網友一：
西部三線地級市，事業單位管理7級，每月到手3300塊。年收入：3300乘以12等於39600，年終30%的績效1萬出頭，配套行政機關核發的年終績效獎18000多元，不算五險一金及餐補等，年收入實際到手7萬左右。以這樣的收入，在這裡過日子馬馬虎虎，反正吃不飽餓不死。有的差額撥款事業單位因為有經營性收入，工資待遇相對高點，但也不會超過10萬。
這是市區的水平，如果是縣裡，收入還要低，9級職員年到手都不到5萬。很多人羨慕事業單位好，這好那好，好像天上神仙一樣，小公就想問，有那麼好嗎？真心沒有！小公身邊不少在體制的，特別是事業單位的，想辭職的不在少數，只是找不到合適的出路不敢辭罷了。
網友二：
對於縣城非教師事業編制的月薪來講，基本上每個縣城都會有所差異的，按照一般情況來講，工資待遇高低是按照市轄區、縣級市、縣來排序的，也就是說財政收入與工資收入是有非常大的關係，在不同縣級取區域，體制內的工作人員所獲得的工資收入也是不同的。
以我所在地為例，工齡兩年的正式非教師事業編制工作人員，如果為本科學歷的話，月薪實發工資為3400左右，加上養老、醫療、職業年金、公積金差不多在4600元左右。這種待遇估計在山東的話，也許只能算是中檔水平，相對於西部縣城工資待遇比較高，但相對於東部縣城的話，工資待遇就算比較低的了。
網友三：
縣城裡事業編制每月到手工資每個地方都不同，沿海發達地區、中部地區、西部地區、偏遠地區差別很大，與當地經濟社會發展水平和國家財政支持力度有很大的關係。工資高的地方如浙江、江蘇、新疆、西藏，工資低的地方如雲南、廣西、湖南。當然有些省內縣城和縣城之間的工資也差別很大，如廣東省經濟發達的沿海地區和經濟不發達的山區工資差別巨大。以中部的湖南省為例縣城事業編制每月到手工資3000元左右。
網友四：
這裡面要說工資最高，那肯定是自收自支的事業單位，這樣的單位有經營和收費職能，除了正常的工資外，可以發放獎金，但是也是最不穩定的。因為這種事業編和企業沒什麼區別，隨著下一步是事業單位改革，鐵定要變為企業。比如原有的設計單位，好一些的工資能超過5000元。
其次是差額撥款的事業單位，這類事業單位一方面承擔著一部分政府職能，一方面也有一些經營性收入，業務好的話也是可以發放獎金的，但是業務不好的話工資就會是最低地，財政只承擔工資的一部分。
網友五：
我老爹農村教師，62歲退休，在崗41年多，退休工資2700，沒退休之前工資5100。座標河南省某縣城，沒法說，辛辛苦苦為教育事業奉獻大半輩子，退休後的福利待遇卻差別這麼大。去問人力資源局，人家說這是執行的2014年的標準，我他媽就想想問問，現在是哪一年，現在與2014年的生活標準能一樣嗎？
網友六：
座標福建龍巖下屬縣事業單位，工作快20年，每個月拿到手2500，加每個月績效900左右，年終大概有一萬左右獎勵性績效。綜合下來每個月就是4300的樣子，只能說生活不易，且行且珍惜。
最後：不管你工資多少，如果你想去有外國人、大學生的英語角，看上圖右下角水印，找到它。那裡會美音、印度腔、倫敦腔的小夥伴都有。
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