第92屆奧斯卡金像獎頒獎典禮上，《美國工廠》榮獲最佳紀錄長片獎，讓更多的外國人瞭解中國品牌，同時也暴露很多社會性的問題，歡迎大家留言討論。
2008年12月，美國俄亥俄州代頓市，歷經86年的通用汽車工廠，組裝好最後一輛車，下線關門。
2015年，福耀玻璃重啟位於代頓市的通用汽車廠房，更名為福耀玻璃美國公司，招聘大量當地的下崗工人。
工廠內，來自國內的兩百中國人正在開會，瞭解美國同事的文化和工作習慣。
早已抵達的中國員工開始一對一培訓美國同事的生產技能。
2016年10月7日，福耀玻璃美國工廠竣工儀式舉行，州議員在會上發言，希望工會能夠入駐工廠，引起管理層討論。
曹德旺要求：工會是不能進來的，他們會極大影響工作效率。
接下來的時間裡，工廠面臨的問題是：產能遠不達標，總是有玻璃炸碎，質量趕不上，拖累數量也無法提高。
美國員工認為，速度提高就意味著質量下降，工人們夾雜中間很難辦。
另一方面，工廠內的安全員也指出，員工在高溫環境下，需要護具和措施來提高安全性。
返程的飛機上，曹德旺指出，美國工人效率低，不好管，一管他們就找工會。
所以為了解決這個問題，公司決定將美國工廠的管理層接到中國參加集團年會，瞭解國內福耀工廠的管理文化。
美國人一行來到福清市的福耀玻璃工廠內，參觀生產線的運作，高效有序的生產著實震驚了他們。同時看著軍事化管理的工人，美國人若有所思。
2017年，福耀玻璃新春年會上，美國管理層觀看了中國人的年會特色節目，同時也上臺為大家表演。
看到晚會上的集體婚禮，一位美國人哭著走出去說：感覺我們生活在同一個星球上，但是有些卻是分裂的，今晚就是個例子。
隨後跟表演的中國同事說，我這是開心的眼淚。其實也不知道他到底是開心還是悲憫。
美國主管打算施行從中國工廠內學到的軍事管理辦法，嗯，起碼開始排隊了。
福耀玻璃的安全指導正在安慰被玻璃割傷的同事，不用擔心工分。
鮑比也在工作中受傷，其他同事也在擔心工廠內的安全設施。媒體開始報道福耀的安全問題。
曹德旺再次來到美國，辭退工作不力的管理層，重新任命新的工廠總經理，用以提高工廠產能和管理水平。
2017年聖誕節，新任總經理在工廠舉行簡單聚餐，隨後整體投入生產。
工廠內，美國員工和中國指導產生了分歧。
同時開始對工作量有意見，對中國管理層不滿。
在私下聚會討論提高薪水，提高工作安全係數。隨後公司經理在會上提高員工時薪。
產量遲遲上不去，中國管理層開始討論如何讓美國人接受加班，王指導也感覺壓力山大。
福耀玻璃開始計劃辭退那些帶頭加入工會的員工，同時招募年輕的新員工進行培養。
工會投票被否決後，福耀玻璃挑選10名美國員工來中國旅遊。美國工廠逐漸穩定產量，業績攀升。
曹德旺反思自己建造工廠破壞地方安寧，不知道是功績還是罪過，但是他認為：人嘛，活著就是要幹活。
影片沒有畫外音來解說，只有簡單的字幕，用簡單的鏡頭來告訴觀眾正在發生的事情。
剛開始我以為是福耀玻璃的宣傳片，後來逐漸發現片中展現中美文化差異，也沒有捧貶任何一方，
這裡要提一句，聽聞福耀玻璃在代頓建廠，導演提出拍攝紀錄片的請求，曹德旺很大氣的答應說隨便拍，並讓下面人全力配合。
於是導演在福耀玻璃工廠前後拍了三年，終成此片。感謝曹德旺先生的自信和遠見卓識。
該片獲獎後，也有網友調侃，這可能是中國人離奧斯卡最近的一次。
片尾的昇華片段指出機器自動化即將取代人工，未來眾多人口面臨失業風險。
本片有很多的文化衝突點，比如中美工人對於工作的理念。
中國工人勤勤懇懇，任勞任怨，支撐中國成為世界工廠。
但是美國也曾經是個製造業大國，美國人發明的流水線作業極大提高工作效率，同時現代企業管理制度也都是起源於美國。
美國作為全球領先的消費市場，福耀玻璃為了滿足下游汽車生產商的要求，也來此設廠生產，佔領了美國市場就相當於在全球市場都有話語權。
在機器取代人工之前，哪裡的生產效率高，成本低，資本就會向哪裡傾斜。
中國工廠的員工，一週工作六天，一天工作12小時，一個月甚至只休息一兩天。但是並沒有違反勞動法，國家規定的40小時的基本工資，超出40小時的按照加班算做績效，所謂多勞多得。
而在美國的員工，他們僅僅依靠法律規定的最低時薪，每週5天，每天8小時，就足夠生活並且還有盈餘。工作時還可以聊天唱歌磨洋工。
美國人富裕了太長時間，有獨立的思考的習慣，注重個人隱私，因為有更多的選擇，他們有更多的時間來思考工作之外的事情，更注重個人的發展，用經理的話說：美國人都是超自信的。
中國境內提高員工薪水會極大提高企業運營成本。
作為旁觀者來說，勞資雙方在薪水上是對立的。資本方傾向花更少的錢，讓勞動者做更多的事情；而勞動者則想有更多的薪水，做更少的事情。
市場在這裡扮演天平的角色，來平衡二者的輕重關係。
大多數的中國人都是窮苦日子過來的，藍領工人基本上都是沒有太多的技能，也沒有太多的工作選擇，但是他們目前的選擇相對於父輩來說也經算是很好了。
這一輩的辛苦付出，能讓下一輩有機會實現階層跨越。
1920年，美國摩登時代，流水線上的工人，每天機械的工作，重複的勞動讓他們成為機器的一部分。
2016年，中美福耀玻璃工廠內，工人依然在流水線上重複勞動，機械的工作。資本將一個個工人培訓成流水線上的螺絲釘，隨時可以替代。
資本是嗜血的。我們不能指望資本講求人性道德，憐憫工人，達到超我境界。。它們的存在就是盈利，一個無法讓資本盈利的投資註定無法生存。福耀玻璃美國工廠也是如此。
片末導演也指出另一個宏大的問題，就是機器自動化即將代替人工。用時下自動化技術解決困擾美國人一百年多年的勞工問題。
相信在不久的將來，任何沒有太多技術含量的，尤其是生產線上，流程化的職位都將被機器自動化所取代。
機器工作效率極高，不需要休息，不需要考慮工作環境的安全問題，也沒有複雜的人員管理和罷工等等問題。所以未來的我們需要掌握更多的技能，用來抵抗失業的風險。
同時（從另一個角度講）這也是人類文明進步的見證，隨著生產效率的提升，產品價格會變得便宜，人類物質的極大富足，會再次促進文明的進步。
有更多的人將更多剩餘精力投入到思想的進步，技術的發展，科學的探索等領域。
嗯，想想都好激動呢。
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