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全年法定假日11天：元旦1天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天、春節3天，法定節假日加班不執行調休需發放3倍工資，3倍工資的計算方式為：你的工資基數/21.75*3。
週末加班發放2倍工資，2倍工資的計算方式參考3倍工資方式。
平日加班即8小時以外加班按1.5倍工資發放，計算方法如上。
想要申請勞動仲裁的話，首先需要列明你的仲裁訴求，同時根據訴求事項提供相應的證據，證據充分仲裁委才會受理案件。
受理案件後，一般十天內會通知公司應訴，讓公司半個月內提供反駁訴求的證據，如果規定時間內不提供也不影響案件判決，可在開庭時補充提供。
雙方證據都提供後，如果不做調解的話一般仲裁委會確定開庭時間，開庭時雙方對訴求進行論證，依據證據，判定結果，如果雙方或一方對結果不滿意的可向法院申請一審，一審不滿意的可申請二審，直至法院二審結束，則按判決執行。一般企業如果不想爽快的賠付，會實行拉鋸戰，將官司拖著打，打心理戰，一般員工迫於繼續就業會降低訴求，協商調解，有些則因為時間拖得太久，而且是異地應訴，官司還沒有打完，賠償沒有拿到，來回吃住行就已經耗費了大筆錢財，心理壓力大，很有可能中途會放棄繼續打官司。
另外，很多公司簽訂合同都是按最低工資標準簽訂的，加班費計算方式也是按最低標準發放，一些聰明的公司還會將工資拆分，實際你的工資條中已經發放了加班費，只是你不知道而已，像這種情況，公司只要能提供證據，員工即使仲裁，一般也贏面不大。
針對時間拖延戰術，個人認為對於弱勢群體，勞動糾紛處理方式需要加強完善。
歲末一枯榮
這要看你在什麼企業，想去勞動仲裁，你得先準備證據，證明你的勞動關係，然後證明你加班了的證據。
因為有誰主張誰舉證，發生這樣節假日加班不支付加班費的單位，你要準備相關的證據。有的單位會故意讓你去鬧，即便輸了也不會然後勞動者那麼容易拿到錢，他們就通過走程序來拖。
職場透視
這個要看你在什麼樣的單位了！在小手工作坊，就沒有什麼加班費什麼節假日！去仲裁肯定會幫你，但結果不一定如意。
在私人企業，得看你老闆啥人了！仲裁也不一定能有你滿意的結果！
在國企，這種情況很少發生吧，一般都有節假日和加班費，如果沒有去仲裁單位就得給你補了，不敢不補，不補一告一個準。
在政府，節假日一般都放，但碰到忙的時候加班屬於正常，政府單位沒有什麼加班費一說，誰讓你是為人民服務的呢！
不知道你的單位屬於什麼情況，總之單位越大越正規，福利相應越好，不敢損害員工權益。小單位或者個體戶，你去仲裁估計你是幹不長了。希望對你有用吧！
