很多新员工入职后，都会经历不适应、比较难受、和不想干的阶段，尤其是频繁跳槽的新员工，他们辞职的理由经常是无法习惯办公室的勾心斗角、受不了自己被“差别对待”！
- 你入职后积极学习不懂的知识，工作也很负责，但是不受领导重视；而另一个同事、能力一般、因为能说会道、所以领导很是喜欢！
- 我和女同事是一同来入职的，可女同事因为长相气质佳，深得男同事和老员工的喜欢，而我总是被冷落。
以上的情况是不是特别熟悉？长得好看的人会得到优待，更聪明的人他也会“走”得更快。看起来你确实很像被“差别对待”了。等等、你确定自己是被“差别对待”了吗？
一、你口中的“差别对待”是职场的运行规则！
职场运行规则1：你眼中的其他人的“能说会道”，是你需要完善的优势，相比只会埋头苦干的人，他们确实更受欢迎。而他们受欢迎的理由是除了大家都能做好的基本工作外，他们更懂得如何反馈工作：例如实时反馈完成进度、客观反馈工作中遇到的困难、及时反馈工作成果、积极反馈解决建议等。
除此之外、他们在开会时会积极谏言，提出很有建设性的“一线”建议，他们会在受到批评后主动向老同事学习经验。很多时候，正是你眼中的这些“能说会到”促使他们成为了公司最需要的人。
职场运行规则2：好看、养眼的同事确实更易受欢迎，而他们受欢迎的理由是让同事感觉被尊重，他们之所以“养眼”更多的是因为行为举止得当，接人待物谦卑有礼，擅于从细节之处回应老员工的善意。没人会长久喜欢一个不实用的、干瘪的“花瓶”，如果它被人喜欢，她的外表肯定只是锦上添花而已。
职场运行规则3：职场永远不缺盲目努力的“大众”，只缺懂得有征对性努力的“人才”。同样都很努力，为什么你拼命加班，尽职尽忠只是得到领导一句随口的夸赞；而那位每天准时下班的同事，却已经升职加薪了？你又被“差别对待”了吗？等等，你的领导可没有那么多闲心，天天去琢磨如何“差别对待”员工！你的加班到底是工作效率低、还是“尽善尽美”、你的努力是“有效努力”吗？如果你又遭遇升职加薪的失败，这些是你应当仔细考虑的问题？
二、或许只是你的“大众化”败给了“稀缺性”！
职场没有绝对公平，只有相对公平！一味追求公平是“群众”才有的心态，不仅不利于自身成长，相反、一不小心就容易“讨人嫌”。一味追求个人公平，现有个人利益、再有公司利益，这是大众化的心态；而现有公司利益、再有个人利益，才是稀缺性的心态！很多人正是赢在了“稀缺性”。追求绝对公平的员工总是易变得“大众化”、而追求“相对公平”的员工大多能在职场获得一席之地。
哪些人容易陷入追求绝对公平？工厂的一线工人，因为计件工资的薪资制度，他们只会盯着自己手头的工作，盯着自己完成的数量和收益，相比同事而言，得到是否公平或更高的收益。而从来不去想如何在工作的细节里，钻研更高的工作效率、从不利用总结的经验，提出有利于部门的建议。
追求绝对公平的人，往往只会在意眼前的、已有的、与自己有短线利益关系的事情。而这恰好就是大众化心态。入职的新员工，最怕的就是一开始就植入职场“大众化”心态。
那什么又是“稀缺性”心态？有些人入职后对工作任务特别专注，当你在想着如何搞好职场关系时，他在不断完善工作任务；当你在延长工作时间加班时，他已早早下班回家，在网课里研究出了一套，适合改善公司积累已久的多项毛病的解决办法；
有时候，你所知道的表象，不一定能成为你被“差别对待”的理由，若感觉被“差别对待”不必急着愤愤不平，等你深入了解了公司的运作文化，慢慢熟悉了上司的行事风格，找到了公司稀缺的人才类型，先尝试为此努力一段时间，之后想必不仅委屈感会减弱，说不定还会惊喜的找到属于自己的职场方向。
作为企业的领导，最关心的永远是有关公司利益的一切，例如节约生产成本、提高团队运作效率、强化员工竞争意识、获得更多行业资源和行业利益等，领导的一切行为基础，都与公司的基本利益挂钩，所以你的领导不是在差别对待员工，他只是在重视有利于公司发展的每一位员工。
三、改善职场关系的3个技巧！
01、冷却过高的自我期望
因为强烈的自我效能感，很多人滋生了过高的自我期望。入职没多久，做好基本工作、完成基本工作任务、不惹怒同事，不抵抗领导，他们认为这就是对企业的效能，倘若再有多一点的加班，对其他人多一点的帮忙，便会滋生强烈的效能感，认为自己于企业而言，于领导和同事而言都是有足够的“贡献”的，在不自知的放大自我力量时，如果没有得到预期中相应的回报，就会被认为“差别对待”。
很多时候，我们意识中所谓的“努力”只是满足了企业用人的基本要求，只能为企业正常运转出一份力，然而对促进企业发展是不具备推动作用的，所以当“回报”不满足预期时，不妨尝试冷却过高的自我期望。如此才不会在处理职场关系时，建立愤懑不平的心理基础。
02、谨慎使用“性别红利、年龄红利”
尤其是没有工作经验的年轻人，以及女性职场新人，在刚入职时，其实有很多被老同事和领导优待的机会。
基于成年人高强度工作带来的疲乏和心酸，很多老同事在看到稚嫩、天真的年轻人时，在一开始都愿意以善意的心态对待这个“曾经的自己”；高情商的领导和老同事，对待新入职的女同事，相对会有更温和的态度，以及更亲和沟通，且女生天性较羞涩和慢热，大家对女生的的照顾和交流会更主动。所以此时作为初入职场的新人和女性，一定要对前辈的善意和宽厚报以感恩和努力，倘若坚持肆意利用他人的善意，却不懂感恩和努力，那么多半最后会被嗤之以鼻。
此时你所认为的“差别对待”，不过是相比另一位同事，你不如人家懂感恩，不如人家踏实努力，在同样的“照顾”基础下，为什么最后另一个同事总比你更受人欢迎？你是不是过度使用了自己的“性别红利”或“年龄红利”呢？
03、坚守职场重心
抛开职场关系、办公室关系等，在职场里最终成就我们的是什么？不会是关系多好的同事，更不会是处事多公平、公正的领导，而始终是只能是工作本身。
很多人的“被差别对待”来自于怀疑自己被差别对待！他们为了搞好职场关系，为了不被差别对待，或者为了减少差别对待，花费巨大的精力去经营人际关系，终日揣摩领导喜欢什么样的人，想着如何缓解自己与领导的关系，但却忘记了自己的职场初衷和职场重心。
如果我们非要追求绝对公平，不如在注意力上追求绝对公平。相对于其他，注意力是最公平的，但我们的注意力持久专注在某个细分领域，注意力是一定会以相应的成绩来回报我们的。
比如得到高分回报的学生，是因为对学习注入了持久的专注力，作家的书得到畅销和好评，是他对文字注入了长久注意力的回报，如果我们想在工作上有所建树，不如将更多的注意力转移到钻研提升办公技能、练习提高工作效率，琢磨拓展知识领域等有利于工作的事情上面，当注意力回归到工作上，人际关系会自然而然得到大幅改善，你必须相信，因为这是基于“人们都更愿意与优秀相处”的天性。
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