全文共2556字，全篇閱讀約需5分鐘。只需5分鐘，輕鬆幫你找到好工作！
寫在前邊：
能找到最優工作的，不一定是能力最強的人，而是最懂得好工作在哪裡，以及如何才能夠被企業錄用的人。
必備問題001：請你自我介紹一下/介紹一下你自己？
【問題解讀】：
幾乎所有的面試，企業都會要求求職者進行1-3分鐘自我介紹。如何把握這個黃金時間，在短短的60秒內，推銷自己，給用人單位留下深刻印象，對面試非常重要。
“請做下自我介紹”的潛臺詞是“請在最短的時間裡讓我記住你，讓我覺得你是最適合這個崗位的人”。如果你只是把姓名、專業、經驗說一遍，怎麼能讓人記住？平鋪直敘講一大段話，等於白白浪費了一次好機會。
【回答高分策略】：
學姐送你兩個公式，教你開口就能讓人記住的自我介紹——
第一個萬能公式：1+3+1
1：你是誰 ，用一兩句話做簡單的背景介紹。比如：我是來自北京大學的小明。
3：你的3個亮點，或者說公司應該選擇你的三個理由。可以是相關的經歷、有事實支撐的技能、與崗位的匹配、你的優勢等，梳理出獨一無二的三條。
1：你為什麼想要這份工作？用1句話最後表達意願你認為這個工作適合你，或者你為什麼勝任這個工作！
比如：面試官好，我叫李磊，來自東北大學，今天來應聘新體運營這個崗位，我有3個優勢，第一，專業相符，四年的學習給了我紮實的功底；第二，經驗豐富，我曾經幫實習單位運營公眾號，半年時間，粉絲量增長5倍+；第三，我性格開朗、有創意、有好奇心，符合工作要求。我期待能在貴公司發揮我的特長和專業，與公司共同成長！
第二個萬能公式：ABC法則
A：attractie，你的優勢是什麼，比如經歷、性格。
B：Backgroud，你的背景，做過哪些工作，有什麼學校背景。
C：Can，你能為公司做什麼。比如我可以為公司提供創意支持、活動策劃靈感等。
最後，再對照自我介紹四原則檢查：
原則一：自我介紹要精準匹配崗位。在面試前需要深入分析崗位要求，貼合要求去說自己的優勢、經驗、能力。
原則二：自我介紹要突出成績。講你最強的技能、最深入研究的領域、個性中最積極的部分、做過的成功故事、主要的成就等。
原則三：自我介紹要有個性化。不妨跳出大眾化模式，創造記憶點、好奇點，給HR提問埋下伏筆。
原則四：嚴格遵守時間。如果有時間要求，不要說得太短或太長，時間觀念也是基本職業素養。另外，全程要注意儀態大方、自然、自信，中肯描述成績，不驕不怯不懼。
必備問題002：說說自己的優點是什麼？
【問題解讀】：
面試官問此題的目的，一是瞭解你對自我的認知，是不是夠深刻客觀；二是要看你的優點是不是有利於應聘崗位的，是不是公司文化喜歡的類型。
有時面試官會有數量限定，比如說說你的三個優點，這種情況下就要說三個相互獨立的優點，更能展示自己。
【回答高分策略】：
原則一：優點要量身打造，將自身的優勢與職位相結合。
原則二：優點一定要是自己真正的優點，針對每個優點還要準備一個小案例，可以使生活、學習、實踐等任何領域的。
原則三：要會提取/包裝優點，不要說那些聽起來每個人都適用的優點，比如熱愛學習、善良、團結他人等。要提取你與眾不同的、獨特的優點。
可以說的優點比如：
l 責任心強，愛崗敬業，吃苦耐勞；
l 具有大局觀和很強的包容心；
l 很強的進取精神和開拓創新意識；
l 講究效率，幹事乾淨利落，堅決果斷；
l 具有很強的團結協作意識和溝通能力；
l 考慮問題周全細緻，想問題思路清晰；
l 做事善始善終，敢於挑戰自我
l 其他與崗位要求能力相關的性格特點
不恰當的優點：
l 遵紀守法，無不良記錄
l 善於揣摩別人的心思
l 藝術氣質
l 有抱負，志向遠大
l 凡事都有自己的見解，絕不親信別人
l 與崗位要求能力相反的性格特點（比如應聘營銷類，說自己的優點是謹言慎語）
必備問題003：說說你最大的缺點是什麼？
【問題解讀】：
這個問題企業問的概率很大，面試官問此題的目的，一是瞭解你的自我認知是否深刻客觀；二是要看你的缺點是不是不適合應聘崗位
【回答高分策略】：
回答這個問題，一定要謹慎。
原則一，不能過於暴露自己。如果你說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。
原則二，不要自作聰明。比如回答“我最大的缺點是過於追求完美”，“我最大的缺點是自我要求高”，這樣的回答給人很不誠懇，而且自我認識有偏差。
原則三，要說對應聘崗位無大礙、與公司文化不衝突的缺點。面試前分析崗位要求和公司文化，說那些不傷大雅的缺點，比如你應聘的是會計崗位，可以說自己因為對細節要求高，有時會稍慢一拍，速度不是最快的；你應聘的是互聯網創業公司，可以說自己執行力很強，所以有時會沒有想好就開幹，全局思考意識還不夠。如果是職場新人，也可以說一些管理層面要求的能力，比如系統思維、資源整合，可以說自己這些能力不足，這也是很好理解和接受的，經歷沒到自然會有不足。
