比2015年提高7.2个百分点。个人发展机会多（90.9%）、城市资源配置好（57.9%）和收入水平高（50.0%）为非沪籍毕业生选择留沪的主要原因。
2、求职看重什么：毕业生就业关注薪酬与发展，重视程度不断上升
受访毕业生求职看重因素
毕业生对“薪酬和福利待遇”硬条件与“发展前景”软条件的重视程度逐年上升，并高于其他因素。调查结果显示，82.3%的毕业生看重“薪酬和福利待遇”，比2018年上升5.5个百分点；63.7%的毕业生看重“发展前景”，上升5.7个百分点。
从两大因素来看，毕业生对于“薪酬和福利待遇”这类“硬条件”的重视程度高于“发展前景”等“软条件”。
3、想去什么类型的单位：考公务员热情降低，国企民企热度上升明显。
受访毕业生倾向就业的单位性质
调查显示，受访求职毕业生最希望到国有企业工作，占29.0%；其次分别为政府机关或行政事业单位（27.6%）、外资企业（22.4%）和民营私营企业（20.1%）。
从近年来调查结果看，毕业生对政府机关和外资企业的热情减弱，而希望到国企和民营私营企业工作的比重呈现上升趋势。民营私营企业上升明显，比2015年上升10.6个百分点，由此可见毕业生对本市民营经济发展前景的信心。
毕业生求职准备
调查显示，受访求职毕业生中，49.2%有清晰的职业目标和规划，49.1%表示思考过但未能形成清晰规划。有无清晰的职业目标规划，是帮助毕业生顺利找到工作的重要因素。
哪个专业找工作最快
整体而言，在七个主要专业类别中，理科毕业生找到工作的速度最快，工科与经管分别名列第二和第三。
哪个专业薪酬最高
以签约薪酬情况来看，工科类专业收入高、增长快。2019年工科类毕业生签约薪酬与增速均为各专业之最。
广西
从广西2019届普通高校毕业生就业质量年度报告中了解到，2019届全区普通高校毕业生数24.25万人，比2018届增加2.05万人。毕业生初次就业率较高，达91.27%。其中，大部分毕业生选择留在广西，区内就业人数占了60.84%。
陕西
今年，西安交通大学中国西部高等教育评估中心发布《2019年度陕西高校及专业毕业生就业质量指数评价报告》。
1、陕西本科高校就业质量指数评价结果
根据陕西省教育厅的统计数据，2018年陕西省共有54所本科高校，本报告调查数据覆盖的本科高校数为54所。考虑到对陕西本科高校毕业生就业质量测度的科学性与公正性，本报告选取了参与调查的本科高校毕业生人数占该本科高校毕业生总人数的比例不低于15%的高校进行分析，共计49所本科高校。
报告依据陕西本科高校毕业生就业质量指数评价指标及权重，对这49所本科高校毕业生就业质量指数进行了测算与排序，具体结果见下表：
2、陕西高校本科专业就业质量指数评价结果
报告调查数据覆盖的陕西高校本科专业数为299个，选取了参与调查的陕西高校本科专业毕业生人数占该本科专业毕业生总人数的比例不低于15%的本科专业，且被调查的本科专业毕业生人数在40人及以上的本科专业，共有184个。
3、陕西高职高专院校毕业生就业质量指数评价结果
报告调查数据覆盖的陕西高职高专院校(指培养专科毕业生的院校)数为61所。考虑到对陕西高职高专院校毕业生就业质量指数测度的科学性与公正性，本报告选取了参与调查的高职高专院校毕业生人数占其毕业生总人数比例不低于15%的院校，共有36所。
4、陕西高职高专院校专业毕业生就业质量指数评价结果
报告调查数据覆盖的高职高专的专业数为282个。考虑到对陕西高职高专院校专业毕业生就业质量指数测度的科学性与公正性，本报告选取参与调查的高职高专院校专业毕业生人数占该专业毕业生总人数的比例不低于15%，且被调查高职高专院校该专业的毕业生人数不低于40人的专业，共有106个。
湖南
2019年，有296677人分布在不同区域的工作单位就业（不含自主创业、自由职业、继续深造与出国（境），下同）。就业单位行业分布比例排前三的行业是：教育行业（比例为13.19%），制造业（比例为13.18%），信息传输、软件和信息技术服务业（比例为11.49%）。
