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從多個方面去考慮問題

一.自身方面 來到不熟悉得地方上班 師傅教的技術有沒有認真去學 開始做 可以不會 也可以做的不好 但是一定要有上進心 每天進步一點點 要讓你的領導覺得 你在認真做事 你有很大潛力 花費一段時間可以做好這個崗位 那麼他就會對你抱有希望 願意給你時間讓你成長起來 也會盡心的去幫助你更快的適應新的環境

二.現在都是9102年了 不是以前了 粗暴式的管理早已行不通了 管理者首先要尊重員工 開口罵人肯定不對 如果罵你的班長只是這個廠的個別想象 那你可以換個班做 如果整個廠的班長都喜歡罵人 那還是趁早有走人的好

三.進廠還是進大廠好些 工人管理制度比較完善 會珍惜員工 有什麼問題也有專門的人負責跟進

微分愛細雨

你剛來一個廠才六天，被別人排擠是一件再正常不過的事情了。一般來說，新人進到一個工廠，大概率會被排擠一段時間，往後站住腳了，就沒有啥事了。

我們當年進到一個新廠，首先準備頭一個月適應期，尤其跟那些老員工的磨合，不幹一個月幾乎很難融入他們。

我當年進到永康達，老工人過來總是挑刺，我照樣幹了下去，一個月之後，雖然還有雜音來嗡嗡的挑刺，大多數人都擺平了。這個時候我採取了一個當時非常有效的辦法，今天的人千萬不要用。

記得那天下午，文軍說："你乾的就是跟別人不一樣，這樣幹行嗎？"

機修工老於見狀，連忙說:"機器壞了就找你！哪能這麼幹？"

我知道他們是要壓我一頭，以為我不會機修，就從機器上找錯，我當時想，你老於能修的我都能修，一個水貨機修工還拽什麼拽？稍微大點問題就修不來了，還裝的什麼都懂得樣子。

我當時大叫一聲，430公斤重的大軸，我一下子抬起一頭，說："老子就是這麼幹的！誰他媽的不服來試試！"

當時文軍說了句："就是開個玩笑，哪裡有什麼不服的。"

老於看到這裡，一句話都沒有說，他那小身板估計經不住我一拳。

乙丙丁6

你一個剛上班的捱罵很正常！

第一天捱罵可以，什麼都不懂。開機不懂流程不懂，你就看著就行，看看人家怎麼做！他罵就白他一眼，過了一天，讓你怎麼做，就做，他要罵你，直接慫回去！我來不是讓你罵的，一個小班長就敢罵人，我是不會助長他這種風氣的，他敢罵我我就敢扇他！他罵我一句我就扇他一下，如果有上來幫忙的我就拿起旁邊的工具，誰上來就打誰！他如果讓我走，我也不會走，我是人力資源部招來的，是老闆允許的，一個小班長，說了不算！別說班長了就是車間主任來了也不吃他那一套！可以給我安排工作，讓我走沒門！直接給安排你過來的人打電話說明情況，幹上一天如果下午下班之前，沒有老闆或者人力資源過來調解的話，第二天最好就不要去了！因為你去了也沒有好果子吃，去了他只會給你小鞋穿！工廠有的是，做的不順心走是早晚的事！

泰安李華

哈哈，這樣的班長遇到你了，遇到我他就麻煩了，年前我們班長說話態度不好，我抓住他要打他讓經理拉開了，欠揍，算這個第三個了，現在他們這橫勁也沒有了，我這個人是人不犯我，我不犯人，你脾氣好我比你還好，你要是敢不尊重我，那他抗揍就行了，人別太老實了，吃虧，

夜靜時刻

這種情況下很正常啊，因為你是個新手，是在這個廠裡來學習技術的，他也許是對你挺苛刻的，那是你還沒有完全掌握好核心技術，當你能獨立操作的時候，也就是牛氣哄哄的時候，也有和你廠長叫板的本錢啊，我剛進入一個陌生行業的時候，廠長和主任天天兇我啊，一到上班時間我自己就不願意去心裡發怵，那段時間挺煎熬的，後來就習慣了，你說你的，我幹我的，時間一天天過去，我的技術越來越好，工作失誤也基本沒有了，如果需要晚上加班廠長和主任還要求著咱，就因為這個技術問題別人不行，你要堅持住啊，只有堅持住學習好技術，你才有在你廠長面前牛🐮X的資本，你可以很牛B的說老子不幹了，起碼出了這口氣，人活一口氣，佛爭一柱香，就是這個道理，你好好想想吧兄弟

