雲淡風輕68047
題主的問題：在國企做勞務派遣工，有前途嗎？ 我的回答：前途？絕對和勞務派遣工本身無關！
簡要分析如下：
一、勞務派遣工意味著什麼？
所謂勞務派遣；簡單的說，就是由勞務派遣單位和被派遣的勞動者簽訂合同，根據用工單位的需求，派遣合適的勞動者到用工單位付出勞動，由勞務派遣公司支付薪水報酬的一種特殊用工形式。
顯而易見的是，勞動者本身和用人單位不存在任何聯繫。只是作為一種勞力的輸出而已，用人單位用工不管工，勞務派遣公司管工不用工，如此而已。
- 勞務派遣工到用工單位主要從事臨時性、輔助性或者替代性崗位的工作。
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所謂臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;
所謂輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;
所謂替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
顯而易見，勞務派遣工在用工單位所從事的工作都是一些邊緣性、臨時性、服務型、非核心性質的工作，從事這樣的工作，即使用工單位的正式員工也談不上什麼前途。
在任何一個單位中的員工都分為三種類型，人工 人才 人物
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所謂人工，就是付出簡單體力勞動和稍微毛利勞動的人，這類人沒有什麼前途，隨時都可能被取代
所謂人才，就是主要付出腦力勞動，有一定創造力和主觀能動性的人，這類人是一個單位發展的中堅力量。
所謂人物，就是由超脫的創造力和執行力，對公司發展方向和技術個性起著決定性作用的人，這類人是各單位可遇不可求的對象。
顯而易見，勞務派遣工等同於一般人工。
二、一份職業是否有前途，判斷的標準是什麼？![]()
職場中的任何一個人，工作的目的絕不僅僅是為了生存，為了能夠生活的更好、更有品位、更有追求，才會有職業設計和職業規劃行業的存在。
因此，職場人士判斷一份職業是否有前途，有四個標準
這份職業，是否能夠適應發揮自己的專長？
- 這份職業，是否能夠讓自己實現人身自我價值？
- 這份職業，是否讓自己擁有足夠的社會認同感？
- 這份職業，是否讓自己得到心儀的報酬待遇？
顯而易見，勞務派遣工都不具備。
勞務派遣工是否有前途，和用工單位一點關係都沒有，不用說國企了，即使是國企中的央企，行政事業單位，都是一樣的結果。
三、臨淵羨魚不如退而結網 ![]()
不要再去糾結勞務派遣工的問題了，要想有前途，就轉變觀念，想辦法成為國企、央企、行政機關、事業單位的正式員工。
作為我們大部分人，都出身布衣，沒有超脫的天賦，沒有天大的機遇，但這絕不是讓我們人生過得平庸的藉口。
切莫在需要奮鬥的年齡選擇了安逸，
切莫在需要聚焦的時候缺乏關注。
現在站在那裡不重要，
最重要的下一步邁向哪裡！
以上純屬個人見解！
關注古道鎧甲，一起聊聊職場中的那些事！
古道鎧甲
實話實說，勞務派遣工肯定是沒有前途的！
小雷曾經也是一個國企的勞務派遣人員，感受過作為勞務派遣人員的種種酸甜苦辣。
其實那個國企的工作環境還是不錯的，作為一家世界500強企業，在當地自己蓋了一棟接近20層的大樓，裡面有員工食堂、休閒吧、健身場所等，這些場所對於派遣人員和正式職工都是開放的。
而且同事之間的關係處得也都挺好，正式員工和派遣員工平時工作中都是一起幹活的，並沒有正式人員泡茶聊天，派遣人員加班幹活的現象。並且因為直屬領導之前也是派遣人員，後面通過社招轉為正式員工，所以對於派遣人員也比較照顧，曾經開會的時候公開說，大家都幹一樣的活，但是派遣人員收入比較低，所以部門爭取到的一些月度獎金會對派遣人員有所傾斜，而且後面確實也是這麼做的。不過，後面換了領導以後就沒有這種福利了。
而且正如這個領導所說，派遣人員的收入相比正式員工是真的少很多。那個時候派遣人員試用期的工資才800元，而轉正後到手也才1600元左右，但是正式人員試用期就有2000元了，轉正以後就差不多3000元的工資。而且正式員工時不時還會發一些獎金，這是派遣人員沒有的，年終獎雖然兩者都有，但是正式員工的年終獎差不多是派遣人員的兩倍。
