職場三哥
這個問題我覺得在回答之前，要確認自己是否跟對了老闆。具體來說有三點：
首先，如果老闆是每天常年習慣性如此，說明自律能力欠佳。對於公司前景不報有太大信心。
不知道老闆睡到中午的原因是什麼，頻次是多少。
如果老闆頭一天加班到凌晨，第二天偶爾睡過頭，睡到中午，那還可以理解。
如果老闆習慣性晚間應酬，第二天睡到中午，我覺得這不是一個創業者應有的生活和工作態度。
上午是工作的黃金時間，他在睡覺，是不是很說明問題；
每天睡到中午，說明生活習慣不好。這樣也不見得在工作上會有怎樣的建樹。即便有，也不會太長久。
其次，如果長期讓員工加班，說明自私並且不愛護員工，不值得追隨。
我不是排斥加班，只是不喜歡沒必要的為了加班而加班。
任何人都需要休息，都需要張弛有度，如果習慣性拉著員工加班，還大談狼性，我不僅會覺得這個老闆很自私，而且並不認為他懂得什麼是真正的狼性。
所謂的拼搏，是以規律的一切為基礎，不是放縱之後心血來潮，還自以為很努力，併為自己的努力而感動。
工作不是演戲，需要的是踏實的態度和行動，而不是面子功夫。
第三，言行不一的老闆，建議放棄。
這種自己都不嚴格要求自己的老闆，還要員工有狼性，肯拼博，不知道是否給予了足夠的加班補貼。空口喊口號是打動不了員工的。
真正的拼搏是要在目標正確的前提下，結合實際付出行動，並不是睡半天干半天。
總之，就算這種公司待遇很好，也不建議長留。
如果您也有相關的看法，歡迎關注交流。
我是琦亭，愛生活的自律者，職場習慣養成達人。歡迎關注、討論。
分享到:
