2019火紅的太陽
那你就主動到工地找他，錢不是太多，當面去找，估計會給你的。
如果不給，那也可以找他的領導或甲方，這樣讓問題升級，肯定會給。
最後就是到工地拉上條幅，如實寫上誰誰不給錢，這下熱鬧了，估計立刻給。
雨葳她爸
發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
呆萌男孩
需要通過其他能證明事實勞動關係的證據，工資只是其中的一方面而已。勞動和社會保障部2005年5月25日頒佈的《關於確定勞動關係有關事項的通知》（以下簡稱“《通知》”）中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認勞動關係的方法。
第一條、用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
第二條、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任
電梯工老鄭
收集相關證據，去工商局舉報，勞務局監察大隊舉報，嚴重者吊銷營業執照，人事資源資格證
發財小助手
面對這種勞務別怕麻煩，堅決維權。
維權的過程，你可以逐步升級。先請社區街道介入，再找法律援助支持，然後申請勞動仲裁，最後走司法途徑起訴他。要對法制社會有信心。
最後祝你早日維權成功，拿回你應得的勞動報酬。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/9e3be3b210f948b095ee89e693c0e673\
秒懂手機攝影
對於勞務老是拖欠工資，除了找勞動局外。第一可以選擇報警，讓警察進行協調，或者找下當地的社區、村委會讓它們幫忙調解。第二可以找第三方，你幹活工作的地方。讓它們跟勞務溝通。希望我的回答能夠幫助你。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 544, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ff1f000ad7bd68945582\
阿嘉小馬哥
你要蒐集好證據，最直接的是你的工資條，然後去當地的勞動仲裁委員會舉報並申請勞動仲裁保護，很多公司都怕上勞動仲裁委員會的黑名單
老闆叫九九
希望我的經驗能夠幫助到你。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/8b472ac6980e499089bf62894f19524f\
小司的快樂生活
遇到勞務欺榨就學著"魯榮漁船"上的退伍兵哥那般幹翻他們。
南河少奇
我的回答一定可以幫到你
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/71e76cf416f64f0eb3c7bb491aa53bf5\