收入只是一方面，對於派遣人員來說，看不到前途才是真的讓人心慌。對於剛參加工作的人，都是幹勁十足的，但是工作幾年以後，發現同一批進來的正式員工有些已經開始走上領導崗位了，而自己還是一個派遣人員的時候，心中真的會有莫名的失落。
而想要從派遣人員轉為正式職工的難度是非常大的，特別在2014年以後，大部分派遣人員轉為地市簽約員工以後，想要轉為省公司簽約員工的機會就更渺茫了。而連地市簽約員工都沒轉成的那部分人，要麼被離職了，要麼被外包了，命運更加悽慘。
所以，其實大部分的派遣人員從認識到自己的地位的時候，就一直在尋找機會離開，公務員、事業單位或者其他企業都是他們的選擇，因為派遣人員的工作真的沒有前途！
我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！如果有不同意見，歡迎下方評論留言！流雷電
看自己選擇吧，我也是勞務派遣工。大學剛畢業兩年，今年年中進了區直國企，主要是看中這個平臺，想去鍛鍊一下。福利待遇跟正式員工一樣，五險一金都有，只是工資基數低一點。打算做兩年不能轉正到時候應該也學會了該有的本領了，還怕沒下家？
一個在南寧漂浪的浪子
我曾經就是在國企做了7年的派遣工，可以很肯定的對你說“沒有什麼前途！早走早好！”
一、勞務派遣永遠低人三等以上
國企裡面的階層大致可以分為4層決策層、部門管理層、基層管理、普通員工，一層壓一層，階級還是比較分明的。
而勞務派遣就是還在普通員工之下的一層。
雖然掛了一個同工同酬的名義；但是實際卻是能夠同工同酬都算是良心企業、同工不同待遇更是必然的現象。誰都可以欺壓你。別說領導的吩咐，就是一個普通員工也能把你呼來喝去的。
對崗位沒和工作有任何選擇的權利、其他的福利、津貼、年金從來不會和你有關，更別提什麼晉升機制了，你連想反應一下工作情況的渠道的都沒有。
二、一句“有轉正的可能”騙了多少人
很多人進入勞務派遣，都是因為公司的一句“有轉正的機會”，就如飛蛾撲火般的被吸引進到勞務派遣來。
然而實際情況卻是，每年的轉正與其說指標少，倒不如說只為個別人而開。隨著國家對派遣制的要求越來越多，企業尤其是國企對於派遣制已經是又要用又要防範的態度。
以我所在的行業的國企而言，曾經也是勞務派遣的重災區，13、14年我所在省份的三家行業國企在國家的壓力下對派遣制採用了截然不同的做法。一家持續慢慢轉，一家大手一揮全部轉正、還有一家更狠全部劃成勞動外包，連性質都變了。
我很幸運在16年底轉正了，自我那一批之後到現在已經快3年沒有任何轉正的指標出來。
你覺得你有多大的機會能轉正？
三、勞務派遣的前途在你進入的那天就已經註定
勞務派遣的前途看似美好，實則隔著一塊玻璃，一切都是看得到、摸不到。 勞務派遣的前途從你進入的那天起，你就已經到達了終點，他即是起點也是你的終點。
總結來說，勞務派遣沒有任何前途可言，能走就走，不要留念什麼！更多精彩好書解讀，職場攻略、精彩品評請關注本頭條號“經管勵志書籍評級”！
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我倒認為前途這個東西是自己打拼出來的，並不是平臺賜予你的。無論是國企的正式工還是勞務工，無論是央企還是私企。用工形式不一樣，不代表工作有三六九等之分，更不代表你去幹勞務派遣工就一定沒有前途。
現在國企大多都有勞務工，但是勞務派遣工就一定沒有前途嗎？那絕對不是！國企正式工一定有前途嗎？當然未必！自己在提高與學習的基礎上，利用好國企的平臺，考取相應的證書，也是一個好的平臺。無論是哪種工作，做到極致都有前途。到底怎麼做才能有前途呢？你可以從以下三個方面出發。
一，先做人，後做事
這是職場中人對初進職場的人的忠告，為何這麼說呢？現實的工作當中，幾乎所有的工作都存在著溝通與協調，如果你不會做人的話，很容易工作完成了，結果把人得罪了。得罪了一個人，很有可能就得罪了他們整個團隊，很有可能你就會喪失很多機會，不利於你的未來發展。
