最近蹲在家裡吃了不少富士康的瓜,前幾天富士康進廠返費7000元,正在羨慕中,這兩天富士康又傳跳樓事件,一時間“血汗工廠,壓榨員工,滾出中國”負面評論不斷。
很多工友一聽說富士康就連連搖頭,求職的時候更是不會考慮。
不過也有曾在富士康工作的小夥伴,評價相對比較正面:
愛恨欲七情俱:我在富士康呆過,真的沒那麼黑暗,感覺挺歡樂的啊!
網友文靜的girls:“我去過富士康,工作壓力一點都不大,現在淡季想加班都不會讓你加班……”
網友遇見花嗨:壓力比其他工廠小多了
外界消息和內部信息得出的結論並不一致,到底哪個對呢?
目前還有些企業未復工,很多工友又迫切需要工作,富士康又在大量招人了,如果錯過富士康,可能就會像張主任所說,“再不復工,死亡率將高於新冠肺炎。”
一味的否定富士康,抱著非理性的態度求職,會增加個人求職成本,也會錯過一些機會。
那麼,富士康的崗位真實情況是什麼樣的,又適合什麼人去呢?
富士康崗位的真實情況
一 富士康的食宿環境不錯。
從官方發佈的福利來看,很貼心很完備呢。
這以天津工廠為例,就大家關心的食宿問題再做一個補充:
富士康的宿舍設施齊全,空調,免費wifi,24小時熱水,免費洗衣。
食堂口味比較多,各類小窗口,南北口味都有,可選的餘地比較大。
唯一的缺點是,水電費,餐費需要自理。水電費一個月110元,考慮到空調,WiFi,個人感覺收費還算合理。
二 嚴格的薪資和考核體系,讓員工多勞多得。
2019年,華為與富士康深度合作,PCB評論富士康:
“華為的選擇,再次證明富士康當之無愧的製造業龍頭地位。”
的確,富士康之所以在行業做的不錯,和內部嚴格和完善的員工薪資考核和獎勵體系有很大關係。
很多勞動者都遇到這樣的困擾,自己乾的多拿得少,時間長了,因為不公平產生的心裡失衡而離職。
而富士康完善的薪資考核體系,讓員工多老多得,保障了老員工的利益,激發員工的工作積極性。
三 富士康的工作比較簡單,入職要求低。
富士康主要做電腦、通訊電子產品製造,90% 都是流水線裝配的工作,工作難度不大,大部分不需要培訓就能上崗,崗位的要求比較低,沒有性別、學歷要求,身體健康就行,年齡一般卡在45歲左右。
很多藍領在諮詢工作的時候,對於崗位的一些要求都會產生畏難心理,比如看懂圖紙,能看懂英文單詞,如果你也是這樣,那麼富士康的工作比較適合你。
綜合來看,企業的食宿環境不錯,薪酬體系相對公平,能夠多勞多得。工作的要求也比較低,個人感覺還不錯。
天津天津這邊的製造業崗位很多都要男的,女的崗位比較少。兩口子出來打工,還想在一個廠,可以考慮去富士康,也容易一起入職。
我適合去富士康嗎?
求職的時候,每個人或許會想,自己適合去富士康嗎?
從上面的描述中,相信大家已經得出一些的結論,這裡再補充一些。
1 身體素質還不錯,責任心強的人。
富士康是製造業的龍頭企業,訂單多,員工工作量不會小,加班也很常見。
流水線的活也比較枯燥,又是長時間的工作,對家庭缺少責任心,身體素質太差,都難以承受。
之前有人分享說,在工廠上班,看到別人還出去唱歌,鍛鍊,自己下班了就只能補覺,可能和自己身體素質有關。
目前富士康對於加班也是嚴格控制,避免太長時間的加班引起員工身心疲憊,這點大家可以放心。
2 沒有專業技能,和溝通能力的人。
目前新藍領的很多工作,比如銷售員,美髮師,都對專業技能、溝通能力有一定的要求。
顧客就是上帝,加上服務行業競爭激烈,遇到難纏的人和事都得應付,如果工友是直性子人,覺得不好應付,流水線的活辛苦點,卻更適合自己。
去還是不去,這個問題沒有標準答案,適合自己就好。
另外要注意地域特點,以天津為例,製造業相對發達,很多廠子比富士康還好,如果你有更好的選擇更好,對吧?
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