原則四，缺點的前後要有鋪墊。
說缺點之前：
一般要從優點說起，性格沒有好壞之分，只是程度帶來的風險，比如謹慎是個優點，但過於謹慎就會衝勁不足，所以可以這樣說：因為我是個比較謹慎的人，所以有時候會顯得衝勁不足。
說缺點之後：
要說如何提升。針對自己說的缺點，要有提升/彌補的措施，這樣HR會覺得你在為自己的成長負責，不會讓缺點影響到未來工作。比如上邊這個回答，後邊還要加上幾句如何改善：因為是個比較謹慎的人，所以有時候會顯得衝勁不足。那在未來工作中，我會多向與執行力強、衝勁強的同事學習，多行動，完成比完美更重要。
必備問題004：你對薪資的要求？
【問題解讀】：
問這道題一方面瞭解你的期望是否在公司能給出的薪酬範圍，一方面瞭解你的期待、自我價值判斷。如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你高估或者公司用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算範圍，可以在談薪資前通過網絡、熟人打聽等渠道瞭解薪酬範圍。
【回答高分策略】：
原則一：對應屆生/職場新人來說，最好不要說具體的數字，可以說一個大概範圍，或者說剛入職場，主要考慮的因素是崗位、公司和學習成長機會，薪資的因素權重比較低，只要符合公司薪酬結構，滿足生活需要就可以。
原則二：對於已經有市場選擇權，處於買房市場的職場人來說，可以給出一個具體的數字，但要在崗位合理範圍&個人預期重合範圍內，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，並且清除自己的價值，知道自己值多少錢。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
必備問題005：“你有什麼興趣愛好？”
【問題解讀】：
面試官為什麼問愛好？可以側面看出求職者的性格、心態等。尤其是國企，很喜歡有些文藝體育特長的孩子哦。
【回答高分策略】：
最好不要說自己沒有業餘愛好。也最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好、消費型愛好。
最好能有一些文體類業餘愛好來“點綴”你的形象。結合崗位的軟性要求，包裝自己的愛好。既要廣，又要專，體現你積極向上的性格特點，並且要與崗位相匹配。尤其國企更喜歡有特長的學生哦。
必備問題006：“談談你的家庭情況”
【問題解讀】：
很多同學比較排斥這個問題，甚至我在幫他們做模擬面試時，會直接問我：老師，為什麼要問我的家庭背景呢，難道背景硬的直接錄取？
其實，面試官更多的是想從你對家庭的描述，看到你的成長背景、個性特點等，家庭對一個人的影響是最大的，你的回答也能看出是否汲取了家庭的正面影響哦。
【回答高分策略】：
首先，簡單地羅列家庭成員，簡要說明父母的職業類型，比如公務員、個體會、教師等。可以重點強調溫馨和睦的家庭氛圍、強調父母對自己教育的重視、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責任感等。
必備問題007：“你成功或者失敗/印象深刻的一件事？”
【問題解讀】：
這類問題屬於行為描述類，是最能挖掘應聘者能力、潛力的問題，所以也深受面試官喜愛。
【回答高分策略】：
原則一：用好萬能STAR法則。在描述自己的經歷、事件、項目時，萬能的STAR法則就要登場了！
STAR法則：一般用於回答行為性問題。是一種講述自己故事的方式。梳理自己的成就故事、項目經歷。
舉例：
情境S：大二寢室同學都拿到獎學金而自己沒有拿到，心理沮喪決定大三爭取拿到獎學金;
任務T：大三拿到學校獎學金;
行動A：上課認真聽講並做好課堂筆記，課後完成老師佈置作業並且及時跟老師和同學請教不懂問題，考前做好系統複習;
結果R：在大三成功拿到獎學金。
原則二：成功、失敗事件的特殊處理
記好下邊兩個回答套路：
成功（快樂、自豪）的事：冷靜看待-智慧努力-成功組織-再接再厲
失敗（痛苦、自責）的事：正確認知-敢於面對-分析原因-磨練改變。
原則三：注意細節。不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾盡心盡力。當說明由於外在客觀原因導致失時，也要歸納主觀問題，失敗後自己很快振作起來。
必備問題008：“你為什麼報考這個崗位”
【回答高分策略】：
回答分三步走：
第一步：描述對這個崗位的理解，包括職責、硬軟性要求、怎樣的人匹配等。
第二步：論述自己的優勢，崗位匹配度。
