君心似水情感小屋

行走職場江湖，哪個下屬不苦逼，誰人不吐槽上司。現在職場，競爭壓力大，上司和下屬之間，本身就是一場駕馭與反駕馭的博弈戰。領導既要利用下屬幹活，還是預防下屬取代。下屬既要賣力做事，還要預防上司踩踏。由於立場和利益不同，下屬認為的上司未必都是小人，但是遇到真小人領導怎麼辦？這是一道世紀難題。畢竟上司站得高、信息多、手腕多，下屬要在保護自身安全的基礎上，用好這3招，特別是第3招，借力打力，方為上策。

【1】第一招是下策：躲。

惹不起還躲不起嘛。很多人都說，君子坦蕩蕩小人長慼慼。天下之大，唯女子和小人難養也。小人之所以稱之為“小人”，就是玩陰招、耍心眼、腳下使絆子、背後捅刀子，防不勝防。尤其是上司小人，用陰招整治下屬更是一絕。遇到這種小人上司，你根本“鬥不過”，不如採取“躲”的策略。這種小人上司的心態是，你越是招惹他，他越要欺負你，下策只能是躲。做好本職，完成任務，平時少往領導身邊湊，沒事就躲得遠遠的，以免招惹是非，惹一肚子氣。

【2】第二招是中策：防。

既然要防，就要有智慧，知己知彼，才能防護有效。小人上司的表現，無非是三種，第一種是隻讓下屬幹活，上司下山摘桃子，嚴重的還會推責攬功，讓下屬背黑鍋；第二種是給下屬穿小鞋，不聽話就要吃苦頭；第三種是對骨幹下屬只利用不重用，哄著你幹活，但不真心培養。明白小人上司的特性，就要心中有數，預防為主，心裡裝上防火牆。比如，防止上司給你甩鍋，你幹活就要留一手，必要的痕跡要保留，關鍵時刻在洗脫自己。

【3】第三招是上策：鬥。

與小人上司鬥，雖然是上策，但需要具備兩個條件。一個條件是你有足夠的實力，另一個條件是你有足夠的支持者。兩個條件都要具備，否則，你與上司鬥，至少兩敗俱傷，最慘是你腹背受敵。比如，同事們都鼓動你出頭“鬥”，但當你跳出來的時候，同事都縮頭了，你反而成為“槍打出頭鳥”。即使你把利益爭取過來了，受益的是同事，出局的是你。聽過一個比較好的案例，借力打力，反敗為勝，方為上策。

小林工作踏實，為人老實，能力過硬，業績不錯。小林的上司是一位典型的嫉賢妒能的小人，經常欺負小人，還防止小林出頭上位。開始的時候，小林故意一味忍讓，讓很多同事都看不下去。

有一次，大領導來檢查工作，一起在食堂吃飯。上司習慣性地刺啦小林，小林抓住機會，借題發揮，當眾把菜盤狠狠一摔，委屈地大聲說，“我做了這麼活，幹取得了一些成績，沒見過你這麼欺負人的。”小林沒等上司反應過來，不給上司任何說話機會，在一片驚愕目光中，揚長而去。

大領導肯定要過問此事，就找了一些同事瞭解情況。小林前期打好了群眾基礎，大家早就看不下去了，正好借這個機會說，領導，你看看這位上司把小林欺負成什麼樣子了，兔子急了還咬人呢，這是老實人實在被逼急了呀。同事們的同情心一邊倒，大領導下定決定，辭退上司，提拔小林上位，也算是對小林一種補償吧。

職場火鍋

你形容的是我的上司，本事沒有，靠忽悠，拿下面的人捐錢請老闆吃飯，從中獲利，老闆知道下面的人掏錢出來又給錢讓退回去，結果錢他又貪汙了放自己口袋，自己月薪一萬多讓他沒人品的龜兒子去申請囯家的困難補助，到處宣傳他兒子有本事，動不動說別人的人品有問題，我想說他連人都不是。

丫頭愛搞怪

我退休後，對養老的問題已經研究十多年了，並且也試驗了各種模式，每天深思一夜一夜無眠，心血出來的養老方案，急待找一個養老院實現。我就碰到這樣的上司。承認我是高手，耍我方案，不讓上班，有問題接我去解決，這明顯是玩人，等我把養老院的規章制度，運營模式，團隊管理，招募老人等一切走上正軌。馬上不用我了。後來我找機會見董事長了，董事長認可，派我們去北京學習，在北京發生許多不愉快事情，到機場耍登機了，有人告訴我養老院總理經要把養老院攪黃了。這就是說，你別來了，這養老院前景是死亡，你來一起死。人工作可以累死，堅決不能氣死。所以我不幹了！

