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前言：
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最好的投资是投资学习，很多的老板平时忙于经营企业，没有时间外出学习，在中小企业中，大多创业者总会在不经意犯下各种潜在的错误——为创业后期埋下隐患。我们花费心血为各位老板总结公司实操案例，只为每位企业家在2018年业绩翻倍！
在中小企业中，大多数的创业者对于股权的认知，极有可能是错误的，甚至是致命的。创始人总会在不经意间犯下这些常见的股权错误——为创业后期埋下隐患。
按合伙人的出资比例分配股权？直接均分股权？只有一个人出资，他就可拥有全部股权？关系太铁，没有提前写任何书面协议，仅做了口头承诺？股权和后期股东会上的一票否决权不知道如何界定？投资人徐小平曾说过，“所谓合伙人，实际上就是利益共同体。 利益共同体，无论多么共同，还是为了利益！所以，涉及利益的，一定要用白纸黑字，法律文件固定下来。凡是说‘咱俩关系多好，还签什么协议’的一律都是耍流氓！”一份详实专业的股权手册，助力公司走上正轨！
一份详实专业的股权手册，助力公司走上正轨！内含：股权设计、股权激励、股权众筹、股权分配、股权认购、股权变更、股权改革、股权转让、股权纠纷、股权投资、股权收购、股权质押、股权代持、股权优化、股权退出、员工入股、增资扩股等20大类超级范本，覆盖所有股权方面的所有内容！让你从对股权一窍不通的小白，变身成为股权达人！不论是股权纠纷还是股权设计，所有创业过程中遇到的股权问题通通都不再是困扰了！当然拥有股权，不仅仅是未来的一种获利，更多的是一份责任股权在公司创立初期是无法体现的，只有公司盈利3-5年后才有所显现。而这正是合伙人手握股权后应尽的责任，将公司发展壮大，才能让自己的股权分红年年上涨，反之，没有相应的责任，也就不用产生所谓的股权期待。 提前设置股权比例，远离股权斗争大多数公司总是想着融资，却没有提前设置好公司内部的股权比例，退出机制等，造成融资时经常出现创始人间的股权斗争，好好的融资说不定就泡汤了。如何设计合伙人（股东）股权的进入和退出？碰见股权纠纷，又该怎么办？《3200套最全股权设计模板》《480套企业股权实操方案>>让你再无后顾之忧凝聚合伙人调动员工积极性打造属于自己的铁血战队增强企业整体团队的归属感
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