何三畏
這是正能量，只有付出才有回報。努力工作就是積極的態度，全力以赴的投入到工作中，有好因才有好果。我相信，越努力努幸運。
雨葳她爸
努力工作，在職場中其實是非常重要的一件事，但是努力一定要有方向，要有策略，要有腦子的去努力，不能努力到最後，像郭德綱說的那樣，我看見別人的寶馬車燈絕塵而去，我追不上，因為我的腳蹬子已經壞了，此時就算你的腳蹬子是好的，你也追不響，所以努力工作一定要講究方式方法，講究方向，不能使蠻力低頭猛幹瞎幹，這樣就會適得其反。
開火車的大鯊魚
【菲兒職談】觀點:努力工作是最基本的職業道德，也是升職加薪的必要條件，更是實現職場價值的重要砝碼。因此，我認為職場人必須要真心實意的“努力工作”。
01“努力工作”的意義
我想有人會問為什麼要努力工作，我認為意義在於以下幾個方面:
首先只要努力的人才能得到老闆的賞識。老闆不會去喜歡一個經常遲到早退，毫無業績的人，即使他是老闆的親戚。因此，對於一般的普通職工，我們必須要努力工作才有機會得到老闆的青睞。
其次努力工作才能展現自己。我想說，人生短短几十年，誰都不喜歡自己碌碌無為，在親人面前抬不起頭，在公司裡面沒有地位，在家庭裡面沒有能力擔負起自身的責任。除非他身心有問題，正常的人肯定不會有如此想法。
第三努力工作才能提升自己。在工作過程中，我們需要思考和付出，有些人可能會想，好多人一輩子都在勤勤懇懇，最終還是一名普通的員工，這樣的現象是存在的，但是不能說他沒有能力，絕對會在某一方面有自己的專長，我們不能片面的認為努力工作的最終考量標準就是當領導，沒有當領導就是失敗。
02不一樣的“努力工作”
很多人會認為，我們經常看到的不努力工作的人會得到領導的賞識，最終得到了提拔重用，真正踏實肯幹的人卻默默無為，心裡極度不平衡，甚至會影響到了自己的工作積極性，這是不正常的。
我認為這是極其不正確的做法，首先努力工作是為了自己，我們可以因為努力得到一份工資收入。其次，別人努力的方向不一樣，能夠得到領導的喜歡這也是一種能力，不是嗎？有本事自己努力爭取的領導賞識和提拔。那種看似不努力而領導喜歡的人其實是最努力的人。
案例:我認識一個朋友，每次工作大大咧咧，看似工作不怎麼樣，反而領導就是喜歡他，哪裡有難啃的骨頭就交給他去處理，三下五除二立馬解決。沒過幾年就提拔重用了，換到更考驗他的崗位上去磨鍊。
03結束語
因此，我們要做好自己，學習別人的長處，努力工作，做一名職場達人。
菲兒職談
這個問題我這個職場老運動員來回答。“努力工作”的文化，是四十多年改革開放，建立世界第二大經濟體的重要保證。“努力工作”是偉大的中華民族勤勞品質的最好體現。
這種文化的形成離不開中國人民想改變自己貧窮生活面貌的決心。改革開放之初，農村的很多人還吃不飽飯，即使是城市很多人還穿著打補丁的衣服。當時的牛奶糖，巧克力對一般的孩子來說都是奢侈品。
國家給了政策後，多少農民工，多少大學生，多少年輕人南下深圳成為拓荒者，把一個小漁村用四十多年的時間建成了國際大都市，建成了世界數一數二的創新城市。這些成績都離不開“努力工作”的文化。
一代一代人的傳承，讓九零後，零零後都深刻的明白，只有努力的工作，才能改變自己的命運，改變國家的命運。面對激烈的競爭，稍有懈怠就會被淘汰，唯有努力的工作，讓自己在工作上永遠不被人超越，才是面對競爭的最好武器。
這次新冠肺炎疫情爆發後，全國支援武漢支援湖北的醫生護士夜以繼日地工作，把“努力工作”的文化發揚到了極致。正是這種文化，讓我們國家不到兩個月就控制住了疫情，開始復工復產，開始新一輪的國家建設。
”努力工作“的文化已經深入每一箇中國人的骨髓，不僅是在職場，還在農村，在軍隊，在國家機關，處處都洋溢著”努力工作的激情，因為所有的人明白，只有努力工作才能創造財富，只有努力工作才能過上富足安康的日子。
當西方國家驚歎於“火神山，雷神山”醫院的建設速度時，他們應該看到“努力工作”的文化，已經遍佈中國的每一個角落。
我為自己是一箇中國人自豪，因為只有中國的崛起沒有通過戰爭的方式，沒有通過掠奪的方式，靠的就是“努力工作”的文化。我堅信靠著這種文化，中國會很快世界強國之巔。
勇談生活
