不差錢3
說一個三月份自己的事，過了年元宵節那天從雲南出來，來到東莞找我表哥，他去年回家的時候吹噓自己在東莞混得多好，叫我過來一個月給我七八千，我當時坐飛機到深圳，同行的還有兩個朋友，他叫我們過去找他，我去之後發現他是中介，我剛開始也不懂就被他介紹到一個電子廠做臨時工，給我15一小時，那裡的環境很差，吃的沒有一點油水，早上七點四十上班到晚上十點才下班，我還是堅持下來了，後來我感冒發燒了去請假，裡面的管理說只給我請晚上的假，就只有兩小時，第二天我就沒有去上班了，後來辭工去找我哥結工資，少給我算了800塊，這就是中介，為了自己的利益，連自己的親人都不放過！
明似昆語
我懂，應該取締，99％都是對派遣員工不公平，我和勞務派遣合作十年有餘，派遣公司喝著他們的血，我們單位就是為了減少開支用派遣，還經常欺騙他們說好好幹以後會是正式的了，其實就是為了哄騙他們雖然錢少還要好好幹，多騙一天是一天，懂內部用人規則的都明白是不可能變成正式工的，而且一旦出問題了還可以推到他們身上，合同工乾的，一了百了，他們錢比誰都少，出事沒人管，挺可憐的。
風水君師
我說說發生在我周圍的勞務派遣吧，我們單位有一些職工崗位變動，單位給他們幾個選擇，其中一個是勞務派遣，剛開始大家覺得挺好因為這個派遣的單位也是我們總公司下屬單位，可是真正到單位一報道才知道，我們是國企有年休有加班有平時的休息，但派遣到同一公司的子公司居然什麼都沒有，你說說這算什麼事，沒辦法這些同事又打報告重新回原單位了。這還是同一個公司呢。[發怒]
窗外的微光
勞務派遣公司的存在，剝削的是勞動者。每個人收取手續費，社保用最低工資給予繳納。用工單位的錢沒有少付，只不過用工單位使用勞務派遣公司的目的，是可以在用工方面少負責任和少承擔責任！損失的是勞動者的權益，建議取消勞務派遣公司！用工單位可以自己招聘，減少中間環節，從而保護勞動者！
好朋友國際
該把那些黑，坑，騙類型的同行公司取消掉，作為一名從事人力資服務行業的我深深的痛恨他們，他們根本不配在我們這個行業。 現在呢我回答一下貼主的問題。
首先第一點以我國現在的國情至少在很長一段時間內是把勞務派遣公司取消不掉的，像我國的勞務輸出大省“HN”該省的GDP，勞務輸出在裡面佔的比列很高。 所以在短時間內取消勞務派遣公司是不太現實的。 但是可以把勞務派遣公司整頓一下，規範市場，保障各位工友的合法權益，優化工友的訴求渠道。
至少我公司是從來沒有拖欠過我公司任何一名工友的工資，那怕在2018年我最困難的時候我公司也沒有這樣做。畢竟生意是要靠長久的，這是作為一個服務型行業的基本準則。
我在蘇州，我姓劉。[祈禱][祈禱][祈禱]
智拓文化傳媒
什麼勞動派遣工，什麼編制內工，什麼合同工等都是管理者的自私自利，為自己增加更多的話事權，並且是簡單的問題複雜化了。什麼工都是勞動者都是被顧用的人。本來現在的勞動人民已經被視作低下層人，如今低下層還要被分為三六九等。你話這是什麼的社會制度呃？真的不明白！
用戶新鮮空氣
勞務派遣公司為了增加收入和公司hr配合趕走多少員工？新進的員工能有效率？最重要的一點，他們很少為員工繳納五險一金，對員工來說工作有沒有無所謂，沒有吸引力，市面上這種工作太多。為什麼要為公司賣命？疫情期間企業復不了工，勞務派遣公司也招不到人，因為大家都很傷心，對你們失望透頂。企業為了增加效率，也應該取消和勞務派遣公司合作。
骨語v好
取消沒必要，但要規範使用。目前一般都是國企，機關，事業單位在大量使用，不用佔編制，有需要招之即來，不需要立馬辭退，關鍵還不用承擔安全風險和培訓，社保等管理支出，成本低。要立法規範，想用沒那麼便宜也沒那麼省事方便，也沒那麼容易規避風險，不是廉價勞力，就會倒逼用工單位提高工作效率，改善管理，建立更先進制度，推動社會發展，而不是倒退。
kiscoliuningping
我都就屬於勞務派遣工，應聘的時候我們都是奔著一個月多少錢來的，但是他們集團以工資屬於保密不允許外露，也不能與其他同事聊報酬，工資標準不一，偶爾得知與領導走的近的工資就高又可以不怎麼幹活，幹活多的工資低還不能議論，你說派遣工有什麼好？派遣公司不公平待遇有什麼存在必要？
在路上22962257
強烈要求取消勞務派遣，應該是用工單位直接和勞務工籤合同，雙方履行合同約定和法律相關要求，勞務工直接服務於用工單位，用人單位給勞務工薪資繳納社保。但是在，中間有了勞務派遣公司，假如勞務工的合法權益被用人單位侵害，勞務工就被用人單位和勞務派遣踢皮球，維權無門。還有一個原因是，本應該給勞務工的一部分工資，讓勞務派遣公司拿走了，工人工資待遇等於降低了。所以勞務派遣公司存在，弊大於利，應該取消。