第三步：現實性需求+高級動機，情理結合，雙管齊下。無需迴避自己的現實性需求，比如平臺、父母希望等，再加以論述高級動機，比如興趣能力、文化認同等。
必備問題009：“你為什麼報考我們公司，對我們公司瞭解嗎？”
【回答高分策略】：
面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
示例：第一，公司所處的行業是我十分看好的，因為XXX行業是未來的發展趨勢，（詳細描述對此行業理解），我覺得有很大的機遇。第二，您公司業務也是我非常看好的，因為XXX。第三，XXX崗位（你應聘的崗位）是我希望能夠深入發展的方向，而且我的優勢是XXX，與崗位非常匹配。結合以上，我非常希望能夠跟公司的業務、產品，一起成長、一起發展。所以，非常希望能夠有機會加入公司。
必備問題010：“談談你未來的職業規劃？”
【回答高分策略】：
講職業規劃時，不要講做到什麼職位、年薪多少，而是說要成為行業專家，認真做好一個產品，或者認真服務客戶。然後說說自己的短期規劃，一般是3年或5年內，這裡考察的就是你對職位和公司的認知。接下來如果自身能力足夠強大，強調自己能給公司帶來什麼；如果能力一般，那麼強調你通過這個職位能夠學到什麼，繼而能夠給公司帶來什麼。
必備問題011：你有沒有男女盆友們？
一般來說，面試官問這個問題主要是出於以下考慮：
第一，確定你在這個職位上的穩定性：如果你和男（女）朋友不在一個城市發展，那有可能穩定性就會差一些。
第二，確定你和職位的匹配度：有些工作強度較大，需要大量的時間和精力投入，要求求職者具備一定的抗壓能力，要求家人對求職者的工作給予理解和支持。
第三，推測你可能的結婚時間或生育時間。
第四，評估你如何平衡生活和工作：面試官希望通過你對這個問題的回答，考核你如何平衡感情、生活、工作，是否成熟對待，是不是一個獨立自主的人，你對人生是否有明確的規劃等等。
學姐建議這個問題可以據實回答，在表明現狀的同時，可以表達另一半很支持自己的工作，而且不會馬上生孩子等，說明自己是很有主見且很有追求的人，更容易給面試官留下好印象。
必備問題012：“談談你對於加班的看法”
【回答高分策略】：
面試官問這個問題，並不意味著一定要加班，只是面試官想測試應聘者是否願意為公司奉獻。可參考回答如下，表示自己願意加班的意願，以及客觀條件也允許自己加班，要強調自己也會提高工作效率，減少不必要的加班。
必備問題013：面試官最後問你“你有什麼要問我們的嗎”
【回答高分策略】：
這個問題是最妙的，能體現出你對公司、崗位的瞭解，求職的意願，綜合分析能力等。不能說沒有問題，可以利用機會充分了解。以下為可參考的問題：
- 這個職位為什麼空缺？
- 這個職位換過多少人？主要原因是什麼呢？
- 這個職位在貴公司的具體職責是什麼？
- 您希望能到達什麼目標？
- 前這個職位最緊要任務是什麼？如果我有幸入職，您希望我三個月完成哪些工作？
- 貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什麼？
- 這一職位將面臨的最大困難是什麼？
- 這個位的工作業績如何評估？
- 這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務上？
- 我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
- 在這個職位做出出色業績的員工，將有什麼發展機會？大約多長時間能實現？
- 貴公司最近有什麼重大規劃？
- 貴公司在產品和服務上的成功之處是什麼？
必備問題014：請你舉例說明具備XXXX能力 （類似寶潔八大問）
【回答高分策略】：
寶潔八大問一般是讓應聘者舉例論證自己具備某方面能力，比如領導能力、創新能力、組織協調能力等，不僅在寶潔聯合利華四大等公司面試時會有這類問題，其他很多公司都會採用這類行為面試法，那麼如何才能答好呢，可以看學姐另一篇回答：《【面試攻略】如何回答「寶潔八大問」？》
必備問題015：電話面試如何應對？
電話面試效率高，可以篩選的範圍廣，越來越受HR歡迎。反之，對求職者來說，被淘汰的幾率就變大，所以提前準備很重要。
電話面試的具體流程：
其他常問問題：
- 海外留學經歷介紹一下
- 參與某項目的籌備工作，都做了些什麼
- 某個實習是怎麼獲得的
- 某個項目課題介紹一下
- 你的畢業論文題目是什麼
- 最近主要求職什麼方向
各位同學，還想聽哪些問題的回答策略呢，可以留言給學姐哦，超過5個人點贊就會回答；）
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