求職焦慮大？入職願望強？
疫情影響下，2020屆畢業生的求職尤為艱難，往年2月底的校園迎接著國企校招熱鬧的現場，但今年的校園可能是空空如也。。。。不過國企的校招已經開始拉開了序幕~
需要注意的是，春招相比秋招，節奏快。雖然當下還不能確定春招是否將面試轉移到線上，但可以肯定的是，面試對應聘者的考核重點一點也沒變！
你需要做的是不單單掌握每一項面試考核的重點，還需要多做題。今天，小助手為大家捋一捋半結構化面試的你需要做的準備。
1、瞭解半結構化面試情況
半結構化面試是在結構化面試的基礎上，主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問，提問問題的數量由面試總時間決定。它綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一要求，但面試題目可以根據應試者的不同而靈活變化，更好地找到最適合從事某崗位工作的人，實現“人—崗位—組織”匹配。
2、瞭解考核目的
半結構化面試的核心目的是對考生做全面測試瞭解，以確認考生的德行、能力是否與崗位勝任要求相匹配。因此，在面試提問內容上，考官會緊緊圍繞
考生素質、能力與崗位勝任力的匹配性展開追問，從而預計考生在未來工作中的適應性與勝任度，瞭解考生的職業穩定性。3、掌握追問點
一、考生個人情況
面試官主要依據考生現場自我介紹，以及其他資歷評價相關題目的作答內容進行提問。
追問：你從之前的實習經歷中獲得的最大收穫是什麼?
追問：你從之前的實習經歷中獲得的最大收穫是什麼?
二、專業能力
面試官根據考生的專業做不同的追問。
追問：網絡的功能是什麼？
追問：新聞紙轉變為有用紙，你如何看？
三、對前述問題答案的隨機追問
考官根據考生前面題目作答時闡述的內容為依據展開追問。
追問空間很大，千萬別給自己挖坑！
以上的追問問題怎麼答？
半結構化面試是什麼呢？
半結構化面試的需要怎麼準備呢？
面試官在半結構化面試形式中，怎麼“挑刺”？
這些問題都是很有學問的，同學們可以先思考下哦~
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