我原以为的下坠，是遭逢不幸，尚有守望相助，众志成城的可能；没想到真实的下坠，是趁你病要你命，我死了你也好不了的互相陷害！人心若此，岂不悲乎！！！难怪有人说：当一场瘟疫降临的时候，最不可怕的就是疫病本身。
有人说：写举报是时代变坏的开始
但若是认真回顾这几年的商业新闻，我们就会发现，我们的时代不是在开始变化，而是已经变的很坏。郭德纲说的明白：只有同行之间，才是赤裸裸的仇恨。
因而我们不能因为多听了几句众志成城的口号，就忘记了现实：在我国，企业之间的相互举报是早有先例的。
2019年6月，格力电器举报奥克斯生产销售不合格空调，向国家发改委举报，在空调行业丢下一枚深水炸弹。随后奥克斯发表申明：“对于格力的不实举报，奥克斯已向公安机关报案，并向司机机关提出诉讼”。
这边格力与奥克斯尘埃未定，同样在2019年6月，伊利官方公众号举报蒙牛的文章，又开始在朋友圈刷屏。
2019年的经济大环境是个什么光景，大家都是亲历者，无需赘言。但越是大环境不好，企业之间互相举报案件就越频繁发生却已经成为了客观规律。
这样的客观规律形成的原因也很简单：大环境的凋落，意味着增长红利的褪去，大家要保增长就只能陷入更残酷更白热化的存量竞争。
毕竟，市场上的订单就这么多，有我一口吃的就没有你的，而一旦陷入每一口吃的都必须从同行手里抢来的境地，冲突也就自然而然的不断升级了，最极端的表现方式就是如格力奥克斯这般的互相举报。
虽然，从目前来看很难说格力与奥克斯，伊利与蒙牛的互相举报导致了多么严重的后果，行业内的讨论也大多都停留在对公权力的滥用，对市场规则的破坏，会长远的伤害整个行业的范围之内。
但我认为企业的相互举报，不是一个恶性竞争事件的结尾，而是一个恶性竞争事件的开端！在经历过这样的互相结仇之后，双方企业的不断对抗，不惜损害自身来打击对方的行为才会愈演愈烈，最终将整个行业拖入泥潭。
总体而言，企业之间的互相举报，一方面是对行业规则的破坏，导致竞争关系不断恶化；另一方面也反映了整个商业体系对话&协调体制的失效，让原本同业之间既在存在“竞”又存在“合”的健康关系变成了纯粹的不死不休的过度竞争。
2020年属于中小企业的“地狱模式”
元宵节后第一天，由新冠病毒带来的第一个14天封闭期结束，“复工问题”就成了悬在企业主头上的达摩克利斯之剑。
如今疫情虽然得到了控制，但离彻底胜利，接触封锁尚有距离，目前不少行政单位，如学校都已经推迟到了3月以后再推行复工，最乐观的估计也是要到3月中下旬才能顺利开展教学，而需要上下游结合的复杂产业则需要更长的时间。
不复工则要面对2－3个月的0收入及人员，物资，房租等各项成本，以近日清华大学朱武祥教授发布的调研报告来看，85.01%的中小企业现金流不足以支撑三个月；而一旦选择复工，企业主则有可能要承担一系列的法律风险。
近日，不少企业主在向所在社区提出复工申请的时候，都会在提交企业之余，被要求填写一张
“企业确保不出现疫情承诺书”。对此不少企业界的朋友有所微词，认为：让一个既不能生产疫苗，又没有权利限制员工人生自由的企业来确保不出现疫情，是不合理的。
但现实中，有关部门的管理逻辑就是：你要么承受经济损失，不要复工；要么就是你就用尽所有的办法保证不会出事，而如果出事了你就要承担相应的法律责任。
企业最初作为一个以盈利求存为目的组织，却在特殊时期不得不肩负起社会所要求多重义务，某种角度来说，这是一些诸多小微企业的不可承受之重。
而在这样的状态之下，第一批企业已经因为现金流开始倒闭了，就更无论于在这个时候再遭受同行举报的重压。
如果说，过去在经济下行期的商业举报只会加剧竞争，造成行业的损失的话，那么在疫情漫然的特殊时期，混合着政治&社会&商业的同行举报则有致命的危险。
但幸运的是，这一次四大会计师事务所的相互举报，虽然也是生发在疫情防控的背景之下，但目的并不是追求将对手消灭，而只是希望对手不要抢先开工而已。
而对于风雨飘摇，前途未卜的2020年的中小企业来说，企业间互相举报必是彼此不可承受之重。
而究竟能不能有序发展，有赖于我们能不能在这场疫情中展开思考，我们需要思考：在忽然慢下来之后，未来的竞争该如何展开？同业之间该如何相处？关注企业的未来时，行业的未来又当如何？
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