![年底離職?千萬別衝動](http://p2.ttnews.xyz/loading.gif)
這裡的年底,指的是農曆年年底。
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點進這篇文章的你,是不是也有一顆蠢蠢欲動的心?
放心,你不是一個人。
我們先來看一則真實發生的案例。
真 實 案 例
去年11月底,小A在忍受原工作一年後,得知因公司經營不佳,該年度年終獎將被取消。再加上臨近年底,中國傳統的辭舊迎新,小A覺得自己的工作生活也該迎來嶄新的面貌。這麼一盤算,小A便毫不猶豫地向公司提出了辭職。離職一時爽,一到找工作,便叫苦不迭。小A本以為,年底了,很多人會想著過了春節再入職,所以年底找工作競爭小。萬萬沒想到,找了快兩個月,也沒能找到一份稱心如意的工作,心態瀕臨崩潰。我向小A建議,不如先回家好好過個年,年後再來找工作吧。小A回答,找不到工作,怎麼過得好年啊!更重要的是,年前找到工作入職,不還能掙個春節假期嗎?我說,這筆賬,小A你都算得清,公司會算不清嗎?
這裡我要告訴大家的是,一定不要讓這個案例裡的小A成為將來某天的你和我。
我們一起來看,小A犯的兩個主觀上的錯誤。
01
主觀臆測,年前工作好找
都說年前找工作不易,小A卻有不一樣的新思路。
小A認為,年底大家都選擇不辭職,這樣對他而言,競爭就比較小。
若等到年後歸來,大家都做好了充足的準備,過大的競爭反而導致工作不好找。
這裡我想糾正一下大家對於競爭的認識。
只談競爭激烈,不談競爭力不足,本身就是對競爭的一種誤解。
既然是競爭,那就是相對的,想要在競爭中取得優勢,只有不斷提高自身能力和價值。
競爭本身,並不是洪水猛獸,不要過度妖魔化競爭。
那麼,年前找工作到底是更容易還是更困難呢?
實際上,年前多數公司都在總結階段,非常忙碌,多數的HC (head count,崗位編制)都處於未進入招聘的狀態。
而且公司HR熟知“金三銀四”這個招聘規律,年後求職人才大量出現,可選擇性更高,招聘成本及效率都更優,更有機會找到合適的人才。
年前招人可選擇人才基數小,招到合適人才可能性降低,且HR的工作重心多在其他內容上。
另外,公司若在年前招你,剛入職可能就要面臨春節假期,很多工作能否順利上手,工作交接能否一次性完成,都可能出現問題。
那麼對公司而言,何必急在這一時呢?
放春節假的時間,也是算在試用期內的,多了這些天的假,等於間接縮短了這些天的試用期。
公司畢竟不是慈善機構,在節約成本這件事上,規劃還是相當嚴謹的。
所以,年前很多求職者覺得工作不好找,也是有跡可循的。
至於HC的開放時間,各個公司都有自己的節奏,大部分公司會在年後隨時開放;而也有些公司,有自己的節奏,會按照自己的財年(財年非自然年)或崗位屬性(例如建築單位會根據項目)計劃來招人。
我們一定要學會換位思考,杜絕主觀臆測。
對自己有利的事固然是好的,但也要看對方是否會給這個機會。
02
衝動辭職,缺乏充分準備
年底了,相信你也會發現身邊想離職的人多了很多,但是真正將離職付諸行動的人卻不見多,大都流於抱怨。
這種現象的主要原因,一是覺得年前工作不好找,二是為了年終獎。
小A兩條都沒有,於是毅然離職。
那我們為什麼還說小A衝動呢?
如果小A做好了離職以後找不到工作也沒關係的打算,那便不是衝動。
很顯然,小A沒有,而且很崩潰,很後悔。
當我們找了很長時間的工作,還沒有收到任何offer的時候,很可能會對自己的能力產生懷疑。
從內心開始對自己的不自信,那才是最可怕的事。
因此,這裡有個老生常談卻非常重要的話題,離職前我們應該做些什麼準備。
為了讓大家看得更清楚,我將離職前的注意事項做成了表格。
建議大家可以存一下這個表格或者收藏文章,離職前拿出來對照一下,是否是衝動離職。
另外,我建議大家儘量不要裸辭,計劃趕不上變化,計劃得再周密,都會有變數。
如果條件允許,騎驢找馬(在職找工作),或許是一個不錯的選擇。
我相信小A不是個例,我們都可能會是那個小A。
也非常能理解,辛苦工作了一年,想要休整或是換個新環境,太正常不過。
特別是今年,有些公司取消了年終獎,本來那些為了年終獎而留到年後的人,也都不再堅持。
但年底離職究竟靠不靠譜,主要取決於你的準備是否充分。
萬事俱備,則只欠東風。
毛爺爺曾說過,不打無準備之仗,不打無把握之仗,每戰都應力求有準備。
為了自己,請務必做好充分準備,生活和心理上的、事無鉅細的任何準備。
年前已經處於找不到工作狀態的小夥伴,也不要輕易崩潰,相信自己,年後我們再整裝出發!
#今日話題#
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多久找不到工作,你會開始慌?
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