今天的主人公张建是身边熟悉的朋友。当年认识他时，他刚刚创业失败，来到我们公司，和我一样作为一个普通员工。但毕竟是创业过的人，现在想来，其实他对公司经营的大局观以及未来走向还是有一定判断的，这也是以后再次成功的基础吧。

第一件事

08年的时候，公司只有40多个人。但是我们丁总好为人师，且他本人也十分好学，所以也希望能为公司培训一些管理人员。在这种背景下，公司成立了一个培训班，为期两个月，每天下午6点半开始，8点结束。

当时每个部门表现不错的员工，都被报名，主动报名的比较少，但张建属于主动报名的一个。培训班一共报名了13个人，我们也是现在所谓的管培生吧。开班第一天，举行了很热烈但开班仪式。刚开始上课的一周时间，没有一人缺席。

随着时间的推移，翘课的人开始出现，且越来越多，理由就是有客户，有工作，赶不回来。其实真正的原因还是觉得，每天都是陪老板在一起吹牛逼，没有学到多少东西，觉得浪费时间，还不如回家陪家人。

但是，张建是到结业仪式时，培训班里唯二没有拉过一节课的人。另外一名女同事现在也是公司的一名资深高管了。

第二件事：

09年公司外地筹备分公司，核心骨干人员肯定是公司抽调。当时张建主动请缨到外地分公司做一部门经理，对于无人可派遣的丁总来说无异于雪中送炭。同时公司把一女性名中层经理委派为分公司总经理。

分公司刚刚筹建，工作自然比较繁忙，人员招聘、培训、办公室装修、市场开拓、材料采购等等。管理干部避免不了的经常一起开会，每次开会大家都汇报自己本部门的工作进展。但张建不同，除了汇报本部门的工作，还总是特别热心地提出一些自己的建议，帮助其他部门一起提升。因为他在团队中稍微年长一些，所以逐渐赢得了大家的尊敬，成为公司美女老总外的第二核心。可是他从来不越位，知道该说什么不该说什么，以至于后来，公司有什么决策上的事情美女老总也要叫上张建一起出谋划策。

讲到这里，可能有一些读者猜到了结局。但我告诉你，你猜的不完全对。

随着工作的正常开展，分公司业务越做越好，张建和美女老总的关系虽未挑明，但是也是越来越好。

突然某一天，另一分公司因经营问题，分总被下课。急需一名救火队员，但是丁总掰着手指数来数去，实在找不到合适的人。最后就把算盘打到了美女老总头上，把美女老总调走。

就这样张建的机会来了，轮团队中的威信、能力、年龄、经验。他是当时团队中最优秀的，性格上热心，大局观又强。所以顺理成章地成了分总！

再后来就是美滋滋娶了美女老总，一家两口人，两个老总，岂不快哉！