员工被HR踢出群被同事孤立，得知真实原因，网友：你也是奇葩
今天探哥在浏览职场论坛的时候，看到了一位传媒公司的行政专员，在平台上抱怨了这样一番话。说是，自己之前做销售的时候，由于一些原因，跳槽到了同行那里，但公司里的群并没有及时退出，也没打算退出，因为群里经常分享一些技巧干货得了新消息，觉得退群的价值还是很大的
但让人没想到的，过了几天后竟被HR无情的踢掉了，而且发现经常讨论的小组群里，也不再有人说话分享了，有些纳闷的问了一下之前的同事，才知道原来他们已经故意把自己孤立起来，又新建了群。对于他们这样的行为，该行政专员表示，自己很气愤，职场真是人情淡溥，翻脸就不认人，太让人心寒了。
这位行政专员吐槽内容的评论区，引起了不少网友们的互动，大都是认为该行政专员做的不妥当的。离职后本来就应该尽快退群的，你却死皮赖脸的还想继续占公司的便宜，说实话，够奇葩，够掉价的。
不少网友也表示，自己对于离职后如何退出公司的微信群最恰当，也有过纠结，若在公司里工作的时间不长，默默的退就退了，最让人为难的是，在公司里做了很长时间，群里有不少关系不错的同事，加上一些领导对于自己辞职，也有极强的挽留态度，此时退不退群，如何退群，确实让人很纠结的。
对些探哥认为：
首先，从领导角度来考虑，做为公司离职员工，退群是天经地义的事情。公司群作为一个员工工作交流的地方，只为本公司的员工服务，如果有非本公司的人员在，一方面可能会涉及到公司工作泄密的问题，另一方面，离职员工留在公司群，会对在职员工的心理会有一定的影响，所以领导也是从这几个方面去考虑，让你尽快离开。
再者从员工自身来考虑，人一旦离职，就应该跟原来的公司做好切割，无论什么原因，都应该自己主动退群，这样对自己也好，对其他同事也好，毕竟已经离职了，谈的事情已经和自己无关了，有些话甚至都不想让你看到，而若自己还不觉得，只能闹出尴尬和不悦了
而且即便原来的公司需要你提供一些协助，也要在力所能及的范围提供，职场中人走茶凉，不必把自己在别人心目中的地位看得太重，世态炎凉，自己主动退群，免得落得别人的口舌。
探哥认为离职后，最得全的做法是：主动跟大家说辞职的事，然后发个红包意思一下，说句保持联系，然后主动退群。这算是最有里有面的做法了。
读者朋友们，你们认为辞职后，应该第一时间主动退群吗？
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