我国《劳动合同法》规定用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系的应当与劳动者订立书面劳动合同。广大劳动者一定要知道单位是要与自己签订劳动合同的，那么实践中单位不与劳动者签订劳动合同劳动者享有什么样的权利那？今天小编就和大家聊一聊劳动合同那些事。
首先，用人单位如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我们举例来说明：如翠花于2018年3月15日入职A公司，月薪5000元，但A公司一直未与翠花签订书面劳动合同，那么自2018年4月15日至2019年3月15日这11个月，翠花可要求A公司向其支付每月10000元的双倍工资。需要注意的是用工之日起首月未签订劳动合同是不需要支付双倍工资的，因为该期限是赋予企业的一个缓冲期。
其次，我国劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第一，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定有明确终止期限的劳动合同，如劳动合同中约定的期限为2019年3月15日至2021年3月15日，那么该劳动合同就为固定期限劳动合同，该劳动合同的终止日期为2021年3月15日；第二，以完成一定工作任务为期限的劳动合同在实践中运用的比较少，例如在一些季节性临时用工的企业可能会用到，此处不再说明。
第三，无固定期限劳动合同在实践中分为三种，即可以签订无固定期限劳动合同、应当签订无固定期限劳动合同和视为签订无固定期限劳动合同。可以签订无固定劳动合同是指劳动者与用人单位协商一致签订无固定期限劳动合同；应当签订无固定期限劳动合同分为3种情形，1.劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的用人单位应当签订无固定期限劳动合同，注意此处的工作年限必须是连续的。2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。注意此处的双十年限制，必须同时满足在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，二者缺一不可。3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形续订劳动合同的：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
视为签订劳动合同是指用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。如翠花于2018年3月15日入职A公司，但A公司一直未与翠花签订书面劳动合同，那么自2019年3月15日起视为A企业已于翠花签订无固定期限劳动合同。
最后，如果用人单位在符合与劳动者订立无固期限劳动合同时不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。希望广大企业合法用工，所有劳动者在企业侵害其合法权益时拿起法律的武器维护自身合法权益。如您有任何法律问题可私信或留言咨询。
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