生活中的那些事

我認為「能」每個廠都有一個適應的過程，慢慢來就好了啊。有不是每個人都是厲害的，一學就會，就像以前我在電子廠上班的時候，剛剛去上班的時候，啥東西都不會，也是天天上班都挨說，但是過了幾個月就好了，人以人之間熟悉了之後就好，也就工作也開心了

粵漂小賓

從我個人的角度來分析。你在廠裡應該是做普通員工的。應該是操作不熟練被班長罵了。[捂臉][捂臉]。其實才六天，說明你再給自己找藉口。普通崗位六天足夠了。到底是那裡的問題你自己想過沒有。有沒有辦法做好。

班長罵你。是語氣說的重些？還是簡單爆粗口？還是真的罵人？有三種狀態。一二可以不計較。畢竟自己沒做好。平時大家都會爆粗口的。第三種的話就不行。應該是不會有真的罵人。畢竟廠裡還是有制度的。

有些人覺得別人口氣重一些就覺得不行。沒有尊重他。說白了！不是為了工作。誰會說你。你就是在大街上裸奔都當看不見。有時候真的沒辦法而已。應該找到自己的問題。做好事。沒人吃多了找事幹。

所以希望你繼續幹。挑戰自己。熬過這個月，春天就來了。加油！

微波不凌步

因為專業能力不好被罵了六天，今天被放了狠話說不給加班費了，是不是要走？

我覺得：走，也要學會了技術再走，不被人看扁了再走，不要當逃兵。

為什麼？

1.你的職責是做好技術工，可是連著六天你都沒徹底掌握好，師傅沒辦法放手讓你幹，這就在耽誤他自己的工作了。

你這六天到底是怎麼學習的？真的用心了嗎？

如果智力沒問題，師傅的脾氣哪怕有點急，這連續六天都不停的學習難道還不能上手？

在體育訓練中有個“大負荷”和“極限符合”的概念，要想做一個合格的運動員不僅要承受大負荷訓練，還要挑戰極限負荷的訓練，如果適應不了，就無法達到比賽的要求。

極限負荷是相對的，當某一訓練階段的負荷達到運動員個體極限併產生訓練適應時，就可以再提高負荷水平。

這都是成才的必經之路。

2.我覺得社會上什麼人都有，你不可能要求每個人都像你媽一樣好好的跟你講話，沒完沒了的對你耐心，像駕校司機那種脾氣的同事才是常態。

如果被人罵一下就走了，永遠都無法掌握這個技術，更沒有不被人罵的底氣了。

3.走也要在你成功學會了以後，成為無可替代的人，老闆極力挽留的那種。你在這邊可有可無，換了別的地方也一樣，最起碼不要浪費前面這六天吧。

剛來一個新地方不是理由，新的東西上班的時候都沒弄懂，自己可以下班了之後繼續摸索，為什麼不多花一點時間呢？這個時間是為了你自己進步而花的。

年輕的時候多吃點苦，學到的東西都是自己的能力。

李伊

我的觀點是：繼續做下去。你既然選擇進廠，這點承受能力是應該需要具備的，你被班長罵了多次，你也知道其實是因為自己的技術還不理想，還有很大的提升空間，也許你的班長就是這樣性格的人，喜歡批評和大聲吼人，不顧及他人臉面，不太好說話，對人要求也嚴格，他就是這樣的人，你改變不了他，你只能適應他。

想想你6天前決定進這家廠是為了什麼？為了體驗生活？為了掙錢？還是為了學技術？如今你不能遇到一點兒挫折就放棄，在他人沒有鼓勵你的時候，你一定要學會用自己的左手溫暖自己的右手，自己給自己加油打氣。

其實本身你選擇進廠，選擇去做生產線或者一線設備操控員，幾乎是沒有什麼地位可言，所以你把面子放下，不必在乎他人對你的評價，也不要自我否定，目前你的技術還不理想，那重點就是儘快加緊提升自己的工作能力，把能力提升起來了，也許當下對你不利的局面就會得到改善。