很多人在國企幹勞務工，最重要的原因就是國企平臺高，接觸的人多，承攬的項目大，自己能夠從中學到更多的經驗。一開始幹勞務工掙3000元，後來有了重大項目經驗，考取了註冊證，轉而應聘去知名地產公司的，工資翻倍的。所以說，怎麼利用好平臺，就是看你自己了。
二，不斷學習，提升自己
除了積累工作經驗，懂得為人處事之外，我們也要在行業裡提升自己。比如說晉升職稱，考取行業認可的註冊證書等等。
有的是可以看得見的前途，也有的你覺得對你現在沒有實際的用處，但是往往機會就是給有準備的人準備的，或許派的上用場，現準備都不趕趟。所以說，不斷學習，提升自己很關鍵。
三，充滿自信，堅持下去
勞務派遣員工只是現有的一種用工形式，不要覺得自己是勞務工而不自信。其實每個人的起點不一樣，終點也不一樣。
綜上所述，個人的前途始終是掌握在我們自己手裡的，只要自己努力，自己上進，我相信在不久的將來，你將成為最耀眼的那一顆星。
HR雜談
我們公司就是國企，也有勞務派遣工，勞務派遣工在目前國企很常見，這種形式勞務用工的出現有幾個原因，第一，國企在編人員是有名額限制的，超過了名額限制，想再聘用其他人員，一般就簽訂勞務派遣合同，或者和企業下屬子公司籤合同，但是上班在招人單位，第二，國企為了避免勞資風險，就和第三方機構簽訂勞務派遣合作合同，企業將來一旦要裁員，第一選擇就是裁掉派遣人員，沒有那麼多糾紛。勞務派遣人員，就我們單位來說，做的工作內容是一樣的，員工間相處也很融洽，但是福利待遇卻差別比較大，正式工享有的很多待遇，派遣人員都沒有（至於什麼待遇，一般的國企都差不多），而且，沒有轉正的機會，更別提升職。但是，勞務派遣工和正式工一樣，只要企業不倒閉，不裁員，工作都很穩定，節假日也是一樣的，都是按國家法定節假日休假…如果你是為了轉正升職考慮，那就不要想了，如果只是為了一份工作，那去國企做派遣人員也比較穩定！
砼居士
不知道說的是那一方面？？不過都沒有前途。。首先，薪資上，現在基本都是採用第三方公司合作的方式。拿軟件行業來說，就是說國企先跟一個外包公司籤合同，然後是外包公司派你入場幹活，所以你拿多少錢什麼待遇。都是你跟外包公司談的，跟國企毫無關係。哇，不得不說外包公司掙錢，軟件行業，基本上一個最底層的人進來，開給外包公司的都至少1千一天。外包公司給員工的呢？估計就5千一個月。。其次，還是有轉正機會的，畢竟每年都有社招名額，如果你確實厲害到爆炸，而你呆的團隊又處於得有人來填坑的時候，都有內推的機會，當然，還是得經過一系列筆試面試才行。。最後，說說在國企做外包，確實挺苦逼，甚至有些公司還天天監控你電腦多久沒動，廁所上了多久，手機玩了多久。相比在外企做外包的話，就比較人性化一點。對外包人員會比較客氣。。而且國企招外包都是按項目來的，做完就會釋放掉。會一直不停地一會做這個一會做那個。。
塵世間迷途小麥子
前途前途前途，能不能換個思路？前途不是單位給的，也不是身份決定的，更不是一個“##工”能釘死的。
如果你是體制內的，就要時刻提醒自己，為隨時失去鐵飯碗還能從容進步而好好努力；如果你是體制外的，就要時刻突破自我，以體制外的身份做出遠超體制內人員的成績，那才是你人生價值的見證。
人在順境而謹慎自警，能持續進步才體現出你與眾不同；身處逆境而堅韌勤奮，直至你的反彈力證明你的強大實力。
總之，太多的人，不想吃得苦中苦，卻很想靠一個身份就贏得錢多事少離家近的舒適。喜歡這種人生邏輯的人，即使擁有這樣一個“身份”，也不過是一個人生路上的小混混。
懶惰固然是人的天性，但如果想靠幾張紙解決生計並且躺著混到老，那不是別人的悲哀，那條人生路線只能告訴大家，你本來就是一個無用之人，區別只是被放在什麼地方。
循環之道
有沒有前途跟你是什麼身份沒什麼關係，關鍵是要自己強大，我也是國企的勞務派遣員工，在某中字頭施工企業。我自己努力工作，該學習學習，該考證考證，現在的企業一切都比以前要公正透明的多。哪有想象的那麼黑暗，不關你是什麼職工，關鍵是自己強大，只要你有足夠的資本，去哪兒你都是大爺。
幻影三千國王
只要是勞務派遣的，一般都屬於耍流氓。很少有轉正的。因為勞務派遣的員工，人事檔案關係都在勞務派遣公司，說白了你是勞務派遣公司的人，不是國企的人，勞務派遣公司是包工頭，你是包工頭下面的民工，就是這種工作關係。
