香港经济放缓，严重影响劳工市场。人力资源公司Manpower Group(万宝盛华)香港公布今年次季「就业展望调查」报告，仅7%雇主表示来季有意增聘人手，净就业展望指数跌至零，录得10年以来最低，反映香港雇主招聘信心不断下跌。
报告访问了440名雇主，仅7%雇主表示来季有意增聘人手；表示缩减人手亦有7%；83%指维持不变。净就业展望指数是将预期人力需求增加的雇主的百分比，减去预期人力需求降低的雇主百分比所得出的结果。若就业展望净值为正数，表示预期有较多雇主计划增加人手；若就业展望净值为负数，即预示预期有较多雇主计划缩减人手。而相关指数于一九年次季为19%，但其后按季下跌，且跌至10年以来低位。
金融地产业同感寒意
香港是全球43个参与相关调查的国家及地区之一。在亚太地区，日本招聘意欲最为积极；相反香港录得最弱的净就业展望指数。
Manpower大中华高级副总裁徐玉珊指出，香港就业展望自全球金融危机后首次趋向下跌，因去年底开始的新冠肺炎疫情蔓延，已对多个行业活动构成影响，尤其是与餐饮、零售及旅游相关行业。安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍表示，现时企业招聘意欲低，尤其零售、饮食、酒店、旅游、航空业最受冲击，其次是金融、地产、商用服务行业都较受近期经济情况影响。相反，一些行业如医疗药业、科技、网上营销、民生超市，招聘意欲相对较好。
按上述报告的行业分析，运输及公共事务业指数录得+6%，按季及按年分别下跌5及12个百分点，是7年以来最弱。
徐玉珊解释，因航班减少令客运量大减，航空公司实施员工特别假期安排，员工需要申请领无薪假期。但是由于商店及餐厅缩减营业时间或关店，及居民减少外出消费，带动网上购物趋势，刺激物流运输行业急需人手应接订单。
数码相关技能仍渴市
另外，服务业雇主招聘信心大幅减弱，是16年以来最低。金融保险及房地产业及批发零售业来季招聘意欲亦放缓至10年以来最弱水平。徐玉珊指，尽管金融银行业招聘计划延迟，但网上数码银行仍加强人手应付使用需求。
徐玉珊表示，市场仍对特定技能渴求，尤其是数码化有关的技能。网上商店、数码银行、用于教育、工作、面试的遥距交流工具需求急增。具备物联网、数据分析、程序编写、人工智能，以至数码营销经验的人才，将备受注视。
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