張菲紅
實話實說：“不可以！”
目前，按照國家現行的退休政策規定，企業職工，必須滿足兩個基本條件才能退休：
一是正常退休，男性60週歲、女性50週歲。特殊工種，男性55週歲、女性45週歲。
二是不論是男性還是女性，也不問是正常退休、還是特殊工種退休，繳納社會養老保險費必須滿15年。
現在的繳費政策是：多繳多得，長繳多得。退休年齡和繳費年限對任何群體都是一樣的，下崗職工也不例外。
天老大11
問題是：
下崗職工個人交養老保險滿15年，可以辦理退休享受養老保險金待遇嗎？
作為一個人力資源工作者，十分願意為你解答相關問題。
答案是：
下崗職工個人交養老保險滿15年，不是辦理退休的依據。
下崗職工個人交養老保險滿15年，能不能辦理退休享受養老保險金待遇，要視是否符合國家規定的退休條件而定。
一、國家規定的退休條件
國家規定的退休條件，主要有社會養老保險繳費年限、職工年齡二項條件限制：
（一）社會養老保險繳費年限
必須社會養老保險繳費滿15年以上。
（二）退休年齡
1、男60歲；
2、女幹部55歲；
女性國家公務員，企事業單位管理崗位、專業技術崗位女員工，按照女幹部退休年齡執行。
3、女工人50歲。
4、2015年，出臺新規定，女性具有高級專業技術職務、副處級以上幹部，延遲至60歲退休；本人自願申請，仍然可以55歲退休。
二、下崗職工社會養老保險繳費滿15年以上，只是符合國家規定的退休條件其中的一項；
要辦理退休，還必須符合國家規定的退休條件另一項，關於退休年齡的規定要求，才可以辦理退休。
三、不符合國家規定的退休條件，符合國家關於退職的規定，不受年齡限制，可以辦理退職。
但是，退職的待遇，要較退休的待遇要低一些。
附：退職待遇
2006年，機關事業單位工資制度改革，退職費較退休費要低一檔。
退休費，退前最後一個月基本工資額，按工作年限計算：
35年90%；
30年85%；
20年80%；
10年7O%；
不足10年50%計發。
退職費
20年70%；
10年60%；
不足10年50%計發。
實行社會養老保險制度後，退職有了新的規定，因病或非因工負傷完全喪失勞動能力者繳費未滿15年的，給予辦理退職手續，待遇由各省規定。
z山海
在《社會保險法》裡關於基本養老保險的規定是這樣的：
參加基本養老保險的個人，到達法定退休年齡時，累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。
基本養老保險的參保條件是這樣：職工應當參加基本養老保險，有用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、靈活就業人員和未在用人單位參加基本養老保險的非全日制用工的勞動者，可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
所以，我們只要參加的是職工基本養老保險，退休條件就是一樣的。到達法定退休年齡，繳費滿15年就可以退休。
不過，值得提醒大家的是，我們的養老保險待遇是多繳多得，長繳多得。
繳費滿15年，退休待遇可以領取但是很低。大家不要存在誤區，以為我們退休後最低也可以領取最低工資標準。實際上最低工資標準是對在職職工設置的，退休人員一般來講，養老金也就比當地的低保線略高一些。
企業退休人員的養老金主要包含基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
按照60%基數交費15年，基礎養老金是跟社會平均工資掛鉤的，有12%的退休上年度社會平均工資。
個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數。如果50歲退休，養老保險計發月數是195個月，個人賬戶只有三四萬元，每月個人賬戶養老金也就150到200元。
因此，現在退休的話，每月可以領取800元左右的養老金就不錯了。
如果我們最低繳費基數繳費有30年，退休待遇能領取兩倍，大約1600元。當然我們過去繳費基數很少有60%這麼低，而且養老保險建立時間也沒有30年。
實際上，如果我們的繳費基數跟我們的實際應發工資差不多，這樣我們交費40年的話，養老金替代率能達到80%到90%，這樣的養老金替代率水平，就能夠維護我們的退休後生活了。
暖心人社
“下崗工人”這個概念，現在實際已經過時了。“下崗”的概念來自於2000年前後，那時候我國對國有企業進行大規模的改制或重組，致使大批國有企業工人失去工作崗位，由市場於經濟還不是很發達，社會對就業的認識還停留在國有單位這個層面，下崗後很難找到新的就業渠道，所以“下崗工人”一詞便從此誕生，並一直被沿用至今。
