職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女職工年滿50週歲 。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55週歲，女職工年滿45週歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50週歲，女職工年滿45週歲。
二、退休人員是不是勞動者
《漢語大詞典》稱“勞動者”是參加勞動並以自己的勞動收入為生活資料主要來源的人。《勞動經濟辭典》稱“勞動者”是勞動能力的體現者，泛指具有勞動能力並實際參加勞動的人。退休人員雖然已退休，但大部分仍有勞動能力，能從事勞動。
而且隨著經濟的發展，社會的進步以及生活質量的提高，人的平均壽命延長，相對過去，已退休的人越來越“年輕”(美國、德國等國家法定退休年齡已多次調整，現在是65歲，並將延長至67歲)。不少人的勞動能力並不遜色，因此，退休人員只要具有勞動能力並實際參加勞動，其“勞動者”的身份是不言而喻的。
勞動者退休是需要達到國家規定的條件，並非企業說可以退休就能退休，而企業在執行退休年齡的時候，往往也是需要嚴格按照國家規定進行。其中，正常情況下，男職工和男幹部的退休年齡為60週歲，而女職工的退休年齡則為50週歲。
不過若是屬於國家工作人員，並且還是女幹部的話，那退休年齡為55週歲。至於我國是否要延長退休年齡，到目前為止雖然人社部一直有提，但最終落地實施的方案尚未出臺，因此還是需要按照之前的退休年齡來執行。
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