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在職場中，我們總是要想法設法處理好各種人際關係，與同事之間的關係，與領導之間的關係，特別是與領導之間的關係會更加直接影響你在單位裡的發展前景。
如何與領導建立良好的關係呢，很多人認為是要聽從領導的安排，完成領導佈置的任務，這是一定的。但是在工作中，與領導關係處理的再好，也不能事事都聽從領導的安排，否則，下一個背鍋俠可能就是你。
在工作中，即使與領導關係再好，下面的四件事也絕不能被動聽領導的安排。
一、分配新任務，不能被動等待，學會積極主動找尋有價值的任務。
在職場中，總是有很多的工作任務需要分配，在分配任務時，要學會主動挑選能體現自我價值和團隊貢獻的工作任務來做，千萬不要等著領導給你分配任務。
因為在工作中，積極主動的挑選任務，更能夠體現出你積極向上的工作狀態，讓領導和同事更多的看到你的工作熱情，對你有更好的印象。
在工作中，千萬不要因為覺得要跟領導維持好的關係，而去等著領導給你安排工作任務。因為領導給你安排的任務首先對你來說不是你最擅長的，能開發你個人能力和才能的，很有可能是一些複雜的瑣碎的疑難雜症，很難完成，不僅對自身夠不成提高還會對你的工作成績造成影響。
二、選拔晉級幹部，積極爭取。
在工作中，遇到提拔幹部，晉級崗位的事情，只要自己有能力，就要積極主動的去爭取，哪怕早已內定，也要在領導面前刷刷存在感。
選拔晉級幹部，需要對工作能力有一定的要求，如果覺得自己能力尚可，不妨一試。因為，在接受選拔中，自己也會為了自己能在選拔中脫穎而出而不斷地改善自己，讓自己不斷進步，向更高的一層靠近。就算晉級不上，同樣能夠讓自己在這個過程中，發現自己的不足，在接下來的工作中不斷學習和改善。
即使在知道有內定的情況下，也要參加晉級，要讓領導看到你的工作上進心和野心，知道你不甘平庸，積極向上的工作態度，對你刮目相看，增加領導對你的觀察和印象。
三、儘量避免配合協助同事完成工作任務。
工作中，領導在分配工作任務時，需要讓你和其他同事相互配合，協助完成工作任務。遇到這樣的安排，要儘量拒絕。
因為在協助完成任務當中，容易遇到工作內部分配不均，職責不清。有些同事，遇到任務需要協助完成時，會偷奸耍滑，把工作任務推給別人，在工作完成後，又很會“分享”工作成果。如果他不做，你也不做那麼工作完不成，雙方對會受到領導的批評，你同樣會因為他的不作為而遭到領導的誤解和不滿。
且在協助完成的工作任務中，工作中出現錯誤，無法劃分接線，沒有辦法確定是誰負主要責任，導致工作失誤，兩人都要負責。在工作中，遇到必須與同事協助完成任務時，要切記將工作任務細分明確，職責劃分清楚，避免出現工作中糾纏不清的現象出現。
四、檢查時的工作安排，儘量不聽從領導安排。
在單位有緊急檢查時，如果對自己的日常工作能力很自信，可以接受這個“挑戰”，讓自己可以在眾人面前一鳴驚人，如若不然千萬不能接受。
因為在接受緊急檢查，很容易出亂子，因為工作檢查時往往會比較細緻，要求很高，而且時間倉促，準備時間不足。這時候有任何不足都會看在眾人眼裡，自己完成不好，就會成為箭靶子，不管與領導關係再好，同樣會成為領導甚至整個單位批評的對象，得不償失。所以除非工作能力強，或準備的特別充分，否則這樣的工作安排千萬別接受。
在工作中，與領導關係融洽，聽從領導的安排固然很重要，但是千萬要注意有些事情不能聽領導的安排。
分配新工作任務時，要學會積極主動找尋有價值的任務，不被動的等待領導分配任務。選拔晉級幹部，如果能力夠就積極主動爭取，哪怕有內定，也要在領導面前展示自己的存在感。儘量避免協助配合同事完成工作任務，必須要與同事協助共同完成工作任務時，要主動劃清工作界限，獨立完成對應工作內容。檢查時的工作安排，除非自己能力很強，否則不要聽領導安排，出現錯誤時，自己會更得不償失。
在工作中，總是會出現這樣或者那樣的事情，要學會站在不同的角度去思考問題，分析問題，找尋最恰如其分的解決方法，讓工作能夠更加順利的進行。
你也覺得要主動挑選工作任務嗎？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。
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