隨著我國改革進程的不斷深入，市場化的用人機制開始確立，雙向選擇成為時代的主旋律，很多人失業或下崗，大多是雙向選擇的結果。當然也有部分效益不好的國有企業，需要裁減部分富餘人員，按照“雙解”模式解除勞動關係，並給於相應的經濟補償，這是市場經濟條件下用工改革的常見方式。所以新時期的下崗概念已經和2000年前後的下崗概念不一樣了，今天我可能在甲單位下崗，明天有可能在乙單位上崗，“下崗”一詞已經被“跳槽”所代替。
不管是下崗也好，跳槽也好，首先思想觀念要隨著時代的進步而發生變化，要與時俱進，不要老是停留在過時的就業觀念上，即只有在國有企業工作才叫就業，在其他企業就是打工，這是與時代發展脈搏不相符的。
之所以花這麼大篇幅講下崗這個詞，實際也是為了更好地回答這個問題。這個問題的本質強調的“下崗工人”，思想觀念裡還在認為下崗工人就應該給予優惠政策，這是樓主提問的中心意思。誰都知道社，社保繳滿15年，達不到法定退休年齡是不會辦理退休的，是不會有養老金的，下崗工人就有這個優惠政策嗎？
除了為解決整個行業和下崗工人數量巨大等社會問題，當地政府給予特殊的政策支持，允許部分下崗工人提前辦理退休手續之外，一般社保交滿15年不是領取養老金的唯一條件。
按照《社保法》、《勞動法》等相關勞動法規的規定，我國對於職工退休的規定主要是兩條：第一條達到法定的退休年齡；第二條就是社保必須繳滿15年以上。15年是一個最基本的起點，不是繳滿15年就可以辦理退休，兩個條件缺一不可。
結論：所以不管你是下崗工人，還是其他失業人員，社保繳滿15年沒有達到法定退休年齡是不能辦理退休的，辦不了退休也就沒有養老金；相反，如果達到了法定退休年齡，養老保險繳費不滿15年的，同樣辦不了退休，也不可能有養老金！
幫兄愛唱歌
唉！自己的連單位和個人15年的應徼全部承擔！比如我們山西，單位的18436_9元，個人的11427-3元，單位利息4414-77元，個人利息1994-42元，滯納金單位的22022-1元，個人的11636-3元，總共69556-24元，實際自己應繳到個人帳戶的只是11427-3元，除了繳夠十五年，還是按自由職業者男滿60週歲，而女同志的滿五十五週歲才能辦理退休手續，而不是女職工的五十週歲辦！這就是三六九等和下崗工人的不幸！
用戶順天道合人性
不可以！我諮詢過多次有關人員和單位，下崗工人到60週歲退休時必須補夠15年才給你辦理手續，假如你現在50歲，已經交夠15年在不交了等到60歲時退休這個想法是錯誤的。而且以前沒有交的趕緊補交，7月1日後不讓補交了，沒有補交意味著退休年齡到了也辦理不了啦！
巍巍崑崙AA
各類人員辦理退休必須具備兩個條件：一個是基本養老保險繳費年限滿15年及以上；另一個是達到法定退休年齡。你所說的養老保險繳滿15年，沒到退休年齡，是不能按照“正常退休”辦理手續，領取養老金的。為什麼不能的道理，大家都應該知道，在此不贅述了。當然，養老保險繳費年限有15年及以上只是沒有達到“正常退休”年齡，如果由於因病或者其他原因導致喪失勞動能力的情況下，經向當地人力資源和社會保障機構提出書面申請，再由其組織的勞動鑑定中心(或者鑑定委員會)鑑定，結論為“完全喪失勞動能力”的，是可以辦理“因病提前退休”的。
流水花閒36051349
樓主您好，不論是任何人，只要自己具備了法定退休年齡，並且養老保險的累計繳費年限達到15週年，那麼都是具備辦理退休享受基本養老金待遇的，所以說下崗工人也好還是企業的在職職工也好，只要自己符合退休的條件，那麼都可以依法辦理退休享受養老金的待遇。
並不是說你自己不具備這樣的一個退休條件。實際上作為下崗工人來說，即便自己沒有工作單位，那麼我們也應該可以按照靈活就業的形式來繼續交納自己的個人社保，按照靈活就業的形式來繳納自己的社保待遇，他跟企業在職職工是完全一致的，只不過就是靈活就業人員所承擔的社保交費金額和這個交費比例相對來說更高一些，但是最終累計繳費年限都是能夠相互累計計算的。
所以說我們既然滿足了法定的退休條件，那麼就可以正常的去辦理退休，享受基本養老金的待遇。當然你的累計繳費年限，比如說在15年以上更多，實際上那麼你獲得養老金的待遇就會更多一些，因為累計繳費年限是決定我們養老金待遇高低的一個重要條件，所以說自己擁有一個較高的養老保險的繳費年限，那麼將來才可以獲得一個較高養老金的待遇。
懂社保
中國公民目前政策統一，社保繳滿十五年，男60歲，女55歲即可領到退休金了。與下崗工人和困難戶沒關係，提前退休的條件很苛刻刁蠻。部分一小撮站著說話不腰疼分子，正在申請延遲退休年齡和94年還是96年後不計特殊工種年限的報告。望請關注中央退休新政策！
鄧衍潮
下崗職工個人交養老保險十五年後，必須要達到法定退休年齡才能辦理養老金領取手續。