“最难就业季”，各大高校毕业生的情况怎么样？11月26日，湖南省教育厅发布全省普通高校2019届毕业生初次就业情况的通报。数据显示，2019年，我省普通高校共有毕业生384320人，截至今年8月31日，已就业331703人，就业率为86.31%，连续9年高于全国平均水平。
【学历】研究生就业率最高
数据：据统计，2019年我省本科毕业生166411人，就业率为85.87%；高职专科毕业生198857人，就业率为86.14%；毕业研究生19052人，就业率为91.91%。
解读：人力资源专家表示，现下很多知名企业会对毕业生的文凭有高要求，因此，不少本科生会选择继续考研这条路。而研究生毕业时年龄都不小了，随着年龄和生活的压力，他们会更倾向于先走向社会参加工作。
【性别】女生比男生就业率略高
数据：2019年，共有男性毕业生175933人，就业率为86.18%；共有女性毕业生208387人，就业率为86.41%。
解读：湖南女子学院相关负责人认为，在高校学习阶段，女生在学习方面较男生更为刻苦，总体的表现较男生更加出色；同时女生会考虑到结婚生孩子的问题，因此求职时往往更加积极。
【生源】农村毕业生就业率超城市
数据：2019年，共有城镇生源毕业生130566人，就业率为84.05%；共有农村生源毕业生253754人，就业率为87.47%；
解读：“家里供我上学已经很难了，我就想早点找到工作。”李明是2019届国际经济与贸易专业的学生，他告诉记者，自己的父母都是农民，自己早点上班挣钱就能减轻爸妈的负担。记者发现，农村学生普遍务实、勤奋、吃苦耐劳、抗压能力强，因此深受用人单位青睐。另外，近年来，我省对农村生源就业困难学生实施就业援助计划，在很大程度上提升了农村学生和困难毕业生的就业能力。
【单位】近八成毕业生聘用到企业工作
数据：2019年，共有296677人在不同性质工作单位就业（不包含自主创业、自由职业、继续深造与出国（境），下同）。其中，到机关单位就业3604人，比例为1.21%；到事业单位就业49071人，比例为16.54%；到企业单位就业234706人，比例为79.11 %；到部队3087人，比例为1.04%；到项目类单位（主要指落实国家、地方项目就业的，下同）6209人，比例为2.09%。
解读：人力资源专家认为，现在的高校毕业生比较喜欢有挑战的工作，而企业的工作性质很对他们的“口味”，再加上企业内发展空间大、上升渠道多，这都成了高校毕业生走向企业工作的原因。
【地区】超五成毕业生留省内就业
数据：2019年，有296677人分布在不同区域的工作单位就业（不含自主创业、自由职业、继续深造与出国（境），下同）。其中，在湖南省内就业169497人，比例为57.13%；在泛珠江三角洲地区就业66914人，比例为22.55%；在泛长江三角洲地区就业27975人，比例为9.43%，在泛渤海湾地区就业10508人，比例为3.54%；在西南地区就业9822人，比例为3.31%；在中部地区（湖南省除外，下同）就业6601人，比例为2.22%；在西北地区就业4461人，比例为1.50%；在东北地区就业899人，比例为0.30%。
解读：记者了解到，我省科技产业园、高新技术开发区出台与毕业生切身利益相关的就业创业政策，营造吸引人才的大环境，提高人才服务湖南经济发展的能力，提升了在湘就业创业优势。
相关解疑如下：
1、什么专业最好找工作？ 历史、理、工列前三。
在本科毕业生中，就业率排前三名的学科有：历史学（就业率为88.24%），理学（就业率为87.77%），工学（就业率为87.30%）。
在高职专科毕业生中，就业率排前三名的专业大类有：生物与化工大类（就业率为92.96%），轻工纺织大类（就业率为91.12%），水利大类（就业率为90.97%）。
在毕业研究生中，就业率排前三名的学科有：经济学（就业率为96.63%）、工学（就业率为95.33%），管理学（就业率为93.83%）。
2、历史学为何能4年蝉联第一专业？专业招生规模小、考研人数多。
