女神節
3.8婦女節，是一個為女性爭取呼籲職業機會、平等、自由、尊重的節日，這個節日的出現是女性爭取平等權益路上的一個里程碑。
從1924年中國人第一次慶祝這一節日，至2019年已有96個年頭；從1960年中國第一批萬名（個）“三八紅旗手（集體）”誕生，這個光榮稱號也已經年過半百。
再過幾天就是婦女節了，小編突然想起，在公務員招考的時候，發現有部分崗位是有性別限制的。
這算性別歧視嗎？是不是有失公平呢？
如果我執意報考，會不會有機會呢？
有不少考生在查看歷年考試職位表時，發現有部分職位會有性別限制。僅限男或者僅限女報考，這讓很多考生很苦惱。
哈哈，其實公務員考試職位表中設有性別限制，是有原因的，主要有以下幾點：
（一）法律明文規定不得安排婦女從事的工作崗位，會有性別限制。
中華人民共和國勞動法第五十九條規定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如煤炭、安全生產監督、測繪、人民武裝、人民警察等部門或崗位，從事礦山、井下、野外或具危險性的工作，可以僅允許男性報考。
（二）因工作對象的原因，崗位會要求性別限制
如女子看守所、女子監獄、婦聯等工作對象為女性的崗位，一般會僅限女性報考。
（三）考慮到工作類型、工作強度等因素，有些崗位也會限制性別。
有些崗位工作環境艱苦，需要奮鬥在一線的基層工作，考慮到身體素質與工作強度等因素，因此會規定只允許男性報考。如“經常從事外勤及夜間值班工作”，“應急處置、值班備勤崗位，需要經常加班，工作強度大”等等，這些崗位勞動強度較大，危險係數較高，往往會限定男性報考。
（四）根據法律規定，按男女平等就業的原則進行崗位等比招考。
在除性別外其他條件相同的招考2人以上的崗位中，可以允許平均設置男女性別要求（例，一個崗位招2人，可以允許限制招男女各1人）。
考生要注意“限制男/女”與“適合男/女”的條件區別，“限制”意味著你如果性別不符便無法通過報名，而若是寫“適合男”，則意味著女性考生也可以報考的，但有這類職位的工作性質往往比較會偏向男性，小編覺得你還是謹慎選擇。畢竟都說了更適合的性別（試想，但凡這時有合適性別的是你競爭對手，那你可能機會渺茫了）
看完這些，大家應該都理解了吧！有考公務員志向的女同學們，努力起來吧！
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