不虛102902096

這樣的上司在職場中其實還是存在的，但是我相信不是大多數，遇到這樣的上司呢，其實有一個辦法可以解決，永遠記住敵人的敵人就是朋友！

當你的上司在人後搬弄是非，或者在其他人面前說你的壞話，實際上就是和你形成了敵對關係。同樣的他在你的面前說別人的壞話，也是把他和別人形成敵對關係，那麼在這樣的動作之下，他就成為了大家的公敵。

而在他的心中你與其他人，其實理論上應該是形成敵對關係的，但事實上你們可以在私下組成聯盟，把一些信息互通有無，那麼上司的想法基本上可以落空了。大家都很清楚問題的根源是在於上司而不是在與其他人，我相信沒有人喜歡這樣的上司，那作為職場的潛規則“要麼忍，要麼滾”，但是我相信還是有辦法可以讓上司滾蛋的。

有些企業都有稽查郵箱，可以聯名舉報上司影響正常的工作氛圍和同事友誼，這種事情在公司高層裡面是不會允許的，把一個職業化的場所變成了散佈個人負面言論的場所，不利於公司的發展，所以一旦受到這樣的舉報信，公司一定會進行嚴格調查。

不要覺得這樣的事情是不可能的，我以實際經驗告訴你，我曾經就和同事一起向CEO和總裁進行實名舉報，把我們部門的總監趕下了領導崗位。因為他太注重利益，然後讓底下的各個部門進行廝殺，這一種管理手段我可以理解，但是在這種競爭關係的背後是總監惡意損壞其他人員的名譽使得各個部門之間的好鬥心非常的重，以至於每天部門形成負面的工作環境，每天都有開不完的會，吵不完的架，所以在這種氛圍下我組織各個部門的負責人進行了一次會談，大家打開天窗說亮話，才發現問題的根源是部門總監，所以我們實名舉報讓他下臺了！

銀桑筆記

如果你有自信玩得過他，那就接近他，跟他“做朋友”；

如果你看不上他，那就遠離他，平時做到“隨聲附和”，客客氣氣就行；

如果你還想要前途，有機會的時候，建議趕緊離開他。

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先說“玩他”

怎麼玩呢？掌握他的所想，安撫他的情緒，崇拜他、愛他，把他當成自己的親爹一樣伺候。總之，就是先想盡辦法讓他相信你。

小人因為太壞、做事沒底線，所以朋友太少，願意接近他的人太少。如果你“真心地”接近他，並表示出對他“真心”的崇拜，他會接受你，並把你當成自己馬仔的。

此時，便可將他作為傀儡，以他性格中的弱點為基柱，躲在他的身後，巧妙地支配其行為，達到在單位橫行無忌的目的。

手裡還得握點他的把柄，以便翻臉的時候保護自己。

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再說“遠離”

這是大多數人的選擇。畢竟願意拋棄底線的人並不多，隨意換工作也不易，所以只好“惹不起躲得起”了。

如何遠離呢？

• 一定要尊敬。

也許在心裡很鄙視，但絕不能表現在臉上，因為奸佞小人很敏感，也很會整人。如果他覺得你看不起他，會出離憤怒，會拼命對付你。

鑑於這種人的智商，不防對他表現得“非常尊敬”。

• 一定要客氣。

無論何時，就算是自己情緒快到崩潰邊緣，也要對他客客氣氣，當他是家裡一年只來一兩次的客人一樣對待，讓他感受到來自親戚的溫暖與柔情。

• 一定要少幹。

多幹是不行的，因為奸佞小人慣會找人麻煩，他們不會因為你幹得多就對你好，相反，會從中找出許多問題，讓你隨時背鍋。

• 一定要會忽悠。

工作交流時，不能有什麼說什麼，一定要會忽悠，既說得讓他高興，又不讓任何問題落到自己身上。

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總之，要當他是遠親一樣對待，當他是隔壁老王一樣防備，當他是小學生一樣哄勸。

如果你想對他“拋卻一片真心”，那他定會回應你“一片血海”。

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再說“遠離”

有這種“領導大人”坐鎮，那這單位是好不了了。

因為這種人既沒能力，又沒容人之心。他只會任用比他更壞的小人來監視群眾，然後集中精力來“為自己打算”。

至於單位的死活，他管不著，也沒能力管。

所以，如果你還想要前途，還是想辦法跑吧。

也許雜談

你好，我是擅長職場問題的“一路向前”，希望我的回答能夠幫到您～

針對這個問題，我從以下幾個方面為您分析

第一：相由心生，調整自己的心態

很多時候你面前的善惡好壞，不是由環境決定了，而是由自己決定的。當你心情好時，眼前一切都是美好的；當你心情不好時，這也礙眼，那也扎心，正所謂屋漏偏逢連夜雨，正是這個道理。還有就是客觀全面的看人，不能以偏概全，這樣會矇蔽自己的雙眼！

