每年年终， 或者新年后， 大家最津津乐道的一件事就是年终奖了。 有人收到短信后， 惊喜交加，有人却准备开发修改自己的简历了。下面我们来看看IT行业这次的年终奖的状况。
首先我们看看不同的行业的区别
行业年终奖汇总
大家可以看到IT行业和金融行业永远是其他行业不可比肩的。
然而，在IT公司里，年终奖也是天差地别。有类似于华为这样的神话，也有发一个彩票的尴尬。这里列举一些知名的IT公司的情况。
华为：
华为各职级之间，每级月薪差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，华为员工总数大概18万人左右，而它的员工持股制度目前已经覆盖到8万多员工。而任正非本人只持有华为1.01%的股份。虽然很多公司希望用迟发年终奖的方式来拴住员工。华为却提前发放年终奖，并宣布明年会将年终奖调整为季度奖金，让员工每个季度都能拿到钱！
在华为的老员工都是把月工资当作零花，年终的分红才是重头戏。虽然新员工很少或者没有了分红，但是年终超过半年工资的年终奖也是让其他工资羡慕嫉妒。
华为公司年终奖
年终奖不是固定的，要算上公司绩效和个人绩效，不过上下浮动好像都＜1.0，其本影响不大。offer上已经写得很清楚，是14.6个月薪水，其中包括年中发0.6个月，年底发2个月。所以总体来说，谈不上惊喜，也不会有意外。今年百度大力发展AI和信息流，取得了非常可观的进步。相信在不久的将来，百度会在年终奖上给员工们一个惊喜。
腾讯：
年终奖按绩效考核，如果员工绩效考核会是C，则没有年终奖。绩效B以上，基本都有两到三个月的年终奖，有的的可以到5个月。北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门则是另外算，没有具体的规定，看老板的心情，总之一定会给得比你想象的多得多。
腾讯年终奖
阿里：
绩效最高的年终奖达到9个月，一般的年终奖应该是4-8个月，4个月的算是比较差的，又被裁掉的风险。
这是一个真实的阿里巴巴的P7 Offer。云计算架构师，负责阿里云的物联网应用，package 40W左右，股票2400股，股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完，奖金大概0-9个月。
阿里年终奖
其实对于年终奖，最好还是抱着一个平常心。 无论你多么着急和在乎，你个人都不可能影响这个数字。再说，年终奖反映的是上一年度的表现，过去的就让它过去吧，我们真正应该关心和可以影响的是这一年的年终奖。在此，小浦张预祝大家今年年终有大奖！
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