每件事物对于自己都有不同的价值。 这些价值在你心中的重要程度排序，就是你的价值观。 价值观是我们判断对错和做选择的内在标准。价值观如指纹，每个人都不完全相同。
调查显示，对于职业满意度最大的决定性因素不是钱，而是职业价值观的满足程度。一个不清晰自己价值观的人，是一个永远无法被满足的人。 因为这种人的预期不是要自己变好，而是不能比别人差。
价值观清晰有三个标准：能表达清晰，做决策时能想起，平时真的在主张和践行。价值观明晰的方式：
1）真实地感受自己：道德观用来判断，而价值观是用来感受的
2）选择一个相对系统的价值观词汇表
心理学家施瓦茨（Schwartz）在62个国家做了价值观的跨文化调查，总结出人类的10个普世价值观，并画出了人类的价值观地图。这10个价值观分别是：自主独立、精彩刺激、享乐、成就、权力地位、安全、老实听话、保守、友善、博爱。越是相邻的价值观，行为越接近，越是距离远的价值观，越冲突
价值观地图
三种东西影响价值观的改变：年龄、重大事件、人生阶段。年龄越大越保守，年龄越轻越开放；男性更多追求成就和权力，女性更多追求博爱或友善。例如对于 实习阶段 的人来说，拿多少钱不要紧，开阔眼界最重要，因为此时 可能性 是他的核心价值；对于 职业发展前期 的人来说， 发展速度 是他的核心价值，钱多钱少也不那么重要；而对于有个孩子，还背着房贷的 中年人 ，稳定的收入也许成为了他最看重的；等到 家庭稳定 ，经济放宽， 实现自身价值 ，做点有意义的事又成了他新的核心价值观。
价值观-视野-目标（VVG模型）：目标是价值在视野中的最佳选项
人生决策的核心是——在这个人生阶段，你把“家庭生活”和“人生可能”哪个看得更重要？这又取决于你想成为什么样的人？这背后还是你的价值观——只有了解自己的内心真实想法，才能做好人生重大决策。人生不应该依靠“激情”来推动，激情就如瀑布，是憋屈久了的释放，不是常态。人生应该靠热情推动，就如大河奔流。价值观就是你人生的万有引力。
附：价值观练习：
1.先从上面13项价值观中选出对于自己最重要的8个。
2.然后在8个中间删除3个（不是选出5个，而是删除3个，注意——假如你删除了“薪酬福利”，则意味着你永远无法在这个选项上满意了；你可以反复体验这个感受。）
3.然后继续删除1个，留下4个。
4.再删除1个，留下3个。
5.最后将这3个按照重要程度排序，这就是你的职业核心价值观。
6.尝试清晰地表述它们，举几个例子来说明你对这个词的理解。
7.用这三个价值观评价下当前的职业满意度。如：当前工作的满意度。
追求新意：7分 美感：8分 经济报酬：9分
8.写下你的觉察和感悟
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