第二：認真體察別人的優勢，提升自己

人無完人，人有劣勢就必有過人之處。你的領導也是！他之所以能做你的領導，一定是有你和大部分人都達不到的才能或優勢，從日常的工作中刻意觀察和體會。這些優勢才是他在這個環境中立足都根本。這些優勢也能讓他的上級，對他的缺點睜一隻眼閉一隻眼。所以你一定要找到，並學習提升自己。

第三：堅守自己的底線

在學習他人的優勢之前，你也要清晰自己的價值觀。對於不好的東西，你可以不當面否定，但一定要做到心中有數，並且嚴格要求自己。不能因為學習他人而丟失自我，牢記自己的目的，堅守自己底線。

第四：尋找自己的奮鬥目標

如果你實在接受不了直屬上級的為人處世。但是又必須幹活兒。那就一定要找到一個學習奮鬥的目標：可以是公司的優秀者，也可以是電視劇裡的人物、或者自己的偶像。但是一定要有目標。並且不斷為自己打氣，提升自己。

第五：用實力證明自己

當你調整好了心態，用客觀的眼光看待眼前的一切，並且通過努力不斷的向你的目標靠近。有可能你會突然發現，你的上級怎麼樣根本就不重要，重要的是你在不斷提升，並且你的職業生涯也一定會越走越順！

職場人生一路向前

如果真遇到這樣的上司，做下屬的有三條路可供選擇：

一是附和你的上司，同流合汙；二是明哲保身，不支持、不參與、不反對；三是離開你的上司，另謀出路。

你得搞清楚，上司究竟搬弄誰的是非？如果搬弄下屬的是非，製造下屬之間的矛盾，那這個上司也太LOW了，不知道他想幹啥？目的何在？因為他本身就有管理職權，想幹什麼交代下面幹就是，對不聽話的直接修理就行，沒必要多此一舉玩陰的，那不是故意給自己找不自在？除非他腦袋被驢踢了。

所以說多半可能他是搬弄別的部門、別的人是非，你作為下屬應該怎麼辦？

首先，你得擺正自身的位置，千萬別抱著改變你上司的想法。

上司果真如題目描述的是個奸佞小人，可自己卻偏偏撞上了，那也只能自認倒黴。

如果還想繼續在這種上司手下混下去的話，你想翻天不成？只能睜隻眼閉隻眼，千萬不要抱著感化、改變上司的想法，哪怕改造也不行。人家都是老江湖了，不是三歲小孩子，不要當英雄、衝好漢，想改造影響上司，結果沒達到目的反而惹來一身騷，那就得不償失了。

其次，要麼你近朱者赤近墨者黑，要麼你明哲保身。

在一個喜歡搬弄是非者的面前，你很難做到八風不動，更不可能不受其影響，何況對方還是你的上司！整天說這個說那個，在潛移默化當中會影響你對他人的印象，不知不覺中附和起來，真可謂“入鮑魚之肆，久聞而不知其臭。”這時候恭喜你，你已經變成了和你上司一樣令人討厭的小人。

當然，還有一種選擇就是所謂的明哲保身，對上司的搬弄是非，只是聽著，既不發表意見，也不隨便評論人家，至少做到不參與、不支持吧。但有時候想這樣做也未必能夠如願，畢竟，上司如果明確了讓你怎麼做，你又如何推脫呢？一次兩次還好說，多了就沒辦法演下去了。

再次，瞅準機會躲開這種上司，離的越遠越好。

面對這種小人上司，鬥不過還躲不過嗎？自己實在不願意在這種上司下面委曲求全的話，就不要勉強自己，瞅準機會調離部門，這不失為一種出路。當然前提是有其他部門領導願意接收你，對你的工作看在眼裡記在心裡，你得提前打好基礎。

內部實在沒有調動機會的話，那就找找外部機會吧，反正在這種領導手下幹活，遲早會被帶歪，與其如此，為啥不換一份工作呢？只要你能應聘到新工作就行。

喻派職言

至於本人遇到這樣的上司嘛，在下采取的措施是暫且不與他計較，等到哪天有盛大活動來賓最多最熱鬧的情況下出其不意按設計好的精美方案令其在大庭廣眾，眾目暌暌之下被揭穿醜惡嘴臉，令其無地自容！然後趁其驚慌失措或者驚怒交集，暴跳如雷之時公開提出辭職。然後轉身華麗麗的轉身離去！這就是你能取得的最值得驕傲和自豪的勝利喲！估計那老闆都快被你氣瘋了！但是偏偏他就是拿你沒蜇喲！【全文完】河北辛集月夜簫聲留言給今日頭條欄目組之小編君。公曆二零一八年十月廿八日上午7:37分發表。

