你有沒有過這樣的時候，參加某個活動，你很喜歡和熟悉的人在一起。和熟悉的人在一起感覺有安全感。其實這個時候，最優選擇是從熟悉的小圈子走出去，迎接新的朋友。
為什麼呢？《非對稱思維》告訴我們，大圈子異質性更強，能鏈接到更多牛人，學到更多東西，相應地捕捉到的機會也更多。
01所有收穫的新視野，都來自與圈外的鏈接。
想了解一個人，就看看TA身邊的朋友是誰。要是一直生活在現有圈子，那麼老闆的朋友大多是老闆或股東，保潔的朋友們大多是保潔保安。
要是跳脫出去，就有不一樣的遇見。
最近熱播的《完美關係》，市場部經理想追總裁佟麗婭，雖然旁人覺得違和。中年高管陳數遇見了剛畢業的程序員，2個人就像重新認識了2個不同的新世界。
小圈子有高度的相似，內斂封閉。所有收穫的新視野，都來自與圈外的鏈接。
人人覺得蘋果手機設計極簡，是因為喬布斯的審美。喬布斯的設計感其實也是來自早年的“不專注”。
小時候，喬布斯和老父親一起拆機器修機器，學手藝，潛意識裡因此留下了“工匠精神”。青年，喬布斯放棄大學學習轉而學書法，培養了自己的“審美觀”。喬布斯還研究過佛法，思想裡有“少即是多”印記。有段時間，喬布斯以蘋果為生，據說這就是蘋果LOGO的靈感來源。
走出去，遇見豐富多彩的視野，創造力才不會枯萎。
02怕迷失於坐坐井觀天，那就去鏈接牛人
“你是你最常接觸的五個人的平均值”——商業哲學家吉米羅恩。
人的思維容易受環境影響。
你說去報個學習班，你的同事撇撇嘴，說學了也沒用。你說工作當天要做完，你的同事說那麼拼幹啥。你在健身房認識了一個愛學習的姐姐，帶你走進了一個分享會，每個人都很有思想也很愛學習，然後你加入這個群體。後來有個成員的公司有個空缺崗位，參加活動的時候就想到了擅長的你。
新的機會來了，好在沒有原地踏步。試想，要是天天縮在自己的小圈子，可能路就越走越窄了。
《非對稱思維》提到小圈子裡的每個人往往都相似，職業相似，有很多共同語言，太熟悉了，看問題方式都趨同，想法太相似了，每個人都代表這個群體。
大圈子就不一樣，不同角度看問題，更樂意冒險，更願意整合不同組織的資源、思想，看到的機會也更多。
03與高手過招，自己也會功力升級
當你還是小白的時候，高手出手的招式，小白是招架不住的。段位不在一個級別，溝通都是個問題。
沒有聽過李善友老師的混沌大學，當談及創業認知模式的時候，就不懂第二曲線的極限點。
而《非對稱思維》作者最開始讀了商學院，雖然裡面有很多大牛，但是大牛都不帶他們愣頭青去玩。
為啥？認知、思想都不在同一個水平線，沒有共鳴。沒有成為大牛的時候，就和小牛鏈接，一樣的在成長。
後來隨著作者的經歷多了，有想法有能力了，才和大牛鏈接上，一起做項目，談合作，有了更多的機會深度鏈接。
假如，作者沒有去學習，一直呆在公司裡，就沒有後續的與互聯網大佬們的一系列合作。
人與人相互的影響，比我們以為的要深遠。
“人與人之間的鏈接，更像熱帶雨林，而不是莊稼地”，只要有一顆顆“善”和“智”的種子，與牛人的碰撞就能產生化學反應，當你的圈子每個人都牛，你也不會太差。
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