从2016年至2019年，连续四年，在我省本科毕业生中，历史学就业率都排在第一位。这与大多数人观念中历史是“冷门专业”截然相反。为何会出现如此现象？记者从湖南师大、湖南大学等高校获悉，和往年相比，这些学校多年的历史学专业就业率并没有大的改变。由于历史学专业招生规模小，考研人数多，这些客观因素会在一定程度上提升就业率。不过，相关负责人表示，历史学不是一个技能型、以就业为导向的专业，其更多的是需要学生“守得住寂寞、耐得住清贫”，沉下心来做学问研究。因此，不要以就业率来衡量评判一个学科专业的好坏、优劣，关键还是要看自己是否适合这个专业。
3、什么单位行业最受欢迎？教育，制造，信息传输、软件和信息技术服务业列前三。
2019年，有296677人分布在不同区域的工作单位就业（不含自主创业、自由职业、继续深造与出国（境），下同）。就业单位行业分布比例排前三的行业是：教育行业（比例为13.19%），制造业（比例为13.18%），信息传输、软件和信息技术服务业（比例为11.49%）。
本科毕业生中有118193人分布在不同区域的工作单位。就业单位行业分布比例排前三的行业是：教育行业（比例为18.09%），信息传输、软件和信息技术服务业（比例为13.14%），制造业（比例为12.60%）。
高职专科毕业生中有162542人分布在不同区域的工作单位。就业单位行业分布比例排前三的行业是：制造业（比例为13.68%），卫生和社会工作行业（比例为12.68%），信息传输、软件和信息技术服务业（比例为10.43%）。
毕业研究生中有15942人分布在不同区域的工作单位。就业单位行业分布比例排前三的行业是：教育行业（比例为21.43%），卫生和社会工作行业（比例为13.33%），制造业（比例为12.33%）。
4、“史上最难就业季”怎么破？
（1）我省多措并举帮毕业生端上“饭碗”
近几年被称为“史上最难就业季”，大学毕业生就业难问题在竞争激烈的就业市场上不断凸显。为了推进高校毕业生更高质量更充分就业创业，我省推出一系列政策措施促进高校毕业生就业创业。
（2）确保建档立卡贫困生100%就业
记者了解到，截至目前，我省72所高校均自主接入大学生云平台，实现就业招聘资源和职业辅导资源共享、微信精准推送、企业校招信用联网、网上签订三方协议、就业信息管理、四不准实名制核验、就业质量分析等八大类功能，覆盖就业管理全过程。其中2019年新增注册企业14302家，开展双选会1088场、宣讲会46597场，提供就业岗位135.1万个，推送信息500多万人次。
“每次招聘会回来都很累。” 2019届毕业生章同学告诉记者，自己最多的一天是跑了4个招聘会。为了让学生应聘少跑腿，我省推进“互联网+政务服务”改革，将就业手续办理等服务全面对接我省“互联网+政务”一体化服务平台，实现就业服务事项的全程信息化。建立省级集中，市州、高校、人才服务机构互联互通的毕业生档案信息化数字化服务平台，实现高校毕业生档案信息采集、录入、查询、申办、转递等信息化，增强毕业生满意度和获得感。
此外，我省建立建档立卡贫困家庭和就业困难毕业生动态管理数据库，对2019年1.7万余名建档立卡贫困家庭毕业生，提供精准帮扶和个性化辅导，共举办10场线上线下专场招聘会，确保建档立卡贫困家庭和就业困难毕业生100%就业。
（3）2万余毕业生在基层就业
为了引导更多毕业生到重大项目、重点领域、新兴领域就业，我省积极联系驻湘跨国企业、央企以及本土知名企业，并建立了供需信息共享机制，每年举办35场区域性、行业性、专业性的大型省级供需见面会，每周在省毕业生常设市场举办专业性、行业性中小型精准招聘会。
同时，结合我省脱贫攻坚、振兴实体经济等发展要求，积极推进“特岗计划”“公费师范生”“三支一扶”“西部计划”等基层项目。2019年我省毕业生基层就业人数明显上升，达2万余人。2019年大学生应征入伍人数达1.4万人，占全省征兵总人数的73%。
此外，我省还积极开拓省内外毕业生就业市场。2019年两次组织30多所高校赴长三角、珠三角地区，走访重点用人单位30余家，与各省市人社、组织部门开展深度交流活动。在高新园区、经济开发区召开省内重点用人单位座谈会4次，深入了解用人单位需求，做好人才培养与就业市场的紧密对接。
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