月夜簫聲414

沒什麼需要應付的，順其自然就好，能堅持就繼續幹下去，堅持不下去了就直接離職，別人怎麼做，做什麼我們管不著，但是自己想幹什麼，只要想明白，做什麼都可以。

如果上司是個奸佞小人

這類的上司要不就是別人的狗腿子，沒能力。要不就是靠搬弄是非上位。要知道這類人沒有什麼真才實學，所以他只能靠否定別人來證明自己優秀，不管是搬弄是非也好，還是陰險卑鄙也好，我覺得你都沒必要去搭理他。畢竟公司是講究利益的地方，他還做不到隻手遮天，指鹿為馬的境界，做好自己的事，只要你拿出成績，他說什麼做什麼都不攻自破。

愛在人後搬弄是非

這類人在哪裡都有，有人的地方就有是非。只不過搬弄是非的人是你的上司，可能你就覺得不舒服，其實你只要想開些，用平常心去看待就好。搬弄是非也是以本事，他也是職場生存必備的一種手段，只是你覺得不恥而已。

我會如何應對？

如果是20歲的我，我就會直接讓他下不來臺，找他對質。如果是25歲的我，我會想辦法證明自己的清白，但行為不會那麼過激；如果是現在，我嘴上忍讓，事上找。職場上你可以沒有傷人的心，但要有防人的意。

職場找老王

職場看似風平浪靜，實則是波濤洶湧的地方！我們在職場中會遇到形形色色的人，每個人在職場中都會有一套自己的生存法則，我們用自己的方式和同事、領導及大boss相處！但是你會發現在人後搬弄是非的奸佞小人上司在職場中並不少見！他們在上級面前總愛邀功，對下級總是剽竊勞動成果！每天都是一副讓別人看不慣又幹不掉的面孔！

職場就是一場大型的宮鬥劇，在我們入職的那一天就分好了三六九等，但是這並不是最後的結局，我們的地位總有機會可以從侍女晉升到貴妃甚至皇貴妃！我們在職場中的摸爬滾打的過程就是和後宮嬪妃的晉升過程一樣一樣的！

結果領導看了之後問我打印機徹底壞了嗎？我說沒有，但是很難用，當時領導直接跟我說的是沒有壞就繼續用，如果你覺得你用不來就自己去買，採購不花錢嗎？你最近工作狀態不行啊，實習期你打算延後嗎.......然後我悻悻而歸，後來通過別人才知道，但是也有別人反饋過問題但是被駁回了，並且跟部門的人說以後好好做工作，少談採購打印機的事情。雖然我是一個新人但是在沒有了解清楚的情況下，憑著自己的“一腔熱血”卻碰了領導的逆鱗，結局被批評也可想而知。因此在工作中首先要智商在線保持理智才能更好的保護自己。

做好自己的工作是保護自己的前提。我們在職場上生存，一方面需要自己有足夠的智商跟情商，但是也要有足夠的工作能力，如果連自己的工作都做不好，工作中錯誤百出，那也給了你領導去搬弄是非的針對你。我朋友小王入職公司一年多了，但是工作一直不太順利。因為上班老是打盹，小王的領導就經常跟別的部門的人說，小王晚上出去做兼職跑出租，所以白天沒精神幹不好工作，要不是自己看他剛實習早就讓他走人了。時間久了所有人對小王的評價就會不斷降低，反而讚賞領導的高尚品質，因為能及時發現員工的問題並指出。

所以，如果你的上司是個奸佞小人，總愛在人後搬弄是非，也沒有什麼可怕的，甄嬛剛入後宮時不也是遭受很多人的迫害，但是仍然沒有阻礙她從常在到皇貴妃的晉升呀！我們在職場中猶如在後宮如履薄冰，不僅僅要有很高的智商和業績同樣也要有高情商的，在不損人利己的情況下可以有點小心機讓自己發光發亮呀！其次奸佞小人在在職場中的生涯也是很短暫的，喜歡搬弄是非的人註定也不會有很高的職位！《甄嬛傳》的安陵容，在用盡心機的路上越走越遠，直至自己走上了一條不歸路，最後的結局怎是一個“慘”可以概括的！

總而言之，如果你的上司是個奸佞小人，總愛在人後搬弄是非，不必恐慌，也沒有什麼值得緊張的，我們只要做最好的自己就好了，但也不要一味的妥協，屬於我們的要努力爭取，總有一天會把小人狠狠的踩在腳底！

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