这4000人里，真正熟悉的不到百人，大概95%「好友」于我只是陌生人。
但神奇的是，自去年我离职，到现在自由职业一年多的时间里，很多事业机会来自陌生人。
比如一个月前，一位参加线下学习时认识的姐姐，把我推荐给了她们公司董事长，加入一个极有想象力的人才发展项目组。
上周末，我参加客户公司组织的活动，第一次见到文案小才女凉粉，现在她已经成为我们个人品牌打造TFL蒂芙尼天团的核心成员，负责给客户写品牌故事。
昨天，有一位只见过两次的OD（组织发展）资深专家跟我说，小桃我把你推荐给两个做变革管理的专家，看看你们能碰撞出什么东西来。
沟通行家、陌生关系破冰达人小荻老师告诉我，在这个时代我们想获得新知和快速成长，就需要多去接触陌生人。你跟陌生人破冰的速度，就是成长的速度。
我想想，还真是这么回事。熟人圈子的信息来源相对来讲同质化程度高，也就是吃饭的口味会比较相似，如果你想换换口味，可能还找不到一块儿吃饭的人。
在这个快速变化的时代，信息优势决定了你的竞争力。
在一个圈子里时间长了，就会产生「世界就这么大」的错觉。而陌生人总能带来一些不一样的信息，时不时能给你推荐个新菜色、新馆子，你品尝的风味越多，对美食的鉴赏力自然就会更高端。
别看我现在跟谁都能聊上两句，对于不怎么喜欢交际的我来说，和陌生人破冰，曾经也是件很让我挠头的事情。
很常见的一个场景是，两个人打完招呼之后，就是一段尴尬的冷场时间。所以，很多朋友第一次见我的时候，印象出奇的一致——高冷。
好吧，我火热的内心藏得太深，你们都看不到（摊手）。
还好我有小荻老师这个宝贝，她是我见过最会聊天的人。我跟她一开始只是网友，面都没见，我心里就已经认定她是值得信任的人。以至于头回见面，我俩就像老朋友一样聊得不亦乐乎。
更让我佩服的是，小荻老师特别会跟90后、95后的新人类玩。她经常蹦出来一些新人类的常用词，比如语C什么的，我都搞不懂。很多企业请小荻老师去做职场沟通的内训，每次她都能圈一堆小粉丝。
关于怎么和陌生人快速破冰、建立信任，小荻老师教我很多。我一直觉得，她应该把这些成熟的方法和工具写成一本书，什么时候遇到问题就拿出来翻一翻，多好。
终于！这本反复修改三年的书，上市了！
小荻老师说，怀胎三年，都快赶上哪吒了。嗯，哪吒踩的是风火轮，小荻老师这本书叫《破冰》，火对冰，也挺搭。
这本书是关于90后的社交关系和沟通策略，秉承了小荻老师一贯的风格，轻松幽默容易读。内测的时候，一半以上90后一看就停不下来，直接看完。
在自序里，小荻老师说，这就是一份礼物，写给那些愿意信任我、把他们的心事讲给我听的年轻朋友们。
不过，我觉得与其说这是一本戳中90后内心的书，不如说是一本让我们更了解90后沟通需求的书。
宅，佛系，社交恐惧……冠在这一代年轻人头上的标签，并不意味着他们真的不需要沟通，不需要社交，不需要朋友。
小荻老师在一个采访中说到，她观察到这届这届年轻人的社交模式就是很像猫：我想要跟你靠近，所以试探一下。一旦接受了，可以跟你很亲昵，但更多的时候我不需要社交，我要自己跟自己待着，我自己舒服最重要。
而且，现在信息极大丰富，年轻人最不缺的就是各种道理，缺的是什么时候应该适用什么样的道理，缺的是有人关心一下他到底想知道什么，在乎什么。
有个TED演讲，一名电台主持人在几十年工作中总结出来十条建议，让两个陌生人能够更好的交谈。
其中最重要的一点，就是少说多听：如果你一直在说，你就失去了学习的机会。
如果我们把每一次和陌生人的交谈，都看成一次学习机会，或许就会自然地倾听，自然地关心，自然地了解对方真正的需求，最后自然地收获一个高质量的对话，一次新的机会，甚至，一个有趣的朋友。
我建议管理着90后团队的朋友们看看这本书，听听他们到底在想什么，给团队管理也破破冰。
你都是怎么和陌生人破冰的呢？在评论里写下你的故事吧。
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