職場，作為詞，只是個普通的名詞；若作為非詞，我覺得其中總帶點兒揶揄、諷刺、無奈、甚至辛酸的況味。先避開那些雞湯或秘笈，如果還想保住此刻的位置或自由（你得先吃飽飯才能得到的東西），“努力工作”已是必須。任何工作都是以滿足“活著”為目的。當然不努力工作也可能會活得好好的，這又是另一碼事兒。做好自己該做的。至於回報嗎，哪塊雲彩不下雨、那座廟裡不供神？別讓那些工於心計的肥皂劇嚇到，沒這麼可怕。如果為升官，你得習慣過那種皮笑肉不笑、低三下四的日子。如果為發橫財，你選擇職場為跳板，顯然不太明智。我相信世界是善意的，正如我不信一切努力都會有好的回報。
musicsyc
努力工作，在任何時代，任何社會，都是值得讚美的和學習的優秀品質。
對於個人而言，我們需要努力工作來提升自己，把工作做好，這是我們賴以謀生的手段，從而在職場中提升自己擁有自己的一片天地，站住腳很，可以得到自己和他人的認可，從而實現自我的人生價值。
對於社會而言，努力工作可以影響到他人，營造一種好的積極的向上的工作氛圍，他人受其影響，也會努力工作，從而使得這個社會團體創造更好更大的價值。
對於國家而言，需要這樣的一大批努力工作的人，為國家貢獻自己的一份力量，創造更大的財富，如此一來國家才會更加富裕強大，才能在世界之林立足！
子不語177392376
努力工作能取得職場成功是很多初入職場的80後、90後的普遍想法。但埋頭苦幹並不意味著能在職場中取得自己想要的那一份成功，甘當老黃牛、極力通過延長工作時間來取悅老闆的做法，已不是現代職場晉升的妙招，識別和把握新類型的機遇才是成功的關鍵。
一、埋頭苦幹，不如抬頭巧幹。學校與職場對人的評價標準有著根本的不同，在學校埋頭苦學，考個好成績，就是好學生。職場中不抬頭巧幹，就不是一個好員工。抬頭是指適應周圍的人際環境，做到與同事、領導的溝通。巧幹是指了解和熟悉物理工作環境，瞭解自己知識和能力，把工作做得有聲有色。
二、溝通交流。職場中的溝通交流，不只是應酬之道，更主要的是“我與人”的管理，職場中的人際關係是圍繞目標建立的。比如“5年內我要評上工程師”。除具備硬件內容規定外，還要與有關聯的人和事建立良好關係。故事中領導指責劉釗的瞎忙，實質是指不會溝通，不會建立人際關係。尊重領導的最有效的方法是適時地請領導教育自己、指導自己，領導才能獲得被尊重的感覺。
三、心態積極。笑對挫折，摒棄急躁、貪婪、自私的慾望，用積極的心態讓自己的職業充滿希望。劉釗埋頭苦幹，目的是要獲得領導好評，但遭遇批評時，如果真能檢討一下，就不覺得冤了。挫折也是“因禍得福”，其中秘密是靠積極心態來調整。
zhengweifx
努力的文化是個好文化，努力工作的文化，是職場中的主旋律。
畢竟老闆花錢買的是你的時間跟能力，自然希望看到員工的努力工作。
作為員工自己來講，在工作的時候，如果去混時間磨洋工，其實更可能耽誤的是自己。
一個工作做10年還是10年做一個工作？和自己努力與不努力的有密切關係。
當下職場的工作文化，除了要努力工作，還有其他類似的一些，比如說: “沒有功勞也有苦勞”，已經改變成了“看功勞不是看苦勞”，也就是講結果。
比如說，比你優秀的人還比你努力，側面反應就是每個人都希望在職場中能夠得到提升和進步，而不僅僅是看到自己過去已經擁有了什麼，已經會了什麼。持續提升才安心。
對於年輕的工作人士來講，努力工作是一個好詞。擺拍或假裝的努力不可取，要為自己去努力，真正掌握到的本領，學到的技能，紮紮實實的才是屬於自己的財富。
以上是我的一些看法，謝謝。
七顆森林的七月
首先可以肯定職場中“努力工作”的文化，是一種積極向上的態度，是必須更是剛需，試問哪家公司的老闆喜歡“懶人”？！
但是，對於職場中的個體而言，我認為卻是因人而異：
如果你的志向興趣在於此，那麼努力工作就會很大程度的實現你的自我價值，並且你也會從中體驗到快感，這種文化對你是如魚得水。
反之，如果你把它當成禁錮你的枷鎖，你就會對這種文化極度的排斥，就需要調整心態，不努力的職場生活早晚會被踢出局，或者心態擺正你只是缺個適合你的職場去努力。
親愛的暖陽
你好，你提出的這個問題非常好，也可以引起很多人的反思。
記得在我小時候，大人們經常會說，以後找對象一定要找一個老實本分的人，女孩子考個師範或者醫學院，畢業後可以找個穩定的工作。
縱觀我們的成長史以及社會發展，現在這個vuca時代，一個人在一個公司呆一輩子的文化會逐漸淡化。
“努力”也被賦予新的含義，努力不是說我們只顧著低頭前行，一定要抬頭看路。“努力”是需要刻意練習，而不僅僅是練習。千萬不要用戰術上的勤奮，掩蓋戰略上的懶惰。這樣的努力，只會感動自己，經過歲月的洗禮，如果沒有價值回饋，你就會陷入焦慮中。