班長要立威，最喜歡找剛進來的新員工下手，也許你做什麼在他眼裡都不對，他總會找出各種各樣的理由來為難你，這就是人性，有些越是弱的人，他越喜歡欺負比他還弱人，這種人也許一輩子都只能在工廠裡面混。

很不幸，你現在在他下面討生活，可能短期內，這種上下級關係也改變不了，所以時刻記住你來這家工廠是為了什麼，要把委屈和憤怒化為動力，逼自己儘快成長。

工作之餘，多看書多學習，提升自己，當一個人強大起來了，能欺負你的人也就越來越少。你現在所有經歷的一切，你所遭的罪等等，根本原因都是因為你還太弱，不要把現在這個工作當成你一生要去奮鬥的事，也不要讓自己的職業選擇，除了進廠，沒有其它，到現在為止，我仍然相信：只有知識才能改變命運！

以上內容希望你好好體會，加油！

銀蘭

剛進廠裡對業務不熟悉再正常不過，至於被班長罵了多次就要分析被罵的原因，俗話說一個巴掌拍不響，至於還能不能做就需要分析多方面的因素，“品味職場”將從多個角度進行分析希望對題主能夠有所幫助：

第一、正確面對剛進廠的思維，不可以小賣小

許多新員工剛進入公司時仗著自己“我什麼也不懂，我不需要負責任”的心態，不積極主動的學習掌握必要知識，而是等著領導餵你。

這樣的心態不可取也活該被罵。

職場中誰也沒有責任和義務教你，大家都是靠著自己的本事吃飯，作為新員工應該積極主動的承擔能夠承擔的任務，做一些力所能及的事情，在此基礎上抓緊學習專業技術能力，使自己能夠儘快獨立處理各類問題。

第二、分析被罵的原因及性質

被班長罵了也很正常，有事情緒的發洩並不會影響人與人之間的情感交流，關鍵是要分析來龍去脈，解決問題的根源，避免類似的事情再發生。

1、是否屬於自己的粗心大意導致了不必要的麻煩

新進廠裡，多聽多學少出錯，不懂的地方多問一句，切不可粗心大意，因為這是工作態度的問題而不是能力的問題，換作我是班長我也會罵。

2、是否自己不聽從指揮

班長是一個小團隊的領導，作為新進員工如果不聽從指揮就會影響整個團隊的工作氛圍，影響領導的權威，這是必須必須避免的。

3、是否最近時間緊任務重，大家的壓力都比較大

工作壓力大的階段，大家都很壓抑，特別是連續加班很長一段時間的時候，每個人都難免控制不住自己的情緒。

因此，如果是這種情況，建議別把這件事情放在心上。

4、班長是怎樣的脾氣性格，是否對事不對人

如果班長本身就是暴脾氣的人，對所有的同事都是如此，並沒有特意針對你，大可不必多想，只要習慣了就好了。

前提是班長不是辱罵你而是就事論事而已。

第三、收起你的玻璃心

剛進廠的新員工，剛剛離開校園，沒有老師的關懷和同學的友情，還不能將自己的思維轉變過來，還認為自己是一個掌中寶，罵不得。

其實，你應該收起自己的玻璃心，讓自己的內心強大起來，勇敢面對工作中出現的各種現象，提升自己的實力，讓你的班長把嘴閉上。

第四、如何應對這樣的局面？

處理的方式有多種，選幾個更契合自己的：

1、端正自己的工作態度

態度決定一切，本事可以學但態度不行，只有靠你自己的意志和修養。仔細認真的對待每一件事情，避免粗心大意造成不必要的損失。

2、提升自己的實力

虛心求教，放下你那尊貴的學生架子，跟同事請教相關的經驗，讓自己的成長速度加快，儘快融入到工作中去。

3、調整好自己的心態

不怕吃虧，包括無理由的吃虧，吃虧是福。

只有把這些現象當做是再正常不過的事情，那就泰然處之了。

4、跟同事處理好關係

儘快融入一個小團隊才能在工作中多一分順暢。可以在下班的時間跟同事一起參加一些活動，比如吃飯運動等，加強相互之間的交流，培養相互之間的感情。

關鍵字: 加班費 六天 職場