“丁海，我拿到中铁四局集团有限公司的offer了，谢谢你。”正在浏览学校招聘网站的丁海看着手机上，同学王竹（化名）发来的信息，开心的笑了。这是他作为校招助理，三个月以来为企业精准推荐的第五位毕业生。
丁海是武科大汽车与交通工程大四的学生，去年九月成功与中建三局签约。高兴之余，他发现身边不少学业优秀的同学，却在找工作上屡屡受挫。“我想知道问题到底出在哪儿，我想帮助他们。”他主动找到辅导员，申请成为了一名校招助理。
经过一段时间观察，丁海发现，同学们找不到工作，并非因为不够优秀，而在于不善言辞。
“我们是一所工科为主的大学，平常面对的是实验室和文献，沉稳有余，但言语上就不占优势了。”丁海分析，“如果很多人一起面试的话，他们很难得到充分表现自己的机会。”
王竹就面临着这个问题。他是丁海的同班同学，成绩中上，肯吃苦，曾经为了克服英语难关，寒冬腊月放弃回家，从初中英语开始啃，一个寒假背完了四级单词。
可无论面试前准备的多么充分，一到招聘会现场，看着会场乌压压一片人海，王竹总会慌了神，往往未战先怯，始终没能拿到满意的Offer。
与此同时，来校招聘的企业大多大型国企，每年岗位竞争十分激烈；但由于工作特殊性，一年内离职率也一直居高不下，面试官更想要寻找肯吃苦耐劳、努力踏实的毕业生。
“如果能单独面试，宽松的环境下，大家一定能充分展示自己。”丁海向相关企业建议，由他来精准推荐。
做招聘助理的几个月里，丁海与很多面试官都建立了不错的关系，也了解不同企业的需求。他的微信上，几十所学校的就业信息公众号、招聘网站App满满当当。他会把最近10天各类公司招聘时间整理成日程表，对各类公司分析收入、发展现状、行业中的地位、职员口碑等情况。当看到心仪的企业时，还会主动联系企业的招聘负责人，争取机会让他们来校开招聘会。
“那就试试吧。”丁海的努力赢得了几家企业负责人的认可，同意由他来精准引荐合适的人选，单独面试。
事实证明，丁海的想法没有错。单独面试，让不少优秀却不善于表达的同学，拥有了一个可以充分表达的机会，同时为企业节省了不少人力资源成本。“企业方面的反馈也非常不错！现在常有企业HR主动让我推荐合适的人选。”丁海说。
“丁海的精准推荐，建立在对同学和企业双方充分认识上；单独面试，扬长避短，帮同学们找到了好工作，也为企业招揽了好人才。”汽车学院大四辅导员肖潇说。（通讯员潘明艳）
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