这世界上最深的套路，恐怕就是职场的套路了，稍有不注意你就会中招。
网友分享了自己的故事：我是公司的老员工了，一直干的都还不错，因为只有我掌握技术，老板平时对我挺客气的，我的工资也比一般人高。后来公司老板招了一个新人，美其名曰帮我分担责任，我也没有多往心里想什么，然后三个月后老板突然把我辞退了，原来老板给我设置了一个陷阱，找这个新人就是来取代我的。当时心里面虽然不爽，也没有办法，毕竟木已成舟，只能接受现实。离开公司之后，我并没有急着找工作，而是休息了一段时间，也就是大约一个月后，我收到了老板的短信，老板恳请我回去继续工作。原来这个新人根本无法独当一面，关键工作做的并不好，了解到这些，我乐了，幸亏当时聪明，没有把所有的东西都教给那个新人，但是我也纠结，要不要回去呢？
这个套路可能很多人都会在职场遇到过，那就是表面上招一个新人是为了分担你的工作，帮助你减少压力，实际上就是为了取代你，而如果你把这个新人教会了，那么你在公司的生涯基本上也是到终点了。
那么作为这个案例，这位网友到底要不要回去呢？
网上基本也是两种观点：
观点一：不回去，还回去什么呀，人家当初辞退你，就是对你不爽了，你回去之后，无非就是继续把新人教会，然后辞退的流程再来一遍。
观点二：可以回去啊，但是必须得给涨工资，至少涨20%起步，也不真心的带徒弟，先拿着工资，然后骑驴找马，有好机会了就跳槽。
这两个观点都各有各的道理，但是从这位网友的案例来看，其实可以回去，为什么呢？因为老板竟然给他发短信，希望他能回去工作，这就表明了公司确实需要他，而且公司找不到代替他的人，只有这两个原因，才会促使老板亲自发短信，否则对于这种辞退的员工，老板一般不会拉下脸来求回去。
但是回去呢，却并不能只是涨工资那么简单，如果仅仅是涨工资就回去，那么后续仍然面临被辞退的风险，所以，在这个谈判的关键时刻，手中筹码还算足的情况下，应该考虑如何把自己的利益扩大化，涨工资只是其中一个途径，但并非唯一途径，还有其他方式可供选择，例如后续多长时间内如果辞退你，公司要赔偿多少违约金等等。
我们考虑问题，千万不要以个人情绪做判断，可能很多人觉得，老板把我辞退，现在遇到苦难，我当然要幸灾乐祸，凭什么回去？如果你这么想，那么你就是太过于情绪化，这种人也很难做成什么大事，更不可能取得什么样的成就。
在商言商，在职场就要谈利益。
只有完全摒弃掉自己的情绪化，你才能真正成为职场强者。对于这件事情你怎么看，如果你是这位网友，你会选择回去吗？欢迎留言！
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